基于XML Web Services技術(shù)的銀行綜合考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)金融改革的不斷推進(jìn)，銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)各銀行內(nèi)部管理中的重點(diǎn)績(jī)效考核提出了更高的要求。傳統(tǒng)考核模式暴露出越來(lái)越多的弊病，如考核效率低、工作量大、差錯(cuò)率高、激勵(lì)效果不明顯等。為改進(jìn)管理方法，提高考核效率，提升激勵(lì)效果，為各級(jí)行的領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)更好的決策參考平臺(tái)，減少各部門在業(yè)務(wù)考核中的人力投入，特設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)綜合考核系統(tǒng)。
　　 本系統(tǒng)是以XML Web Service技術(shù)為設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)，.NET構(gòu)架為技術(shù)平臺(tái)，MS S

2、QL Server數(shù)據(jù)庫(kù)為數(shù)據(jù)中心，使用C＃語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的分布式系統(tǒng)。系統(tǒng)采用層次架構(gòu)，將考核管理的各項(xiàng)工作分解到后臺(tái)處理層、表現(xiàn)層、應(yīng)用層和數(shù)據(jù)層中，實(shí)現(xiàn)后臺(tái)數(shù)據(jù)整理、各項(xiàng)存貸款情況分析、支票賬戶余額查詢、網(wǎng)點(diǎn)分類考核、柜員業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)、個(gè)人產(chǎn)品計(jì)價(jià)等多個(gè)子系統(tǒng)。提供行長(zhǎng)、管理員、網(wǎng)點(diǎn)主任、一般柜員四種用戶角色，合理配置權(quán)限，從而保證系統(tǒng)的安全性和數(shù)據(jù)保密性。
　　 系統(tǒng)在充分需求分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行UML建模，以最快的速度創(chuàng)建了滿足需