株洲市手術(shù)室護(hù)士自我效能感及離職意愿的現(xiàn)狀研究.pdf

1、目的:
　　通過對(duì)株洲市二級(jí)以上公立醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士自我效能感和離職意愿的調(diào)查，了解株洲市二級(jí)以上公立醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士自我效能感和離職意愿的水平，分析不同個(gè)人特征手術(shù)室護(hù)士的自我效能感和離職意愿的差異性以及自我效能感和離職意愿的相互關(guān)系，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定穩(wěn)定手術(shù)室護(hù)士隊(duì)伍的有效措施、減少手術(shù)室護(hù)士的離職、緩解護(hù)理人力的短缺并建立手術(shù)室護(hù)理人才可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制提供科學(xué)的依據(jù)。
　　方法:
　　采用整群抽樣法，抽取株洲市二級(jí)

2、以上公立醫(yī)院19家，手術(shù)室護(hù)士273人。采用問卷調(diào)查法，運(yùn)用一般資料問卷、一般自我效能感量表(General Self-efficacy Scale，GSES)及離職意愿量表進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析及多元線性逐步回歸分析。
　　結(jié)果:
　　株洲市二級(jí)以上公立醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士的自我效能感得分為26.21±5.42分，不同年

3、齡、性別、婚姻狀況、學(xué)歷、工作年限、醫(yī)院級(jí)別、聘用形式、職稱的手術(shù)室護(hù)士自我效能感差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p＜0.05)。自我效能感方面，31-40歲組及＞50歲組高于20-30歲組;男護(hù)士高于女護(hù)士;已婚護(hù)士高于未婚護(hù)士;本科學(xué)歷護(hù)士高于大專護(hù)士;工作年限＞20年組自我效能感水平最高;三級(jí)醫(yī)院護(hù)士高于二級(jí)醫(yī)院護(hù)士;正式聘用護(hù)士高于合同制護(hù)士;副主任護(hù)師自我效能感水平最高。株洲市二級(jí)以上公立醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士手術(shù)室護(hù)士的離職意愿得分為15.48±

4、3.46分。不同年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、醫(yī)院等級(jí)別、職稱的手術(shù)室護(hù)士離職意愿差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p＜0.05)。離職意愿方面，＞50歲組，離職意愿最低;男護(hù)士離職意愿高于女護(hù)士;本科學(xué)歷護(hù)士離職意愿水平最高;工作年限＞20年組，離職意愿水平最低;二級(jí)醫(yī)院的護(hù)士離職意愿水平高于三級(jí)醫(yī)院;副主任護(hù)師離職意愿最低。自我效能感與辭去目前工作的可能性存在負(fù)相關(guān)關(guān)系(p＜0.05)，即自我效能感越高，辭去目前工作的可能性越小。
　　結(jié)論:<