XMZ集團(tuán)e-HR二次開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的新人力資源管理模式。e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
　　但是不同企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和文化特質(zhì)是互不相同的，因此在導(dǎo)入e-HR的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)有e-HR系統(tǒng)通過(guò)單純的實(shí)施無(wú)法完全滿(mǎn)足企業(yè)的所有需求的情況，某些個(gè)性化需求必須通過(guò)開(kāi)發(fā)來(lái)解決，因而產(chǎn)生了二次開(kāi)發(fā)的

2、問(wèn)題。二次開(kāi)發(fā)是在e-HR系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中的一個(gè)重要組成部分。
　　本論文試圖通過(guò)對(duì)XMZ集團(tuán)e-HR項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中二次開(kāi)發(fā)的研究，特別是通過(guò)對(duì)用戶(hù)的個(gè)性化需求進(jìn)行需求分析以及方案設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，包括界面和功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和e-HR系統(tǒng)與消費(fèi)卡系統(tǒng)接口的實(shí)現(xiàn),以及系統(tǒng)測(cè)試的論述，為企業(yè)實(shí)施e-HR提供一些普遍性的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
　　需求分析是二次開(kāi)發(fā)中極為重要的一環(huán)。本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)內(nèi)容包括：考勤管理和與消費(fèi)卡系統(tǒng)接口兩個(gè)子系統(tǒng)

3、。本研究對(duì)于每個(gè)子系統(tǒng)在功能需求、業(yè)務(wù)流程以及和其他系統(tǒng)模塊之間的關(guān)系等方面都做了深入的調(diào)查和分析，真切的反映了XMZ集團(tuán)需要解決的業(yè)務(wù)問(wèn)題。
　　用戶(hù)通過(guò)界面來(lái)感知、認(rèn)識(shí)和使用信息系統(tǒng)。因此，用界面、界面的遷移以及界面元素狀態(tài)的變化來(lái)描述軟件的功能是非常方便的。使用這種方法容易使用戶(hù)和技術(shù)人員快速、準(zhǔn)確的達(dá)到認(rèn)識(shí)上的一致，降低需求變更引起的風(fēng)險(xiǎn)。
　　數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好壞直接影響系統(tǒng)的運(yùn)行效率、可維護(hù)性和可擴(kuò)展性，可能還會(huì)對(duì)后