2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、發(fā)展核電是滿足電力需求、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、減少環(huán)境污染、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。核電行業(yè)因其技術(shù)的特殊性,在知識(shí)水平、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面較其他行業(yè)有更高的要求,因此從業(yè)人員培訓(xùn)周期長、人員規(guī)模較小,且長期保持相對穩(wěn)定。我國核電政策由“適度發(fā)展”轉(zhuǎn)向“積極發(fā)展”,使行業(yè)對人才的需求井噴增長,核電企業(yè)普遍面臨專業(yè)人才不足的局面。如何留住核心人才和激勵(lì)他們創(chuàng)造更高的價(jià)值是核電企業(yè)必須面對并解決的難題。核電企業(yè)要適應(yīng)核電大發(fā)展的形勢,就

2、必須實(shí)施“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略,加強(qiáng)人力資源管理,針對當(dāng)前人力資源管理中的不足,夯實(shí)基礎(chǔ),改革創(chuàng)新,以保留和開發(fā)核心人才,充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人力資源,發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性。
   本文從介紹JS核電企業(yè)當(dāng)前崗位設(shè)置的現(xiàn)狀和存在的問題出發(fā),運(yùn)用文獻(xiàn)研究、調(diào)查分析等方法,分析出現(xiàn)問題的原因。工作分析基礎(chǔ)信息的缺失導(dǎo)致崗位設(shè)置的不合理,從而引發(fā)了諸多人力資源管理問題。
   在人力資源開發(fā)與管理中,工作分析是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,現(xiàn)

3、代人力資源管理的都是以此為基礎(chǔ)。只有全面、準(zhǔn)確地對當(dāng)前工作、崗位進(jìn)行分析、評估,構(gòu)建適合自身特色的崗位體系,才能有效地開展績效考核、能力素質(zhì)模型建設(shè)、培訓(xùn)開發(fā)等其他活動(dòng)。根據(jù)調(diào)查研究分析的結(jié)果,結(jié)合工作分析理論和知識(shí),本文闡述了以職責(zé)分解為基礎(chǔ)的工作分析方法,在此基礎(chǔ)上劃分出四個(gè)崗位序列,設(shè)定三個(gè)崗位層級(jí),以此重新構(gòu)建新的崗位體系,提出在需求預(yù)測、員工發(fā)展、績效考核和薪酬分配制度建設(shè)等方面的應(yīng)用思路,探討工作分析成果在人力資源管理活動(dòng)中

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