心血管內科責任護士崗位勝任力評價指標體系的構建.pdf

1、目的:
　　本研究旨在文獻回顧、半結構式訪談、理論分析、專家咨詢的基礎上，剖析心血管內科責任護士崗位勝任力的內涵和結構，構建出心血管內科責任護士崗位勝任力評價指標體系，為心血管內科責任護士的分層使用、聘任、績效考核提供依據(jù)。
　　方法:
　　1.文獻回顧:通過查閱文獻，把握國內外心血管內科護士勝任力的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，形成心血管內科責任護士的崗位勝任力初條目池，并對心血管內科責任護士崗位勝任力的內涵、結構進行比較、分

2、析。
　　2.半結構式訪談:采用目的抽樣法選取從事心血管內科領域副高及以上職稱醫(yī)生5名，有心血管內科護理管理經(jīng)驗的護理管理者5名，心血管內科工作10年以上本科學歷、主管護師以上職稱護士5名，心血管內科住院2次以上的患者5名，分別進行半結構式訪談，以獲取心血管內科責任護士的崗位勝任特征。
　　3.理論分析法:依據(jù)我國護理專業(yè)發(fā)展的相關政策法規(guī)和專業(yè)護士培養(yǎng)目標，在參照社會學評價的基礎上，綜合我國的國情和護理學科特點，對指標進行

3、分析、比較和綜合，初選出指標形成心血管內科責任護士崗位勝任力的評價指標體系初稿。
　　4.Delphi專家咨詢:運用兩輪Delphi專家咨詢，修改核心概念及一級和二級指標的內涵，修訂、完善心血管內科責任護士崗位勝任力的評價指標體系，并獲得各條目的權重賦值。
　　結果:
　　1.初步確定了本研究心血管內科責任護士崗位勝任力的概念和一級、二級指標的內涵。
　　2.通過文獻分析法、半結構式訪談法和理論分析法形成了心血管

4、內科責任護士崗位勝任力的評價指標體系初稿。
　　3.通過2輪專家咨詢法修改和完善了各級指標條目，并運用專家評分法確定了各級指標的權重。
　　4.德爾菲專家咨詢可靠性分析:兩次問卷回收率分別為:96.2％，100％，說明專家對本研究有很高的積極性;專家組個人權威系數(shù)在0.70以上，專家群體權威系數(shù)值為0.89，結果表明專家組具有較好的權威性;各指標重要性賦值變異系數(shù)在0％～18％，兩輪專家咨詢后一級指標和二級指標的協(xié)調系數(shù)分別

5、為0.585、0.275，經(jīng)卡方檢驗P值小于0.05，有統(tǒng)計學意義。表明專家組對指標重要性賦值意見的一致性協(xié)調集中。
　　5.確立了心血管內科責任護士崗位勝任力評價指標體系。該評價指標由專業(yè)知識、專業(yè)技術、專業(yè)能力、個人特質和價值觀5個一級指標，二級指標20個，三級指標56個構成。
　　結論:
　　本研究采用文獻分析法、半結構式訪談法、理論分析法和德爾菲專家咨詢法聯(lián)合構建的涵蓋5個一級指標、20個二級指標，56個三級指