洛陽(yáng)市人力資源調(diào)查報(bào)告.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)都不會(huì)發(fā)生巨大變化的條件下，人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展三大資源之一中最活躍的因素正體現(xiàn)著越來越重要的作用。本文試圖通過對(duì)洛陽(yáng)市人力資源情況的研究，說明人力資源在洛陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面所起到的作用，存在的問題以及如何使現(xiàn)有人力資源更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
　　本文主要通過查閱歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并進(jìn)行比較，采取定性分析和定量分析相結(jié)合的方法，利用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)表等方式，對(duì)洛陽(yáng)人力資源的結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行深層

2、次的測(cè)定和分析。通過對(duì)近十年來反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的評(píng)估，找出現(xiàn)有人力資源在自身結(jié)構(gòu)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)方面所存在的問題并提出應(yīng)對(duì)建議。
　　本文主要分為三個(gè)部分，首先通過引入人力資源中的“人口紅利”概念，從整體數(shù)量的角度對(duì)洛陽(yáng)現(xiàn)有人力資源的構(gòu)成層次進(jìn)行了分析，得出洛陽(yáng)現(xiàn)在正處于“人口紅利期”中極具發(fā)展?jié)摿Φ摹叭丝诒├凇保瑫r(shí)也發(fā)現(xiàn)洛陽(yáng)現(xiàn)有的“人口紅利”優(yōu)勢(shì)并未對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生應(yīng)有的推動(dòng)作用；進(jìn)而指出“人口紅利”也是一把雙刃劍，利用的

3、好會(huì)對(duì)洛陽(yáng)經(jīng)濟(jì)帶來巨大的促進(jìn)作用，利用不好就會(huì)由就業(yè)問題引發(fā)多種社會(huì)問題，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。后又結(jié)合數(shù)據(jù)趨勢(shì)判斷，洛陽(yáng)將在不久后迎來老年人口迅速增多的“人口負(fù)債期”，提出要加快轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展兼顧勞動(dòng)力密集、資產(chǎn)密集、技術(shù)密集的新興產(chǎn)業(yè)，使洛陽(yáng)現(xiàn)有的人口紅利可以得到充分的利用，并為將來“人口負(fù)債期”的到來做好經(jīng)濟(jì)方面的準(zhǔn)備。
　　其次本文又從人力資源產(chǎn)業(yè)配置的角度，從從業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況等三個(gè)方面，全面剖析了洛陽(yáng)

4、人力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間的匹配程度，得出現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)與洛陽(yáng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并不十分匹配，一產(chǎn)無論從對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)方面還是在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中所占的比重都非常落后，卻有將近一半的人力資源滯留在一產(chǎn)中，而二三產(chǎn)雖然亟需人力資源因素的介入，但由于現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)行業(yè)性質(zhì)及技術(shù)水平等因素，導(dǎo)致人力資源的優(yōu)勢(shì)難以在產(chǎn)業(yè)中得以發(fā)揮，總體來說就是一方面人力資源結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展，而另一方面由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)所存在的問題也在一定程度上制約著人力資源的發(fā)展。