職業(yè)性別刻板印象與其補(bǔ)償性對(duì)公平感的影響——基于性別圖式的作用.pdf

1、職業(yè)性別刻板印象是一種按照性別進(jìn)行職業(yè)分類(lèi)的固定印象，是對(duì)于與性別相聯(lián)系的職業(yè)的認(rèn)知表征。個(gè)體依據(jù)他人的行為判斷他人的行為意圖和能力狀況的過(guò)程是一種印象形成的過(guò)程，其核心部分為特質(zhì)判斷，即觀察者根據(jù)行為者的行為推斷其人格特質(zhì)。職業(yè)性別刻板印象對(duì)于個(gè)體對(duì)他人與職業(yè)相關(guān)的行為或特質(zhì)進(jìn)行社會(huì)認(rèn)知和社會(huì)判斷時(shí)必然會(huì)產(chǎn)生影響，這種影響可能導(dǎo)致個(gè)體認(rèn)為因?yàn)樾詣e差異導(dǎo)致在職業(yè)情境下得到的評(píng)價(jià)不同并且認(rèn)為不公平。而補(bǔ)償性刻板印象是個(gè)體用于維持系統(tǒng)公正，

2、完成自我調(diào)節(jié)的方式之一，即認(rèn)為優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)群體各自擁有獨(dú)特的、相互抵消的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。補(bǔ)償性職業(yè)性別刻板印象與職業(yè)性別刻板印象共同影響個(gè)體公平體驗(yàn)，性別圖式作為認(rèn)知圖式在這種影響中存在特殊作用。
　　本研究采用實(shí)驗(yàn)法研究職業(yè)性別刻板印象與其補(bǔ)償性與特質(zhì)判斷與公平感四者間的關(guān)系，共進(jìn)行了3個(gè)實(shí)驗(yàn)。首先探討不同性別角色個(gè)體的職業(yè)性別刻板印象的一致性和差異性;其次探討職業(yè)性別刻板印象對(duì)個(gè)體判斷他人的特質(zhì)的影響，且是否存在補(bǔ)償性職業(yè)刻板印象;

3、最后探討職業(yè)性別刻板印象與補(bǔ)償性職業(yè)性別刻板印象對(duì)個(gè)體的公平感的影響。
　　采用BEM性別角色量表對(duì)隨機(jī)選取的358名成年人進(jìn)行測(cè)量，篩選出80名被試，4種性別角色個(gè)體各20名。第1個(gè)實(shí)驗(yàn)中，使用刻板解釋偏差(SEB)的方法，測(cè)量80名被試的職業(yè)性別刻板印象。第2個(gè)實(shí)驗(yàn)中，考察職業(yè)性別刻板印象對(duì)于被試對(duì)他人進(jìn)行特質(zhì)判斷的影響，并基于此檢驗(yàn)補(bǔ)償性職業(yè)性別印象是否存在。第3個(gè)實(shí)驗(yàn)中，以自編短文激活80名被試的職業(yè)性別刻板印象與補(bǔ)償性職

4、業(yè)性別刻板印象，考察職業(yè)性性別刻板印象與其補(bǔ)償性被激活后，個(gè)體公平感受到的影響。通過(guò)以上3個(gè)實(shí)驗(yàn)，本研究得到如下研究結(jié)論:
　　第一，被試存在不同程度的職業(yè)性別刻板印象，而不同性別角色的個(gè)體間的職業(yè)性別刻板印象差異顯著，即性別圖式對(duì)于職業(yè)性別刻板印象有一定的影響。被試對(duì)不同的性別的對(duì)象進(jìn)行行為結(jié)果的解釋的時(shí)候在內(nèi)外歸因上存在差異，且不同性別角色的被試不同性別的對(duì)象進(jìn)行解釋的時(shí)候，內(nèi)歸因部分與外歸因部分存在顯著差異。
　　第二

5、，被試對(duì)于他人進(jìn)行特質(zhì)判斷時(shí)，受到職業(yè)性別刻板印象的影響，且這種影響存在補(bǔ)償性效應(yīng)。而不同性別角色個(gè)體對(duì)與刻板印象不一致的個(gè)體進(jìn)行特質(zhì)判斷時(shí)，在能力維度上存在差異，而這種差異在對(duì)與職業(yè)性別刻板印象一致的個(gè)體進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)并未表現(xiàn)出來(lái)。
　　第三，當(dāng)激活被試的補(bǔ)償性職業(yè)性別刻板印象后，被試體驗(yàn)到的公平感更強(qiáng)，而無(wú)論是激活補(bǔ)償性職業(yè)性別刻板印象的能力部分或是熱情部分，被試都體驗(yàn)到更高的公平感。其中，當(dāng)激活能力維度時(shí)，被試所體驗(yàn)到的公平感高