奧林巴斯(中國)有限公司HR系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源管理是一個企業(yè)或組織，根據(jù)自己的發(fā)展戰(zhàn)略，合理的對本組織內(nèi)部的人力資源進行管理和配置，通過一系列的管理過程，比如:招募、使用、培訓、考核和激勵，充分調(diào)動員工的積極主動性，發(fā)揮他們的潛能，創(chuàng)造企業(yè)的核心價值，進而給企業(yè)或組織帶來相應的經(jīng)濟效益和社會效益。
　　隨著社會的不斷發(fā)展，奧林巴斯有限公司（中國）的組織結(jié)構(gòu)、管理方式不斷調(diào)整，對人力資源管理系統(tǒng)的要求也逐漸發(fā)生變化，需要對人力資源管理系統(tǒng)進行相應調(diào)整以適應公司的發(fā)展要求

2、，而傳統(tǒng)的軟件架構(gòu)方式相對僵硬，在面對新需求特別是與其他業(yè)務系統(tǒng)集成類需求的時候，無法及時、有效做出相應的調(diào)整。因此構(gòu)建新的人力資源管理信息系統(tǒng)時，不但要建設(shè)傳統(tǒng)的人力資源管理業(yè)務模塊，還要在系統(tǒng)架構(gòu)方面采用SOA（Service Oriented Architecture，面向服務架構(gòu)）思想設(shè)計，使得公司信息部門能夠通過組合組織內(nèi)部的軟件資源和外部網(wǎng)絡上的構(gòu)件服務形成復合應用解決方案。
　　本系統(tǒng)采用J2EE技術(shù)構(gòu)建，借鑒目前信

3、息系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)域最流行的SOA技術(shù)思想，并采用了SSH框架進行開發(fā)實現(xiàn)。在這個框架中，Struts負責用戶界面層，Hibernate和Spring負責實現(xiàn)業(yè)務邏輯層和持久層，實現(xiàn)展現(xiàn)邏輯與業(yè)務邏輯的分離，展現(xiàn)邏輯處理用于在界面層向用戶提供界面邏輯，業(yè)務邏輯處理主要在業(yè)務邏輯層封裝完成。系統(tǒng)采用開放源碼的Tomcat作為應用服務器，使用Oracle11g數(shù)據(jù)庫和Windows7 Server操作系統(tǒng)。
　　奧林巴斯有限公司HR系統(tǒng)的最

4、大特點是，除了幫助企業(yè)制定個性化的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略以外，還實現(xiàn)了系統(tǒng)的功能優(yōu)化。從人力資源發(fā)展戰(zhàn)略角度出發(fā)，本系統(tǒng)具備人才的招聘與選拔、人才培訓、績效考核管理、薪酬待遇管理、人員流動管理、勞資關(guān)系管理以及安全和健康管理功能，基本上已經(jīng)涵蓋了人力資源管理的各個方面。所謂系統(tǒng)優(yōu)化，主要是指本系統(tǒng)對核心的人力資源系統(tǒng)的業(yè)務邏輯進行了統(tǒng)一的封裝，并發(fā)布為Web Service接口，方便其他業(yè)務系統(tǒng)進行調(diào)用，有利于系統(tǒng)之間的集成。這個系統(tǒng)本身也體

5、現(xiàn)了非常重要的管理理念，實現(xiàn)了基礎(chǔ)信息管理，邏輯信息管理，應用程序的管理，數(shù)據(jù)的維護和統(tǒng)計管理。
　　本文詳細介紹了系統(tǒng)的需求分析、功能設(shè)計、開發(fā)實現(xiàn)和驗證測試的過程，包括從需求識別分析、詳細設(shè)計、模塊開發(fā)、數(shù)據(jù)設(shè)計到系統(tǒng)的部署。系統(tǒng)不但實現(xiàn)了人力資源的綜合管理，還針對企業(yè)信息化未來的發(fā)展趨勢對業(yè)務邏輯進行了大量的封裝，從而為系統(tǒng)之間打破“信息孤島”打下了集成基礎(chǔ)。奧林巴斯有限公司HR系統(tǒng)的部署上線，對企業(yè)本身來說是有標志性的意義