軍醫(yī)大學(xué)文職人員工資體系設(shè)計(jì)研究.pdf

1、文職人員是新形勢下我軍體制編制調(diào)整改革和軍隊(duì)干部人事制度改革的產(chǎn)物，是我軍武裝力量的一類新的人才群體和重要組成部分。總部相關(guān)文件規(guī)定，文職人員的保障經(jīng)費(fèi)實(shí)行按編供應(yīng)、包干使用、超支不補(bǔ)的原則，具體工資福利體系由聘用單位在總部下?lián)芙?jīng)費(fèi)總額內(nèi)確定。工資體系是吸引和留住人才的重要因素，是單位人才建設(shè)的財(cái)力支撐。軍醫(yī)大學(xué)是全軍文職人員編制密集的單位，編制體制調(diào)整后，現(xiàn)役軍人干部大幅縮減，文職人員將成為軍醫(yī)大學(xué)特別是軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院的生力軍和重要

2、力量。因此，構(gòu)建的工資體系是否科學(xué)合理，對軍醫(yī)大學(xué)文職人員隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。 本課題以軍醫(yī)大學(xué)文職人員的工資體系構(gòu)建為研究對象，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、資料調(diào)研、對比研究、專家咨詢等科學(xué)方法，根據(jù)總政和總后一系列相關(guān)政策要求，通過對中外軍隊(duì)文職人員工資制度和國內(nèi)各種工資制度的對比分析，分別對工資構(gòu)成、崗位工資等級設(shè)置、工資標(biāo)準(zhǔn)等分步驟進(jìn)行調(diào)查和專家咨詢，構(gòu)建了一套適合軍醫(yī)大學(xué)自身實(shí)際、能夠吸引留住人才的文職人員工

3、資體系，并進(jìn)行了實(shí)證研究，希望能為軍醫(yī)大學(xué)制定文職人員工資福利制度提供參考。全文共分四個(gè)部分： 第一部分：軍隊(duì)文職人員有關(guān)概述 對文職人員的基本概念進(jìn)行了闡述；介紹中外軍隊(duì)文職人員制度發(fā)展歷史及其工資制度發(fā)展現(xiàn)狀；簡要介紹軍醫(yī)大學(xué)及其文職人員工資制度建設(shè)現(xiàn)狀。 第二部分：工資體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ) 對工資與薪酬的概念和關(guān)系進(jìn)行了闡述，介紹了現(xiàn)代人力資源學(xué)中工資設(shè)計(jì)依據(jù)的基本理論、遵循的一般原則、影響因素、設(shè)計(jì)

4、步驟以及當(dāng)前薪酬制度發(fā)展創(chuàng)新趨勢，為構(gòu)建軍醫(yī)大學(xué)文職人員工資體系奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。 第三部分：軍醫(yī)大學(xué)文職人員工資體系構(gòu)建 按照工資設(shè)計(jì)的步驟，首先闡述軍醫(yī)大學(xué)文職人員工資體系的設(shè)計(jì)規(guī)劃和策略，確立軍醫(yī)大學(xué)文職人員工資體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想和遵循的原則，確保工資體系設(shè)計(jì)的正確方向；對軍醫(yī)大學(xué)工資體系設(shè)計(jì)的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行掃描和預(yù)測，為設(shè)計(jì)軍醫(yī)大學(xué)文職人員的工資體系提供參考；通過小組討論、查閱文獻(xiàn)、對比分析各種工資制度等方法，構(gòu)