主動性人格與組織公民行為：一個被調(diào)節(jié)的中介模型.pdf

1、組織中員工是推動企業(yè)發(fā)展壯大的最強力量，其工作積極性是企業(yè)保持旺盛的活力必要條件，這種積極性不僅指的是員工的角色內(nèi)工作行為，也包括員工的角色外行為。因此，從工作嵌入視角，選擇主動性人格為前因變量，通過領(lǐng)導(dǎo)成員交換來解讀其對組織公民行為作用的內(nèi)在機制，以期掌握提高員工組織公民行為的關(guān)鍵。
　　首先，員工會利用組織公民行為來改善當(dāng)前自身環(huán)境并創(chuàng)造新環(huán)境，該行為逐漸成為組織成功與否的關(guān)鍵因素，對加深員工間的聯(lián)系、組織社會化、在組織中的歸

2、屬感具有重要影響。在此基礎(chǔ)上，文章系統(tǒng)地回顧了主動性人格、工作嵌入、領(lǐng)導(dǎo)成員交換及組織公民行為的相關(guān)研究及文獻，基于社會交換理論，推導(dǎo)各變量之間的關(guān)系假設(shè)，構(gòu)建理論模型。
　　其次，根據(jù)上述建立的理論模型，選擇合適的測量工具，對問卷進行調(diào)整，構(gòu)思整體研究設(shè)計，實施問卷調(diào)研并收集所需樣本資料(份)，利用結(jié)構(gòu)方程軟件進行數(shù)據(jù)分析及假設(shè)檢驗。具體如下：(1)測量相關(guān)量表的信度、效度；(2)相關(guān)分析測量；(3)構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，并應(yīng)用Mp

3、lus7.0通過路徑分析、有調(diào)節(jié)的中介分析方法對假設(shè)進行驗證。研究得出：(1)主動性人格對領(lǐng)導(dǎo)成員交換、組織公民行為顯著正向影響；(2)員工的領(lǐng)導(dǎo)成員交換對其組織公民行為顯著正向影響；(3)領(lǐng)導(dǎo)成員交換中介了主動性人格對組織公民行為的影響；(4)工作嵌入調(diào)節(jié)了主動性人格與領(lǐng)導(dǎo)成員交換、領(lǐng)導(dǎo)成員交換與組織公民行為兩段關(guān)系；(5)工作嵌入調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用。
　　最后，對本研究的理論意義及實踐意義進行了討論，就如何“從員工人