婦幼衛(wèi)生機構人力資源管理研究——以通遼市婦幼衛(wèi)生機構為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、婦幼衛(wèi)生事業(yè)關系到國家的發(fā)展和民族的未來，婦女兒童健康是衛(wèi)生改革與發(fā)展的重要目標，國際社會早已把5歲以下兒童死亡率和孕產婦死亡率作為了衛(wèi)生發(fā)展和人群健康的基礎指標。
　　婦幼衛(wèi)生是我國衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，婦幼衛(wèi)生機構是由國家政府部門舉辦的公共衛(wèi)生系列非營利公益性事業(yè)單位，使婦女兒童享有基本公共衛(wèi)生和?？漆t(yī)療服務的專業(yè)機構。人力資源作為各種資源中的特殊資源，具有一定的技能和知識，能夠提供人類所需服務和生產各類產品，對于任何組織機

2、構的發(fā)展都起著關鍵作用，是根本動力，是首要戰(zhàn)略資源。婦幼衛(wèi)生人力資源是婦幼衛(wèi)生最重要的組成部分，是婦幼衛(wèi)生機構維持與強化自身功能的關鍵。
　　本文由引言、正文（共分四章）、結論等部分組成。從通遼市9家婦幼衛(wèi)生機夠衛(wèi)生專業(yè)技術人員學歷、職稱、年齡、民族結構入手對通遼市婦幼衛(wèi)生機構人力資源管理中存在的問題、成因進行了分析，探索出了一些對策。我市人力資源管理中存在的主要問題有:婦幼衛(wèi)生機構編制不足，人員數量不夠;婦幼衛(wèi)生機構人力資源層次

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