工作倦怠—離職模型的拓展-主動(dòng)性人格和工作嵌入的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、本研究在經(jīng)典離職模型“工作倦怠-離職傾向”模型引入了兩個(gè)調(diào)節(jié)變量：主動(dòng)性人格和工作嵌入，通過拓展模型來更好地解釋雇員出現(xiàn)工作倦怠情形時(shí)在離職路徑上的差異。本研究使用SPSS16.0作為研究工具，研究數(shù)據(jù)來自上海與蘇南地區(qū)的各大企事業(yè)單位，主要運(yùn)用描述統(tǒng)計(jì)、因子分析、方差分析、多元調(diào)節(jié)回歸等方法來開展研究。
　　主動(dòng)性人格和工作嵌入分別作為兩個(gè)調(diào)節(jié)變量加入到“工作倦怠-離職傾向”模型中，其中工作嵌入是一個(gè)由聯(lián)系、匹配和犧牲三維度構(gòu)成

2、的復(fù)合構(gòu)念，包含職內(nèi)嵌入(組織嵌入)與職外嵌入(社區(qū)嵌入)這兩個(gè)維度。對(duì)于工作嵌入的探索性因素分析成功提取到組織聯(lián)系、組織犧牲、社區(qū)聯(lián)系、社區(qū)匹配和社區(qū)犧牲這五個(gè)因子，而并未提取到組織匹配這個(gè)因子。工作倦怠分為職業(yè)效能感低落、情緒耗竭和消極怠慢這三個(gè)維度。本文的研究結(jié)果如下：
　　首先，關(guān)于工作倦怠與離職傾向的回歸分析結(jié)果表明：工作倦怠的兩個(gè)維度，情緒耗竭、消極怠慢都能顯著預(yù)測(cè)離職傾向，而另一個(gè)維度職業(yè)效能感低落則沒有通過顯著性檢

3、驗(yàn)。
　　其次，關(guān)于工作嵌入的研究結(jié)果顯示：職內(nèi)嵌入和職外嵌入這兩個(gè)維度都能夠顯著預(yù)測(cè)雇員的離職傾向。職內(nèi)嵌入的預(yù)測(cè)力要高于職外嵌入的預(yù)測(cè)力。其中，職內(nèi)嵌入的組織犧牲維度通過了顯著性檢驗(yàn)，而組織聯(lián)系維度沒有通過顯著性檢驗(yàn)；職外嵌入的社區(qū)匹配維度通過了顯著性檢驗(yàn)，社區(qū)聯(lián)系和社區(qū)犧牲維度都未通過顯著性檢驗(yàn)。
　　最后，關(guān)于調(diào)節(jié)效應(yīng)的研究結(jié)果顯示：主動(dòng)性人格和職內(nèi)嵌入均顯著調(diào)節(jié)了工作倦怠與離職傾向之間的關(guān)系，主要是調(diào)節(jié)了職業(yè)效能感