企業(yè)文化建設的價值基礎.pdf

1、隨著經濟社會的進步,企業(yè)文化對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著越來越重要的作用。文化的力量已經成為另外一只“看不見的手”在左右著企業(yè)的健康成長。因此,企業(yè)文化成為企業(yè)核心競爭力的重要內容。有沒有一個好的企業(yè)文化面為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵,而企業(yè)文化建設的一個最重要的貢獻就是明確了企業(yè)必須履行的社會責任,只有經濟效益好而又能夠履行社會責任的企業(yè)才能在市場經濟新時期實現持續(xù)發(fā)展。本文將聯系十八大的“二十四字”方針,并結合兩個典型的案例來分析出企業(yè)文化建設的原

2、則。
　　本文由三個部分組成,第一部分是敘述了一下企業(yè)文化,包括了企業(yè)文化的概念,企業(yè)文化的內涵和外延,企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關系,企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用。第二部分分析我們應建立一個什么樣的企業(yè)文化,從企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會三個方面來說明。第三部分通過對華西有限責任公司和百年老字號同仁堂的企業(yè)文化的分析,再結合十八大的24字的核心價值觀來得出企業(yè)文化建設的原則和途徑。企業(yè)文化建設的原則有責任原則、公正原則、平等原則和以