鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設策略研究——基于山西8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的案例研究.pdf

1、研究目的:本研究通過對山西8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設的現(xiàn)狀分析,找出存在的主要問題,分析其影響因素,制定解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設的策略和措施,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設提供參考。
　　 研究方法:選取山西省呂梁、運城兩市作為研究現(xiàn)場,在兩市共抽取8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的108位醫(yī)務人員,使用相同的問卷了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設的現(xiàn)狀及影響因素等信息,對管理體制、業(yè)務能力、績效考核、收入、資格考試、職業(yè)熱情、政策法規(guī)、執(zhí)業(yè)風險、繼續(xù)教育、

2、醫(yī)患關系等情況進行統(tǒng)計描述與分析；利用logistic回歸分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員對目前管理體制滿意度的影響因素。
　　 主要結果:(l)被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院目前完全能解決農(nóng)民常見疾病診治問題的為8.3％。(2)39.8％的被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員認為目前的績效考核對提高其工作積極性比較有影響,25.0％的認為非常有影響。(3)39.8％的被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員認為將來進行績效考核比較有必要,21.3％的認為非

3、常有必要。(4)被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員對目前收入的滿意度為0.9％。(5)被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試非常合理的為5.6％。(6)職業(yè)熱情的調查結果,被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員選擇非常熱愛選項的為16.7％。(7)被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員對相關法律法規(guī)比較熟悉的為39.8％,非常熟悉的為4.6％。(8)對于執(zhí)業(yè)資質規(guī)定被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員認為比較可行的為38.0％,認為非?？尚械?.4％。(9)被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生

4、院醫(yī)務人員認為執(zhí)業(yè)風險比較大的占48.1％,認為執(zhí)業(yè)風險非常大的占24.1％。(10)對目前繼續(xù)教育狀況的評價,被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員認為比較滿意的為14.8％,非常滿意的為O。(II)被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員目前參加的培訓形式中,所占比例最大的是短期多次的培訓；最希望參加的培訓形式調查中,所占比例最大的是組織專家教授到農(nóng)村實地培訓。(12)被調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員認為目前醫(yī)患關系比較好的占43.5％,認為非常好的占3.7％。(13)