企業(yè)引進人才培訓管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、在市場經(jīng)濟條件下,人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源,是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的最重要的物質基礎,它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù),又是實施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點。天津醫(yī)藥集團某醫(yī)藥有限公司是一家醫(yī)藥商業(yè)批發(fā)企業(yè),近年來,隨著企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,業(yè)務量不斷增大,業(yè)務覆蓋范圍的不斷拓展,為了確保企業(yè)能夠快速發(fā)展,公司人力資源部門及時依據(jù)發(fā)展需求不斷對企業(yè)所屬各部門進行人才需求的征集,然而,在具體的人才引進工作上,卻存在著人才與崗位難以匹配的矛盾問題。由此,需要

2、設計與開發(fā)一套用于人才培訓的管理系統(tǒng),以便提升培訓工作效率,確保引進人才順利、快速而高效的上崗,為企業(yè)的發(fā)展掃清障礙。
　　基于企業(yè)當前人才引進的培訓管理問題所在,本文提出利用信息化手段和先進的網(wǎng)絡技術、數(shù)據(jù)庫技術構建醫(yī)藥企業(yè)人才引進培訓管理系統(tǒng)的解決方案,系統(tǒng)總體采用B/S模式作為體系結構,基于MVC模式利用輕量級Struts框架技術進行系統(tǒng)的軟件邏輯結構設計,后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)配備性能優(yōu)越的MY SQL,并利用Java語言進行

3、具體的編程實現(xiàn)。通過上述技術方案的實施,最終完成的醫(yī)藥企業(yè)人才引進培訓管理系統(tǒng)在具體功能架構上主要實現(xiàn)了培訓申報審批管理、培訓項目管理、培訓資源管理、人才檔案信息管理、培訓師管理、培訓評價管理、信息公告管理、崗位導向評定管理以及公共信息管理等具體的功能模塊。通過上述各功能模塊的實現(xiàn),成功解決了企業(yè)原有引進人才培訓管理工作中的困難和問題,不僅完成了引進人才培訓管理業(yè)務流程的全電子化處理,同時對原有引進人才的培訓管理流程進行了科學規(guī)范的調(diào)整