內(nèi)蒙古“三少民族”地區(qū)人力資本、就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系研究.pdf

1、內(nèi)蒙古“三少民族”是內(nèi)蒙古的主體少數(shù)民族。自治區(qū)成立以來，國(guó)家及少數(shù)民族地區(qū)根據(jù)民族特點(diǎn)和地域發(fā)展水平制定了促進(jìn)少數(shù)民族地區(qū)團(tuán)結(jié)和發(fā)展地方教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、社會(huì)保障等方面進(jìn)步的民族政策，政策實(shí)施都有一定的成效，也促使少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。政策實(shí)施后，“三少民族”地區(qū)的就業(yè)情況、人力資本發(fā)展?fàn)顩r還有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展水平發(fā)生了較大變化，并且相互影響，相互作用。因此了解“三少民族”地區(qū)的人力資本、就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)趨勢(shì)以及彼此間的

2、相互作用關(guān)系，對(duì)三個(gè)地區(qū)人力資本與物質(zhì)資本的有效結(jié)合，促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平平穩(wěn)化和可持續(xù)化發(fā)展具有重大的意義。
　　本文以1993-2012年內(nèi)蒙古“三少民族”地區(qū)的人力資本、就業(yè)結(jié)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為研究對(duì)象，運(yùn)用理論分析、比較分析、計(jì)量分析等研究方法，在理論綜述的基礎(chǔ)上，對(duì)三個(gè)地區(qū)的人力資本、就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)規(guī)律分別作了測(cè)算和分析，運(yùn)用VAR模型對(duì)三者的動(dòng)態(tài)關(guān)系進(jìn)行討論和研究，研究結(jié)果顯示:(1)莫

3、旗第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員抑制了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的提升，這種抑制作用相對(duì)來說高于促進(jìn)作用，因此產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平較低;人力資本通過長(zhǎng)期累積對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展有促進(jìn)作用，但是作用偏小，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)人力資本水平的提高和一、二、三產(chǎn)就業(yè)人員的增加也有較大影響。(2)鄂倫春旗第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的提升有促進(jìn)作用，其中第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的促進(jìn)作用顯著，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加抑制產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展;人力資

4、本通過長(zhǎng)期累積推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的提升;人力資本水平的提高促進(jìn)了第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加，同樣，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加也會(huì)促進(jìn)人力資本水平提高。(3)鄂溫克旗第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增長(zhǎng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的提高有促進(jìn)作用，其中二產(chǎn)就業(yè)人員的促進(jìn)作用最大，其次是第三產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平的影響很小，因此鄂溫克旗的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平相比其他兩個(gè)地區(qū)較高;雖然該地區(qū)的人力資本水平較高，但人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平影響偏小;人力資本水平的提高促