護士工作生活質(zhì)量現(xiàn)狀及其影響因素.pdf

1、目的：了解衡陽市三級甲等醫(yī)院護士工作生活質(zhì)量水平，并探討護士工作生活質(zhì)量的影響因素，為護理管理實踐提供理論依據(jù)和有效的應(yīng)對策略。
　　方法：采用整群抽樣方法，抽取衡陽市3所三級甲等醫(yī)院的522名護士為研究對象，并應(yīng)用一般情況調(diào)查表、組織支持感量表、心理授權(quán)量表和護士工作生活質(zhì)量量表進行問卷調(diào)查。所收集的數(shù)據(jù)用SPSS13.0軟件進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計學(xué)方法包括：描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、方差分析、Pearson相關(guān)分析及回歸分析。

2、>　　結(jié)果：⑴護士工作生活質(zhì)量總均分為（2.951±0.576）分，處于中等水平。8個維度得分從高至低依次為人際互動、自我成長、工作變化、參與決策、環(huán)境支持、工作保障、工作福利、升遷制度。組織支持感總均分為（2.888±0.827）分，情感性支持（2.787±0.853）分，工具性支持（3.222±0.924）分。心理授權(quán)總均分為（3.283±0.582）分。各維度得分從高到低依次為自我效能，工作意義，自主性，工作影響。⑵不同年齡、護齡

3、、科室、夜班頻次、婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、勞動人事關(guān)系和月收入護士工作生活質(zhì)量得分比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P﹤0.01）。⑶組織支持感、心理授權(quán)與護士工作生活質(zhì)量3個量表各維度及總分均存在正相關(guān)。⑷組織支持感的兩個維度對心理授權(quán)呈顯著正向影響，聯(lián)合解釋變異量達40.4％；組織支持感兩個維度對護士工作生活質(zhì)量呈顯著正向影響，聯(lián)合解釋變異量達64.5%；心理授權(quán)的工作意義、自主性、工作影響維度對護士工作生活質(zhì)量呈顯著正向影響,聯(lián)合解釋變異量達