醫(yī)療糾紛預(yù)防與解決機(jī)制的研究——以陽(yáng)江市A醫(yī)院為例.pdf

1、近年來(lái),醫(yī)療糾紛頻繁發(fā)生,并且程度越來(lái)越激烈,醫(yī)患之間尖銳的矛盾已經(jīng)成為創(chuàng)建和諧社會(huì)的一大阻力。如何從醫(yī)院的角度預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生并且從社會(huì)的角度創(chuàng)建科學(xué)的解決機(jī)制,對(duì)維護(hù)患方利益,保證醫(yī)院安全,緩和醫(yī)患矛盾,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定都具有重大的意義。
　　 本文以陽(yáng)江市A醫(yī)院為研究對(duì)象,通過對(duì)醫(yī)療糾紛的文獻(xiàn)綜述,結(jié)合陽(yáng)江市A醫(yī)院的具體情況,深入分析醫(yī)療糾紛頻繁發(fā)生的因?yàn)橐约瓣U明為何醫(yī)療糾紛無(wú)法得到有效的解決以至于對(duì)社會(huì)造成重大的負(fù)面影響,

2、并結(jié)合當(dāng)今預(yù)防機(jī)制與解決機(jī)制的不足,得出對(duì)于醫(yī)院管理與政府政策的建議。本文認(rèn)為,在醫(yī)療糾紛中,醫(yī)務(wù)人員的工作態(tài)度是引起醫(yī)療糾紛的主要因素,應(yīng)當(dāng)建立一套激勵(lì)制度提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性與工作態(tài)度,激勵(lì)制度包括精神激勵(lì)、“患者評(píng)分與投訴機(jī)制”等；在解決醫(yī)療糾紛上,中立并權(quán)威的第三方調(diào)解機(jī)制是成功解決醫(yī)療糾紛的關(guān)鍵,在“寧波模式”的基礎(chǔ)上進(jìn)行探索,引入“醫(yī)院會(huì)員制”與加強(qiáng)宣傳力度等,克服寧波模式的不足,使其變得更加完善,更加適合陽(yáng)江市的實(shí)際情