基于工作流的培訓(xùn)考務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)子系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、中國建設(shè)銀行作為國內(nèi)領(lǐng)先的大型商業(yè)銀行，在人力培訓(xùn)和考試管理上已經(jīng)取得了較大的成效。由于原有的培訓(xùn)管理等系統(tǒng)已經(jīng)不符合新的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為此建行組織開發(fā)了基于工作流的培訓(xùn)考務(wù)系統(tǒng)，規(guī)范和優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程，補充新的業(yè)務(wù)功能，形成一個大集中式的系統(tǒng)，以滿足建行的培訓(xùn)和考試管理的需要。
　　本文針對培訓(xùn)考務(wù)管理系統(tǒng)中培訓(xùn)子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，首先設(shè)計了一個基于關(guān)系數(shù)據(jù)庫的輕量級工作流引擎，從夠用、靈活和低成本的設(shè)計原則出發(fā)，不追求工作流引

2、擎的功能的完備和復(fù)雜，只實現(xiàn)其中必不可少的功能和特征。按照以上原則，本論文首先從眾多的業(yè)務(wù)需求中抽取出工作流模型所包含的對象，再分析各個對象之間的邏輯關(guān)系，提出了一個系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，再進行模塊劃分，數(shù)據(jù)庫設(shè)計，最終完成工作流引擎的設(shè)計。基于此輕量級工作流引擎，開發(fā)并實現(xiàn)了培訓(xùn)考務(wù)系統(tǒng)中培訓(xùn)管理子系統(tǒng)的各業(yè)務(wù)活動，并根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求進行相應(yīng)的流程配置，將這些業(yè)務(wù)活動與參與角色組合成了不同的工作流程。在業(yè)務(wù)流程參與的部門和角色發(fā)生變化時，不改變現(xiàn)

3、有程序，只需在流程管理中對相應(yīng)的流程模型進行修改配置，由工作流引擎執(zhí)行，實現(xiàn)了培訓(xùn)管理子系統(tǒng)的相關(guān)功能。
　　系統(tǒng)在對培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)效果評估結(jié)果的過程中運用了數(shù)據(jù)挖掘的部分技術(shù)，對數(shù)據(jù)庫中存儲的數(shù)據(jù)進行了分析，分析的結(jié)果可以為培訓(xùn)課程的合理化設(shè)置和對培訓(xùn)的效果評估提供更多的依據(jù)。
　　系統(tǒng)開發(fā)是基于Java EE技術(shù)，系統(tǒng)的試運行證明，應(yīng)用該輕量級工作流模型設(shè)計的培訓(xùn)管理子系統(tǒng)在滿足培訓(xùn)考務(wù)管理的業(yè)務(wù)需求基礎(chǔ)上，有效地提