濟南市衛(wèi)生行業(yè)人力資源管理中的問題及對策研究.pdf

1、醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)關系億萬人民的健康,關系千家萬戶的幸福,是重大民生問題。按照黨的十七大精神,為建立中國特色醫(yī)藥衛(wèi)生體制,逐步實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的目標,提高全民健康水平,中共中央、國務院于2009年3月17日制定發(fā)布了《關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》,并在其中明確提出:加強醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設。
　　 衛(wèi)生人力資源是加強醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設的關鍵,也是反映一個地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生水平的重要標志,是衛(wèi)生事業(yè)中最具有活力、最積極的因素

2、。衛(wèi)生行業(yè)人力資源管理有利于衛(wèi)生資源的合理開發(fā)與應用,有利于衛(wèi)生事業(yè)的協(xié)調發(fā)展,對保證衛(wèi)生服務的公平性起著重要的作用。因此,科學的分析衛(wèi)生人力資源的發(fā)展狀況,加強衛(wèi)生人力資源的規(guī)劃和管理,成為一個值得深入研究的課題。
　　 本文首先對國內外關于衛(wèi)生人力資源管理理論研究進行了回顧和分析。隨后,采用了調查研究、文獻回顧、定性研究和定量研究相結合、實證研究等方法,對濟南市衛(wèi)生行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進行調查和科學分析,找出全市衛(wèi)生人力發(fā)展變

3、化的規(guī)律,揭示全市衛(wèi)生行業(yè)人力資源管理的特點及存在的問題,并初步給出解決問題的辦法。
　　 本文從結構上一共分為5章。第1章為緒論,主要介紹了選題的意義、國內外研究現(xiàn)狀、研究內容和研究方法等內容。第2章濟南市衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析,主要介紹濟南市衛(wèi)生發(fā)展和人力資源基本情況、衛(wèi)生人力資源結構、高層次衛(wèi)生人才情況分析、特色?？坪椭攸c學科的臨床醫(yī)療人員情況分析和繼續(xù)醫(yī)學教育發(fā)展情況。第3章濟南市衛(wèi)生人力資源管理存在的問題及原因分析,主要

4、討論衛(wèi)生人力資源管理近況,分析存在的問題及問題產(chǎn)生的原因。第4章濟南市衛(wèi)生人力資源管理對策與建議,針對濟南市衛(wèi)生行業(yè)的實際情況和行業(yè)特點,結合衛(wèi)生人力資源管理的目標,提出解決問題的對策及建議。第5章為結論與展望。
　　 通過對濟南市衛(wèi)生行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、存在的問題等的分析,理論聯(lián)系實際,本文創(chuàng)新性的給出以下幾點發(fā)展策略與建議:(1)優(yōu)化衛(wèi)生人力編制結構;(2)培養(yǎng)和吸引高層次、高技能的復合型人才;(3)探索新的崗位管理辦法;