論道家管理倫理思想的現代價值——從組織行為學的視角進行探討.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、道家管理倫理思想博大精深,本文試圖從一個全新的視角——組織行為學的角度,去詮釋這一寶貴的文化資源.本文的論述基本按照組織行為學的框架而展開,根據邏輯結構分為四個部分:第一部分是對道家的人性本樸論進行分析,因為人性假設是所有管理思想的理論基礎,也是所有管理思想都必須回答的首要問題:第二部分為道家的個體行為理論,針對被管理者的個性特征來探討道家管理思想中的倫理內蘊:組織應該充分認識、尊重、順從每個人的個性:第三部分為道家的領導行為理論,從管

2、理者的角度來探討道家管理倫理思想:組織的領導者在管理中要"無為而治",在自身素養(yǎng)方面要做到"上德若谷":最后部分為道家的組織行為理論,從組織運行的宏觀層面上來探討道家管理倫理思想:組織應該建立以人為本的組織文化、清靜寬松的組織環(huán)境和公平公正的組織關系.以組織行為學的理論和學科體系去透視和闡述道家管理倫理思想,不僅可以促進組織行為學的中國化,而且有利于道家管理倫理思想更加體系化,更加彰顯其獨到的管理倫理意蘊,從而進一步使道家管理倫理思想符

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