PICC專科護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及其影響因素分析.pdf

1、目的:
　　了解PICC?？谱o(hù)士工作投入現(xiàn)狀，探討人口學(xué)因素、心理授權(quán)、工作-家庭沖突對其工作投入的影響，為護(hù)理管理者采取措施提高PICC?？谱o(hù)士工作投入水平提供理論依據(jù)。
　　方法:
　　采用方便抽樣的方法選擇山東省二級以上醫(yī)院的PICC?？谱o(hù)士共176名，2015年7月-10月期間采用工作投入量表、心理授權(quán)量表、工作-家庭沖突量表及一般資料調(diào)查表對符合納入標(biāo)準(zhǔn)的PICC?？谱o(hù)士進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS20.0進(jìn)行數(shù)據(jù)

2、錄入及分析，分析包括統(tǒng)計描述、獨立樣本t檢驗、方差分析、Pearson相關(guān)分析及分層、逐步多元線性回歸分析。
　　結(jié)果:
　　本調(diào)查共發(fā)放問卷200份，有效回收176份，有效回收率88％。具體結(jié)果如下:
　　1.PICC?？谱o(hù)士工作投入的總均分為(4.36±1.29)分，各維度得分由高到低依次是活力(4.62±1.14)分、奉獻(xiàn)(4.34±1.54)分和專注(4.11±1.57)分。
　　2.PICC?？谱o(hù)士心理

3、授權(quán)的總均分為(3.86±0.55)分，處于中等偏上水平，各維度得分由高到低依次是工作意義(4.31±0.60)分、自我效能(4.12±0.61)分、工作自主性(3.77±0.79)分和工作影響(3.25±0.86)分。
　　3.PICC?？谱o(hù)士工作-家庭沖突總均分為(3.41±0.89)分，各維度得分由高到低依次是基于壓力的沖突(3.75±0.97)分、基于時間的沖突(3.42±1.36)分和基于行為的沖突(3.07±1.04)

4、分。
　　4.獨立樣本t檢驗和單因素方差分析顯示，不同醫(yī)院等級、性別、年齡、職稱、最高學(xué)歷、婚姻狀況、聘任方式、工作時段、護(hù)理工作年限、PICC工作年限的PICC?？谱o(hù)士工作投入差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P＞0.05)，而不同科室、職務(wù)的PICC?？谱o(hù)士工作投入差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。
　　5.Pearson相關(guān)分析顯示，心理授權(quán)總分及各個維度與工作投入呈正相關(guān)關(guān)系(P＜0.01)，工作-家庭沖突總分及各個維度與工作投入呈

5、負(fù)相關(guān)關(guān)系(P＜0.01)。
　　6.分層、逐步多元線性回歸分析顯示，影響PICC?？谱o(hù)士工作投入的因素包括胃腸外科、腫瘤化療科、工作影響、工作意義和基于行為的工作-家庭沖突，它們共能解釋變異量的38.6％。在PICC門診工作的PICC?？谱o(hù)士比在胃腸外科、腫瘤化療科工作的PICC專科護(hù)士工作投入更高，PICC專科護(hù)士感受到的工作意義和工作影響越大，基于行為的工作-家庭沖突越少，其工作投入水平越高。
　　結(jié)論:
　　1

6、.PICC?？谱o(hù)士工作投入水平明顯高于普通護(hù)士，但仍有待于提高。
　　2.不同工作科室、職務(wù)的PICC?？谱o(hù)士工作投入得分不同，PICC門診工作的PICC?？谱o(hù)士工作投入水平高于胃腸外科、腫瘤化療科的PICC專科護(hù)士，護(hù)士長的工作投入得分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于帶教老師與臨床護(hù)士。
　　3.PICC?？谱o(hù)士感知到的心理授權(quán)越強(qiáng)，工作投入程度越高;工作投入程度隨感知到的工作-家庭沖突的增大而降低。
　　4.胃腸外科、腫瘤化療科、工作意義