我國網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)應(yīng)對(duì)措施研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)組織因其能產(chǎn)生顯著的正協(xié)同效應(yīng)而越來越受到人們的關(guān)注。雖然理論界對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織的研究取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但是網(wǎng)絡(luò)組織在實(shí)踐之中產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)卻沒有引起人們足夠的重視。尤其在我國的網(wǎng)絡(luò)組織出現(xiàn)衰退現(xiàn)象時(shí),沒有相應(yīng)的理論成果來提高企業(yè)的應(yīng)對(duì)能力。因此,本文主要通過分析我國網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)面臨的現(xiàn)實(shí)問題,來提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。
　　本文以網(wǎng)絡(luò)組織理論和嵌入理論為研究基礎(chǔ),首先通過相關(guān)文獻(xiàn)的整理和分析,對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)的具體

2、概念進(jìn)行系統(tǒng)的闡述,指出我國網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)研究的現(xiàn)狀;然后,通過案例分析法和比較研究法對(duì)國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)的特點(diǎn)進(jìn)行多角度的總結(jié);并利用邏輯推演法分層次地指出我國網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)面臨的具體現(xiàn)實(shí)問題,其中包括政府層面、個(gè)人層面和企業(yè)合作層面三個(gè)方面;最后,通過構(gòu)建理論模型和指標(biāo)體系,運(yùn)用相關(guān)性分析法分析企業(yè)合作產(chǎn)生的六種負(fù)效應(yīng)之間的相互聯(lián)系。
　　本研究的主要結(jié)論為:通過案例對(duì)比研究,認(rèn)為企業(yè)管理制度不完善、技術(shù)水平層次低下、市場(chǎng)缺

3、乏公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、過于依靠政府政策和中國獨(dú)特的社會(huì)關(guān)系文化五個(gè)方面是我國網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)的主要特點(diǎn);我國網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)面臨的現(xiàn)實(shí)問題包括:政府層面(政府行政干預(yù)、法律法規(guī)、公共服務(wù))、個(gè)人層面(企業(yè)家的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、員工的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò))和企業(yè)合作層面(企業(yè)的區(qū)域合作、企業(yè)的技術(shù)合作、企業(yè)合作產(chǎn)生的不利影響);從外部環(huán)境優(yōu)化和內(nèi)部環(huán)境改善兩個(gè)角度對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)效應(yīng)提出了具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施。
　　本文的研究成果在一定程度上推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)組織負(fù)