科技型企業(yè)核心員工離職負(fù)效應(yīng)研究.pdf

1、科技型企業(yè)作為推動(dòng)我國(guó)科技創(chuàng)新的重要力量，其新技術(shù)或新產(chǎn)品的開發(fā)離不開掌握最前沿技術(shù)和具備關(guān)鍵知識(shí)的核心員工，他們是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要載體。核心員工具有很高的創(chuàng)造性和工作自主性，他們自我實(shí)現(xiàn)需求強(qiáng)烈，因此當(dāng)核心員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)除了和企業(yè)簽訂的一份書面契約之外還與企業(yè)形成了一份隱形的心理契約。然而在人力資源市場(chǎng)的越來(lái)越開放以及科技型企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的情境下，加之核心員工本身具有流動(dòng)性高的特點(diǎn)，當(dāng)其出現(xiàn)心理契約違背時(shí)，離職不可避免。核心員

2、工的離職給科技型企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響不容忽視，本文通過(guò)研究科技型企業(yè)核心員工離職負(fù)效應(yīng)，論證負(fù)效應(yīng)的具體影響形式，為科技型企業(yè)減少核心員工離職負(fù)效應(yīng)造成的損失提供思路。
　　本文首先在總結(jié)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定，本文界定科技型企業(yè)核心員工為具備形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)技術(shù)、處在企業(yè)關(guān)鍵崗位、具有較高人力資源稀缺性的技術(shù)研發(fā)人才;其次將心理契約違背與離職相聯(lián)系，得出核心員工心理契約違背首先產(chǎn)生離職傾向，最后產(chǎn)生離職行為的結(jié)論

3、，并在此基礎(chǔ)上通過(guò)總結(jié)現(xiàn)有文獻(xiàn)，初步探討科技型企業(yè)核心員工離職傾向和離職行為的負(fù)效應(yīng)，接下來(lái)本文對(duì)北京、天津科技型企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，具體分析核心員工離職傾向負(fù)效應(yīng)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工以及離職行為負(fù)效應(yīng)對(duì)企業(yè)、對(duì)員工的具體影響形式，在此基礎(chǔ)上建立心理契約違背導(dǎo)致離職負(fù)效應(yīng)的模型，并通過(guò)數(shù)據(jù)均值處理，從員工和企業(yè)兩個(gè)角度對(duì)離職負(fù)效應(yīng)的影響形式進(jìn)行排序，通過(guò)排序可知核心員工離職傾向?qū)ζ溆鄦T工的負(fù)面影響較大，具體表現(xiàn)形式為“消極情緒”，核心員工離職對(duì)