中國農(nóng)業(yè)銀行遠程培訓系統(tǒng)的設計與實施.pdf

1、我行傳統(tǒng)的員工培訓大都是以脫產(chǎn)面授這一單一形式進行。這種方式一是費用高，進行大范圍的培訓就要把眾多員工都召集到一個地點，這在人力、財力以及時間的消耗上都是巨大的數(shù)字。因此每年我行用于員工培訓的投入都高達億元以上，考試費用也相當可觀。對此，我行從2003年就開始探索引入遠程培訓方式。 本文在對大量的系統(tǒng)架構文獻和資料進行了詳細的閱讀和研究之后，結合遠程培訓系統(tǒng)需求分析和農(nóng)行現(xiàn)有的軟硬件條件為基礎，系統(tǒng)現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃，在農(nóng)行現(xiàn)有

2、的電子網(wǎng)絡框架的基礎上，確定了遠程培訓系統(tǒng)的開發(fā)架構，即struts+spring+ibatis架構。系統(tǒng)架構確定之后，需要應用到農(nóng)行遠程培訓系統(tǒng)中來驗證此系統(tǒng)架構的正確性。經(jīng)在農(nóng)行遠程培訓系統(tǒng)上的實際應用，發(fā)現(xiàn)此架構中存在Web站點強制用戶進入提交/等待/重新顯示范例，用戶的動作總是與服務器的“思考時間”同步的問題。針對問題查閱大量文獻，提出借助Ajax技術來解決此問題的方案，使得用戶界面更加友好。 此外，培訓綜合管理信息系統(tǒng)

3、的建設和應用極大地方便了全行員工的學習，使培訓實現(xiàn)了超時空、零距離、全天候，提高了培訓的時效性和效益性，學員可以利用工余時間學習和下班后學習，業(yè)務基本不受影響，培訓課程內容統(tǒng)一、規(guī)范，實現(xiàn)了培訓工作的標準化，保證了培訓不走樣，減少了員工的大量流動，極大地減輕了基層行在人力、物力上的壓力。 通過一年的推廣應用，各級行普遍反映，利用該系統(tǒng)加快了新業(yè)務品種推廣速度，較好地解決了基層員工教師、教材匱乏和一線員工的工學矛盾，擴大了培訓的廣