湖南省職業(yè)病防治機構(gòu)人員工作滿意度與人力資源管理質(zhì)量相關(guān)分析.pdf

1、目的：了解湖南省職業(yè)病防治機構(gòu)人員工作滿意度及對湖南省職業(yè)病防治機構(gòu)人力資源管理質(zhì)量進行相關(guān)分析，為今后湖南省職防機構(gòu)制定人力資源管理方案提供科學依據(jù)。
　　方法：問卷調(diào)查法，結(jié)構(gòu)方程模型分析。全省各級職防機構(gòu)人員隨機抽查。問卷發(fā)放對象將分布到各個級別職防機構(gòu)，并涵蓋所有部門。全省有職防機構(gòu):省級機構(gòu)1個，是問卷發(fā)放對象;市級機構(gòu)5個。每個機構(gòu)內(nèi)部再按職業(yè)崗位、科室進行分層抽樣，發(fā)放問卷350份。量表選擇:1、工作滿意度量表:采用

2、1967年David J.Weiss等人編制的明尼蘇達滿意度短式量表，問卷采用Likert5點評分法。2、人力資源管理量表:采用由R Likert1997年提出的人力資源指數(shù)(Human Resource Index)來制作職防機構(gòu)人力資源管理量表。本研究除了利用Proquest，Elsevier Science，CNKI、維普等數(shù)據(jù)庫，以及互聯(lián)網(wǎng)檢索本研究所涉及的國內(nèi)外相關(guān)研究文獻資料進行文獻研究外，主要采用了問卷調(diào)查法等對所研究的問

3、題進行分析，運用了SPSS17.0和AMOS17.0兩種軟件工具。主要運用方法:描述性統(tǒng)計分析、信度分效度分析、相關(guān)分析及回歸分析。
　　結(jié)果：①滿意度量表信度檢驗Cronbach'sα值為0.923，效度檢驗中GFI、AGFI、NFI及CFI值均大于0.7，RMSEA小于0.1，CMIN/df值為3.222。人力資源管理質(zhì)量得分評價量表得到Cronbach'sα值為0.980大于0.9，效度檢驗中，RMSEA為0.065小于0.

4、1。②描述性統(tǒng)計分析:職防工作人員工作總體滿意度均值為73.06±10.557，最高分為100分。內(nèi)在滿意度均值為42.73±6.957外在滿意度均值為30.33±4.009。職業(yè)病防治機構(gòu)人員工作滿意度的整體水平一般，但均值都超過3.0。③描述性統(tǒng)計分析:職防人員對人力資源管理質(zhì)量評價總體得分為49.55±9.044，總分為70分，職防人員認為本單位的人力資源管理質(zhì)量總體一般。4，回歸分析結(jié)果:報酬制度和基層管理在對總體滿意度有正向影

5、響且在α=0.01水平上顯著，組織效率和關(guān)心員工在對總體滿意度有負向影響且在α=0.10的水平上顯著，組織環(huán)境在對總體滿意度有正向影響且在α=0.05水平上顯著，用人機制在對總體滿意度有負向影響且在α=0.05水平上顯著，職工精神與期望值在對總體滿意度有正向影響且在α=0.10水平上顯著。信息溝通、組織目標、組織機構(gòu)、合作、人際關(guān)系、參與管理、中層管理無統(tǒng)計學意義。
　　結(jié)論：①回歸分析結(jié)果顯示，合作、人際關(guān)系、基層管理、職工精神