沈陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資改革研究.pdf

1、深化收入分配制度改革，完善事業(yè)單位工資制度，建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度，是黨中央、國務(wù)院對事業(yè)單位改革提出的新要求?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)作為衛(wèi)生系統(tǒng)的重要組成部分，關(guān)系到人們?nèi)罕姷娜粘Ｉ詈蜕眢w健康，越來越受到各方面的重視。如何提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，體現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的公益性，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的工作積極性，關(guān)鍵看基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資開展情況。
　　本文正是適應(yīng)事業(yè)單位

2、績效工資改革的需要，以沈陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為研究對象，通過對我市基層醫(yī)療工作者相關(guān)的問卷調(diào)查，闡明當前我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資改革的現(xiàn)狀。深刻剖析其存在的問題和難點，歸納其產(chǎn)生的原因主要有以下幾方面:一是政策不配套，政策依據(jù)不足;二是認識不到位，阻礙了改革的發(fā)展;三是缺乏科學客觀的績效考評機制。這些問題嚴重影響著基層醫(yī)務(wù)工作者的積極性，影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的健康發(fā)展。緊接著本文針對這些問題明確我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的總體思路和主