女干部培養(yǎng)問題研究——以黑龍江省為例.pdf

1、培養(yǎng)女干部逐漸成為一個國家政治民主和社會進步的重要評價指標。全世界主要發(fā)達國家女性干部的比例均保持在一個較高的水平。而我國由于各方面的原因，女干部的數(shù)量和質量與發(fā)達國家相比較還有著較大的差距。近年來，我國在女干部的培養(yǎng)方面做了大量的努力和工作，女性領導已經(jīng)成為政壇上一道亮麗的風景線，越來越多的女性干部走上了黨政企事業(yè)單位的各級領導崗位，女干部群體的綜合素質日益提高，婦女參政從數(shù)量和質量上都有了很大的進步。但我們在肯定我國在推進女性參政議

2、政所取得的巨大成就的同時，也應清醒地認識到，我國女性干部的培養(yǎng)工作仍然存在著諸多的問題，相較于龐大的男性干部群體，女干部參政議政仍然處于劣勢地位。因此在新的歷史時期，研究我國女干部的培養(yǎng)工作有著十分重要的理論價值和現(xiàn)實意義。本文以黑龍江省女干部培養(yǎng)情況為研究對象，采用理論分析和數(shù)據(jù)分析的方法，總結了黑龍江省所取得的成績，分析了存在的問題及其原因，最終從多個角度探尋了解決問題的對策建議。
　　本文主要分為5個部分。第一章為緒論，主要

3、介紹了本文的選題背景以及研究意義，對女干部培養(yǎng)的國內外研究現(xiàn)狀進行了歸納和整理，找出了現(xiàn)有研究的不足，并介紹了本文的研究內容和研究思路。第二章為研究的理論基礎，首先對女干部的概念進行了界定，總結了女干部培養(yǎng)的主要特點和一般規(guī)律，并對馬克思婦女觀和人力資本理論進行了闡述。第三章和第四章為本文的核心章節(jié)，其中第三章為黑龍江省女干部培養(yǎng)的現(xiàn)狀，主要介紹了黑龍江省女干部培養(yǎng)取得的成績，存在的問題主要是女干部的數(shù)量偏少，結構不合理，職位偏低，并找