中鐵電氣化局集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃方案優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf

1、企業(yè)年金在我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中起著非常重要的作用，而企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)是企業(yè)年金在實(shí)施過(guò)程中最重要、最核心的工作，關(guān)系著年金計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否和實(shí)施效果的好壞。
　　我國(guó)的年金制度建設(shè)起步從上個(gè)世紀(jì)90年代初開(kāi)始，經(jīng)過(guò)了20多年的發(fā)展，到今天雖然有了相對(duì)完善和成熟的企業(yè)年金計(jì)劃，但和發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然有很大的差距。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和政府政策積極推動(dòng)下，年金制度實(shí)施的重要性和必要性被越來(lái)越多的企業(yè)和職工認(rèn)識(shí)和接受，很多的企業(yè)積極

2、的進(jìn)行了嘗試和實(shí)踐，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。但在初步實(shí)施過(guò)程中大多遇到了一些問(wèn)題，作為剛剛?cè)鎲?dòng)年金計(jì)劃的中鐵電氣化局集團(tuán)來(lái)說(shuō)也不可避免，本文主要研究了中鐵電氣化局集團(tuán)公司現(xiàn)行的年金計(jì)劃，對(duì)方案實(shí)施中遇到的一些問(wèn)題和不足進(jìn)行了診斷、分析，并對(duì)方案重新進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。
　　本論文共分為五章，第一章闡述了論文研究的背景、意義和方法;第二章介紹了企業(yè)年金的相關(guān)理論，國(guó)外典型國(guó)家年金的發(fā)展歷程以及我國(guó)年金的發(fā)展;第三章介紹了中鐵電氣化局

3、集團(tuán)企業(yè)年金發(fā)展歷程及現(xiàn)行方案，并對(duì)方案的不足之處進(jìn)行了診斷分析;第四章針對(duì)中鐵電氣化局集團(tuán)的實(shí)際情況對(duì)原方案重新優(yōu)化設(shè)計(jì):針對(duì)計(jì)算復(fù)雜且激勵(lì)性不高的問(wèn)題，提出了新的簡(jiǎn)便 計(jì)算方法，并在繳費(fèi)計(jì)算中加入了相應(yīng)的繳費(fèi)系數(shù)，單獨(dú)計(jì)提了獎(jiǎng)勵(lì)基金，使新的方案更為靈活和富有激勵(lì)效應(yīng)，對(duì)企業(yè)薪酬體系的完善起到補(bǔ)充作用;在權(quán)益歸屬進(jìn)度中，運(yùn)用司齡和級(jí)別（職稱）掛鉤的方式?jīng)Q定歸屬進(jìn)度和比例更符合企業(yè)的實(shí)際情況，更能體現(xiàn)企業(yè)的人性化制度，起到了沉淀薪酬福利