手術(shù)室護(hù)士勝任特征模型的研究.pdf

1、研究目的：構(gòu)建手術(shù)室護(hù)士勝任特征模型，為手術(shù)室護(hù)士的選拔、培訓(xùn)、績效考核等提供理論依據(jù)與實踐操作指南。研究方法：首先根據(jù)文獻(xiàn)分析和行為事件訪談法，建立“手術(shù)室護(hù)士勝任特征項目詞典”；然后以建立的“手術(shù)室護(hù)士勝任特征項目詞典”為基礎(chǔ)，編制“手術(shù)室護(hù)士勝任特征調(diào)查問卷”，調(diào)查255名手術(shù)室護(hù)士對各勝任特征項目重要程度的態(tài)度評價，驗證各勝任特征被手術(shù)室護(hù)士所認(rèn)知的程度、重要性和內(nèi)在邏輯結(jié)構(gòu)，利用因子分析和層次分析法建立“手術(shù)室護(hù)士勝任特征模型

2、”；最后就手術(shù)室護(hù)士勝任特征模型在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了理論探討。研究結(jié)果：1. “手術(shù)室護(hù)士勝任特征模型”由專業(yè)基本能力、人際關(guān)系能力、職業(yè)發(fā)展能力和個人特質(zhì)4個因子及其17 項具體特征組成，4個因子的權(quán)重依次為0.2808、0.2722、0.1865、0.2605。2.專業(yè)基本能力因子中專業(yè)基本知識及技術(shù)、知識更新及應(yīng)用能力、醫(yī)療儀器及手術(shù)器械的使用3 項勝任特征的權(quán)重依次為0.1237、0.0695、0.0876；人際關(guān)系能力

3、因子中人際溝通力、團(tuán)隊協(xié)作精神、人際洞察力3 項勝任特征的權(quán)重依次為0.0881、0.1337、0.0504；職業(yè)發(fā)展能力因子中求知欲、概念性思維、職業(yè)防護(hù)意識、判斷和應(yīng)變能力、關(guān)注工作質(zhì)量與秩序5 項勝任特征的權(quán)重依次為0.0203、0.0256、0.0859、0.0238、0.0309；個人特質(zhì)因子中自信心、關(guān)注細(xì)節(jié)、靈活敏捷、自我控制、道德責(zé)任感、主動積極6 項勝任特征的權(quán)重依次為0.0354、0.0435、0.0347、0.02