冀東發(fā)展集團企業(yè)年金方案改進設(shè)計研究.pdf

1、本文主要通過對冀東發(fā)展集團企業(yè)年金實施現(xiàn)狀進行全面分析，對企業(yè)年金的方案改進提供參考。改變企業(yè)年金繳費比例一致的限制、設(shè)計更合理的方案，對冀東發(fā)展集團企業(yè)年金計劃的實施和管理提供幫助，促進企業(yè)人力資源管理工作的提升。
　　本文主要研究內(nèi)容包括以下四個方面：
　　首先，本文對企業(yè)年金相關(guān)基礎(chǔ)理論進行了簡單的闡述和梳理，具體包括對企業(yè)年金的內(nèi)涵、功能及重要性進行了簡單的分析；對企業(yè)年金的分類標準、我國企業(yè)年金發(fā)展的特色進行了簡單

2、的介紹；對國外西方發(fā)達國家企業(yè)年金發(fā)展的特點以及對我國企業(yè)年金發(fā)展的借鑒和啟示進行了詳細的分析和闡述。
　　其次，本文將冀東發(fā)展集團企業(yè)年金實施過程中出現(xiàn)的問題歸結(jié)為企業(yè)年金方案存在設(shè)計缺陷、企業(yè)職工對企業(yè)年金認識不到位、企業(yè)員工參與的內(nèi)在動力不足、企業(yè)年金基金運營信息透明化程度不足以及企業(yè)承擔的各類保險持續(xù)增加等五個方面。
　　再次，本文對冀東發(fā)展集團企業(yè)年金方案進行了重新設(shè)計，尤其是對企業(yè)年金繳費方式和標準部分，提出了差