軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院中級技術職務醫(yī)療系列科技干部量化考核指標體系的研究.pdf

1、世界軍事醫(yī)學技術的突飛猛進，使軍醫(yī)大學面臨的形勢、任務和內部條件也在不斷變化。培養(yǎng)大批新型軍事醫(yī)學人才，是中國特色軍事變革的重要內容，也是推進這一變革的重要保證。軍醫(yī)大學必須把培養(yǎng)一大批高素質的軍事醫(yī)學人才作為首要任務，以適應未來高技術戰(zhàn)爭對衛(wèi)勤保障能力的更高要求。 在軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院，中級技術職務醫(yī)療系列科技干部作為臨床醫(yī)療科技干部的主體，承當了大量的醫(yī)、教、研任務，加強對中等技術職務臨床醫(yī)療科技干部的量化考核，是激發(fā)中級技術

2、職務醫(yī)療系列科技干部積極進取、實施人才動態(tài)管理、促進醫(yī)療系列科技干部整體素質提高的有效手段。因此，如何動用戰(zhàn)略思維把握軍事醫(yī)學人才成長的周期性和規(guī)律性，構建合理的中級技術職務醫(yī)療系列科技干部考評體系、完善的量化考核標準、系統的考評辦法，并通過對中級技術職務醫(yī)療系列科技干部進行量化考評，以此作為軍事醫(yī)學人才綜合素質和潛力的評估依據，謀劃好拔尖人才隊伍建設規(guī)劃，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。 論文以軍隊精簡整編為宏觀背景，闡述了加強中級技

3、術職務醫(yī)療系列科技干部管理的重要性，論述了構建組織激勵機制是加強績效量化考核的必然要求。論文以系統的觀點，將量化考核發(fā)展為量化管理，從績效量化考核基本理論入手，深入研究了績效量化考核的內涵、功用、原則、程序、績效考核指標及其體系。論文主要分為軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院中級技術職務醫(yī)療系列科技干部量化考核指標體系的研究的選題思考、軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院中級技術職務醫(yī)療系列科技干部量化考核的理論價值與方法選擇、國內外臨床工作者考核的相關研究及應用評析、軍醫(yī)