LS集團E-HR信息化建設改進研究.pdf

1、伴隨著我國加入WTO，經(jīng)濟全球化趨勢日益嚴重，零售行業(yè)正面臨著前所未有的激烈競爭，這主要是因為零售行業(yè)屬于開放程度較高的行業(yè)之一。同時，連鎖零售行業(yè)還具有勞動密集型的特點，所以要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就需要更好的開發(fā)管理人力資本的競爭優(yōu)勢。而傳統(tǒng)的人力資源管理日益突顯的很多問題，已經(jīng)成了制約連鎖零售業(yè)快速發(fā)展的原因之一。
　　進入二十世紀以來，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展和成熟應用，給傳統(tǒng)的手工管理模式帶來了新的契機，諸

2、如ERP、SCM、CRM、E-HR這種新型的信息化管理模式，為企業(yè)帶來了更高效的管理模式。信息技術(shù)的日新月異，使得知識的范圍、形式、規(guī)模、獲取、存儲以及傳送都發(fā)生了巨大變化。知識正日益取代物質(zhì)資源，成為決定企業(yè)命運的關鍵性資源。因而，市場競爭的焦點必將從資金、產(chǎn)品等物化資源的競爭轉(zhuǎn)為智力資源，即人才的競爭;而人的管理，尤其是知識型人才的管理將成為企業(yè)生存與永續(xù)發(fā)展的關鍵。
　　隨著社會信息化的發(fā)展，在信息網(wǎng)絡技術(shù)突飛猛進地發(fā)展的形

3、勢下，人力資源管理正由傳統(tǒng)的手工管理方式向?qū)崿F(xiàn)新型的信息化管理模式轉(zhuǎn)變。科學化、現(xiàn)代化和標準化的人力資源管理，必將促進人力資源的開發(fā)和利用。
　　本文首先介紹了人力資源管理信息化的基本概念、目前發(fā)展的現(xiàn)狀及人力資源管理信息系統(tǒng)的應用價值和實現(xiàn)形式;其次針對LS集團現(xiàn)有人力資源管理信息化系統(tǒng)的建設現(xiàn)狀，詳細分析了目前在人力資源管理及人力資源管理信息化方面存在的問題及面臨的挑戰(zhàn)，并進行了成因分析。提出如何通過更高效的E-HR信息化管理

4、系統(tǒng)來促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施?在此基礎上，圍繞如何構(gòu)建有效的人力資源管理信息系統(tǒng)，提出了LS集團人力資源管理信息化建設目標，通過人力資源部與信息部門的深度訪談，明確了人力資源管理信息系統(tǒng)所需要實現(xiàn)的各項具體功能，然后，制定了LS集團的人力資源管理信息化方案，包括信息化總體構(gòu)架、建設投資估算、系統(tǒng)實施計劃及預期效果等;最后，筆者根據(jù)對LS集團具體情況的分析，提出了實施中的保障措施。
　　最后本文通過對LS集團的個案研究，提出了企