手術(shù)室護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf

1、研究目的:
　　構(gòu)建科學(xué)、合理、適合我國護(hù)理實踐的手術(shù)室護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)體系，為手術(shù)室護(hù)士的選拔、任用、培訓(xùn)、評價等提供參考；同時，幫助手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行自我了解、自我設(shè)計與自我開發(fā)，促進(jìn)個人的成長與發(fā)展。
　　研究方法:
　　通過文獻(xiàn)回顧、行為事件訪談和Delphi法構(gòu)建手術(shù)室護(hù)士崗位勝任力的框架模型及手術(shù)室護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)體系的各級維度和條目，并運用層次分析法確立一、二級指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)，形成評價指標(biāo)體系；通

2、過計算專家的積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)和專家意見的集中程度、協(xié)調(diào)程度等統(tǒng)計指標(biāo)，對Delphi法的代表性和可信性進(jìn)行檢驗；最后，隨機選取武漢市某三級甲等綜合醫(yī)院的60名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行勝任力自評問卷預(yù)調(diào)查，對指標(biāo)體系的內(nèi)在品質(zhì)進(jìn)行驗證。
　　研究結(jié)果:
　　1.“手術(shù)室護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)體系”由?？浦R、專業(yè)能力、個人特質(zhì)和個性動機4個一級指標(biāo)及24個二級指標(biāo)構(gòu)成。
　　2.4個一級指標(biāo)的權(quán)重值分別為0.5868、0.142

3、4、0.2172、0.0535。其中?？浦R維度包括醫(yī)學(xué)解剖知識（0.0206）、手術(shù)室相關(guān)基礎(chǔ)護(hù)理知識（0.0642）、手術(shù)室?？谱o(hù)理知識（0.1399）、手術(shù)消毒及感染控制知識（0.2842）、手術(shù)器械的使用及維護(hù)（0.0641）、護(hù)理安全與法律知識（0.0361）、手術(shù)室相關(guān)基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)（0.1647）、手術(shù)室?？谱o(hù)理技術(shù)（0.2262）8個指標(biāo)；專業(yè)能力維度包括溝通交流能力（0.0829）、合作配合能力（0.2396）、評判性思

4、維能力（0.2396）、應(yīng)急處理能力（0.4077）、管理能力（0.0303）5個指標(biāo)；個人特質(zhì)維度包括熱愛專業(yè)（0.0489）、責(zé)任心（0.2998）、奉獻(xiàn)精神（0.0290）、關(guān)懷意識（0.0177）、靈活敏捷（0.1445）、慎獨（0.2127）、團(tuán)隊意識（0.1445）、關(guān)注細(xì)節(jié)（0.1030）8個指標(biāo)；個性動機維度包括自主學(xué)習(xí)（0.2000）、情緒控制（0.2000）、壓力應(yīng)對（0.6000）3個指標(biāo)。
　　3. Del

5、phi法具有良好的代表性和可信性。專家的積極系數(shù)大于0.9；權(quán)威系數(shù)為0.8625；二輪咨詢后一級指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.939、二級指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.241，檢驗P值小于0.05。
　　4.所構(gòu)建的評價指標(biāo)體系具有良好的信效度。指標(biāo)體系的一級指標(biāo)內(nèi)部一致性信度系數(shù)在0.850-0.967之間，指標(biāo)體系的整體內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.976；內(nèi)容效度經(jīng)專家咨詢結(jié)果分析，指標(biāo)的變異系數(shù)在6.44-18.21％之間，均小于20%；結(jié)構(gòu)效度