人力資本結構與產(chǎn)業(yè)結構互動的機理分析.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，人力資本越來越成為經(jīng)濟增長的源泉，勞動力素質不高已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟增長的最主要的因素之一。根據(jù)我國“十一五”計劃要求，落實科學發(fā)展觀和推進經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型的轉變，經(jīng)濟結構調整是主線。經(jīng)濟增長方式的轉變是一個漸進的過程，從生產(chǎn)要素的角度，是常規(guī)生產(chǎn)要素向人力資本的轉換過程；從產(chǎn)業(yè)結構變動的角度，是勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術知識密集型產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)結構趨于合理化與高級化的變動過程。針對世界產(chǎn)業(yè)結構演進趨勢與中國產(chǎn)業(yè)結構的

2、現(xiàn)實特征，本研究著眼于中國人力資本結構與產(chǎn)業(yè)結構調整這一結合點，較為系統(tǒng)地闡述了人力資本結構與產(chǎn)業(yè)結構變動理論，分析了人力資本結構與產(chǎn)業(yè)結構互動的機制，并就我國人力資本結構與產(chǎn)業(yè)結構的現(xiàn)狀探討了優(yōu)化人力資本結構，提高人力資本存量，合理配置人力資本等實施人力資本戰(zhàn)略促進產(chǎn)業(yè)結構調整和優(yōu)化的途徑，提出了加大對農村勞動力的人力資本投資，發(fā)揮市場作用優(yōu)化人力資本結構，調整教育結構，開發(fā)和引進高層次人力資本，大力發(fā)展職業(yè)培訓等切實可行的政策建議。