基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度研究——以浙江蕭山為例.pdf

1、隨著事業(yè)單位績效工資制度的全面實施，其在實現(xiàn)收入分配規(guī)范化、體現(xiàn)社會公平、激勵社會消費、促進社會和諧等方面作用逐漸顯現(xiàn)，但是，一些意料之外的弊病如缺乏激勵機制、貢獻與收入不匹配等也在逐步浮出水面。如何進一步完善績效工資制度，推動事業(yè)單位實施績效工資制度沿著良性循環(huán)的方向發(fā)展值得我們深入探討。但是，事業(yè)單位情況復雜、收入分配體制不盡相同，對其績效工資制度較難開展整體研究，只能分類分域、以點帶面進行研究。與此同時，2013年國家對基層醫(yī)療衛(wèi)

2、生機構(gòu)實施績效工資提出了新的要求，作為公益性事業(yè)單位在新形勢下如何處理好績效與公益這對看似矛盾的關(guān)系，作為已擁有較為成熟績效考核、收入激勵機制的事業(yè)單位在實施績效工資過程中如何實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，尤其值得我們關(guān)注。
　　本文采用了文獻研究法、個案分析法、經(jīng)驗總結(jié)法等研究方法，對蕭山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資工作進行了深入研究。通過對蕭山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在實施績效工資前后收入分配體制差異的比較，分析其在實施績效工資過程中存在的問題及