組織風(fēng)險(xiǎn)視角下高技術(shù)企業(yè)的人力冗余與技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系研究.pdf

1、高技術(shù)企業(yè)內(nèi)部存在的人力冗余形成企業(yè)的現(xiàn)實(shí)成本，影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高。但適當(dāng)?shù)娜肆θ哂嘁彩歉呒夹g(shù)企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的劇烈變化、緩沖資源短缺和培育潛在技術(shù)創(chuàng)新能力的堅(jiān)強(qiáng)后盾，而且人力冗余的合理利用還有助于增強(qiáng)高技術(shù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
　　理論界目前主要從消除、保留、限制、利用、改造、最優(yōu)存量、權(quán)變和匹配等角度研究高技術(shù)企業(yè)的人力冗余和技術(shù)創(chuàng)新能力之間的關(guān)系，并未突出強(qiáng)調(diào)高技術(shù)企業(yè)的行業(yè)特性對(duì)兩者之間關(guān)系的特殊影響作用，

2、也沒(méi)有明確地對(duì)人力冗余的開(kāi)發(fā)和利用開(kāi)展較為深入的研究。本文基于匹配冗余觀，在關(guān)注高技術(shù)企業(yè)所處的組織風(fēng)險(xiǎn)情境的基礎(chǔ)上，逐一分析高技術(shù)企業(yè)內(nèi)部存在的各類(lèi)人力冗余、區(qū)分高技術(shù)企業(yè)開(kāi)展的不同類(lèi)型的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中獲取的不同類(lèi)型的技術(shù)創(chuàng)新能力，進(jìn)而構(gòu)建了組織風(fēng)險(xiǎn)視角下高技術(shù)企業(yè)的人力冗余和技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)系模型。
　　本文通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高技術(shù)企業(yè)的人力冗余與開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新能力、探索性創(chuàng)新能力之間總體呈倒置U型關(guān)系，但是人員過(guò)剩型人力冗余與開(kāi)