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1、人類(lèi)社會(huì)是整個(gè)自然界的一個(gè)特殊部分,眾多學(xué)者從不同學(xué)科對(duì)人類(lèi)社會(huì)進(jìn)行了許多開(kāi)創(chuàng)性的研究,試圖從不同的角度理解人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展、運(yùn)動(dòng)規(guī)律。為了研究如此大規(guī)模系統(tǒng)的特性和規(guī)律,一種新的理論研究方法——復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論方法,得到極大的發(fā)展和應(yīng)用。 自從發(fā)現(xiàn)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)具有小世界效應(yīng)和無(wú)標(biāo)度特征之后,復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)逐漸受到了來(lái)自科學(xué)各個(gè)領(lǐng)域研究者們?cè)絹?lái)越多的關(guān)注,成為了近年來(lái)科學(xué)界的一個(gè)研究熱點(diǎn)。復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)描述方法是建立在對(duì)問(wèn)題的簡(jiǎn)化描述模型的基礎(chǔ)之上的
2、,把系統(tǒng)的基本單元用點(diǎn)來(lái)表示,基本單元之間的相互作用用邊來(lái)表示。 在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的研究領(lǐng)域中,網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)性質(zhì)的實(shí)證研究是非常重要的一個(gè)方面。迄今為止,在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的研究中,對(duì)有向網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)的研究還很少,許多學(xué)者認(rèn)為有向網(wǎng)絡(luò)只是無(wú)向網(wǎng)絡(luò)的自然擴(kuò)充,他們把本屬于有向網(wǎng)絡(luò)的問(wèn)題都簡(jiǎn)化抽象為無(wú)向網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題。這樣做顯然不能把握現(xiàn)實(shí)網(wǎng)絡(luò)的實(shí)質(zhì)屬性。本文把一個(gè)基于企業(yè)級(jí)人員構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)抽象成有向網(wǎng)絡(luò),并對(duì)這些有向網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涮卣鞯姆治?。文中主?/p>
3、做以下幾個(gè)工作: 1.對(duì)S集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成進(jìn)行了深入的考察,分析后得出了S集團(tuán)管理部門(mén)人員的工作流程及主要交流方式。 2.在這一基礎(chǔ)上,進(jìn)一步抽象得到能夠正確描述S集團(tuán)管理部門(mén)人員社會(huì)關(guān)系的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建模型。我們分別構(gòu)造了電子郵件有向網(wǎng)絡(luò)和電話有向網(wǎng)絡(luò),并且研究了兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涮卣鳌?3.在這兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上,我們又構(gòu)造了一個(gè)新的S集團(tuán)管理部門(mén)員工的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò),并對(duì)該網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)分析。
4、 4.根據(jù)對(duì)S集團(tuán)管理部門(mén)員工的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)分析的結(jié)果,提出了一個(gè)基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員構(gòu)成的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模型,并且把仿真結(jié)果與實(shí)證研究的結(jié)果進(jìn)行了比較。 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下:1.本文在S集團(tuán)管理部門(mén)人員關(guān)系有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)造過(guò)程當(dāng)中,借鑒了二分圖的方法,重新定義了一種新的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造方法,構(gòu)建了一個(gè)新的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模型。2.提出了一個(gè)基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員構(gòu)成的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模型,并進(jìn)行了仿真試驗(yàn),仿真結(jié)果與實(shí)際網(wǎng)絡(luò)符合
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