大學生村官績效考評系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央做出的一項重大決策，對于深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快推進社會主義新農村建設，培養(yǎng)造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。
　　 時下也存在一些阻礙大學生“村官”發(fā)展的障礙，使得這項工作總體的投入產出比不盡如人意。比如，愿意扎根基層服務農村的大學生依然屬于少數；多數大學生“村官”眼高手低并沒有表現(xiàn)出出色的勝任力，工作沒有得到應有的效果；許多大學生“村官

2、”有將村官崗位當跳板的心理，為享受任期結束后的優(yōu)惠政策而消極怠工；也有一些“村官”認為自己沒有得到正確的分工和指導而缺乏工作積極性。
　　 要想充分調動大學生村官的積極性、主動性和創(chuàng)造性，必須制定一套相對完備的大學生村官業(yè)績考核獎懲機制。要加強對大學生村官的業(yè)績考核，完善機制，努力形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的正確導向，強化大學生村官苦干實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。
　　 隨著計算機技術的不斷發(fā)展，網絡應用、海量存儲和數

3、據庫技術的不斷進步，使績效考核信息系統(tǒng)的開發(fā)和運用成為可能?；诰W絡的績效考核系統(tǒng)作為一種全新的考核記分辦法，實際上是適應了網絡信息時代的要求。因此，本文以濰坊市大學生村官績效考核為應用背景，以績效考核和管理信息系統(tǒng)開發(fā)的理論為基礎，試圖研究開發(fā)一套基于Asp.net的大學生村官績效考核管理信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)將有助于提高組織部門對大學生村官的的考評工作效率，而考核結果也將有利于大學生村官管理部門確定相應的獎懲激勵措施。
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