手術室護士崗位勝任力評價指標體系的構建.pdf

1、研究目的:
　　構建科學、合理、適合我國護理實踐的手術室護士崗位勝任力評價指標體系，為手術室護士的選拔、任用、培訓、評價等提供參考；同時，幫助手術室護士進行自我了解、自我設計與自我開發(fā)，促進個人的成長與發(fā)展。
　　研究方法:
　　通過文獻回顧、行為事件訪談和Delphi法構建手術室護士崗位勝任力的框架模型及手術室護士崗位勝任力評價指標體系的各級維度和條目，并運用層次分析法確立一、二級指標的權重系數(shù)，形成評價指標體系；通

2、過計算專家的積極系數(shù)、權威系數(shù)和專家意見的集中程度、協(xié)調(diào)程度等統(tǒng)計指標，對Delphi法的代表性和可信性進行檢驗；最后，隨機選取武漢市某三級甲等綜合醫(yī)院的60名手術室護士進行勝任力自評問卷預調(diào)查，對指標體系的內(nèi)在品質(zhì)進行驗證。
　　研究結果:
　　1.“手術室護士崗位勝任力評價指標體系”由?？浦R、專業(yè)能力、個人特質(zhì)和個性動機4個一級指標及24個二級指標構成。
　　2.4個一級指標的權重值分別為0.5868、0.142

3、4、0.2172、0.0535。其中專科知識維度包括醫(yī)學解剖知識（0.0206）、手術室相關基礎護理知識（0.0642）、手術室?？谱o理知識（0.1399）、手術消毒及感染控制知識（0.2842）、手術器械的使用及維護（0.0641）、護理安全與法律知識（0.0361）、手術室相關基礎護理技術（0.1647）、手術室專科護理技術（0.2262）8個指標；專業(yè)能力維度包括溝通交流能力（0.0829）、合作配合能力（0.2396）、評判性思

4、維能力（0.2396）、應急處理能力（0.4077）、管理能力（0.0303）5個指標；個人特質(zhì)維度包括熱愛專業(yè)（0.0489）、責任心（0.2998）、奉獻精神（0.0290）、關懷意識（0.0177）、靈活敏捷（0.1445）、慎獨（0.2127）、團隊意識（0.1445）、關注細節(jié)（0.1030）8個指標；個性動機維度包括自主學習（0.2000）、情緒控制（0.2000）、壓力應對（0.6000）3個指標。
　　3. Del

5、phi法具有良好的代表性和可信性。專家的積極系數(shù)大于0.9；權威系數(shù)為0.8625；二輪咨詢后一級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.939、二級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.241，檢驗P值小于0.05。
　　4.所構建的評價指標體系具有良好的信效度。指標體系的一級指標內(nèi)部一致性信度系數(shù)在0.850-0.967之間，指標體系的整體內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.976；內(nèi)容效度經(jīng)專家咨詢結果分析，指標的變異系數(shù)在6.44-18.21％之間，均小于20%；結構效度