心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf

1、目的:
　　本研究旨在文獻(xiàn)回顧、半結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談、理論分析、專(zhuān)家咨詢(xún)的基礎(chǔ)上，剖析心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)，構(gòu)建出心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士的分層使用、聘任、績(jī)效考核提供依據(jù)。
　　方法:
　　1.文獻(xiàn)回顧:通過(guò)查閱文獻(xiàn)，把握國(guó)內(nèi)外心血管內(nèi)科護(hù)士勝任力的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，形成心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士的崗位勝任力初條目池，并對(duì)心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較、分

2、析。
　　2.半結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談:采用目的抽樣法選取從事心血管內(nèi)科領(lǐng)域副高及以上職稱(chēng)醫(yī)生5名，有心血管內(nèi)科護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理管理者5名，心血管內(nèi)科工作10年以上本科學(xué)歷、主管護(hù)師以上職稱(chēng)護(hù)士5名，心血管內(nèi)科住院2次以上的患者5名，分別進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談，以獲取心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士的崗位勝任特征。
　　3.理論分析法:依據(jù)我國(guó)護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策法規(guī)和專(zhuān)業(yè)護(hù)士培養(yǎng)目標(biāo)，在參照社會(huì)學(xué)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，綜合我國(guó)的國(guó)情和護(hù)理學(xué)科特點(diǎn)，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行

3、分析、比較和綜合，初選出指標(biāo)形成心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系初稿。
　　4.Delphi專(zhuān)家咨詢(xún):運(yùn)用兩輪Delphi專(zhuān)家咨詢(xún)，修改核心概念及一級(jí)和二級(jí)指標(biāo)的內(nèi)涵，修訂、完善心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并獲得各條目的權(quán)重賦值。
　　結(jié)果:
　　1.初步確定了本研究心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力的概念和一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)的內(nèi)涵。
　　2.通過(guò)文獻(xiàn)分析法、半結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談法和理論分析法形成了心血管

4、內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系初稿。
　　3.通過(guò)2輪專(zhuān)家咨詢(xún)法修改和完善了各級(jí)指標(biāo)條目，并運(yùn)用專(zhuān)家評(píng)分法確定了各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。
　　4.德?tīng)柗茖?zhuān)家咨詢(xún)可靠性分析:兩次問(wèn)卷回收率分別為:96.2％，100％，說(shuō)明專(zhuān)家對(duì)本研究有很高的積極性;專(zhuān)家組個(gè)人權(quán)威系數(shù)在0.70以上，專(zhuān)家群體權(quán)威系數(shù)值為0.89，結(jié)果表明專(zhuān)家組具有較好的權(quán)威性;各指標(biāo)重要性賦值變異系數(shù)在0％～18％，兩輪專(zhuān)家咨詢(xún)后一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)分別

5、為0.585、0.275，經(jīng)卡方檢驗(yàn)P值小于0.05，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。表明專(zhuān)家組對(duì)指標(biāo)重要性賦值意見(jiàn)的一致性協(xié)調(diào)集中。
　　5.確立了心血管內(nèi)科責(zé)任護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該評(píng)價(jià)指標(biāo)由專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人特質(zhì)和價(jià)值觀5個(gè)一級(jí)指標(biāo)，二級(jí)指標(biāo)20個(gè)，三級(jí)指標(biāo)56個(gè)構(gòu)成。
　　結(jié)論:
　　本研究采用文獻(xiàn)分析法、半結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談法、理論分析法和德?tīng)柗茖?zhuān)家咨詢(xún)法聯(lián)合構(gòu)建的涵蓋5個(gè)一級(jí)指標(biāo)、20個(gè)二級(jí)指標(biāo)，56個(gè)三級(jí)指