省直管放射工作單位醫(yī)用放射工作人員工作滿意度與相關(guān)因素研究.pdf

1、目的：本研究通過對放射工作人員工作滿意度、SCL-90癥狀自評量表和應(yīng)對方式的調(diào)查，了解放射工作人員工作滿意度和心理健康水平，分析工作滿意度與性別、年齡、婚姻狀況、文化程度、放射工作年限、經(jīng)濟收入、應(yīng)對方式和心理健康狀況之間的相關(guān)性。為提高放射工作人員的工作效率和生活質(zhì)量提供依據(jù)。 方法：從省級職防機構(gòu)直管的放射工作單位中通過整群抽樣方式抽取醫(yī)用放射工作人員620人進行問卷調(diào)查。在建立SPSS數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，運用SPSS11.5

2、統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計描述和統(tǒng)計分析。 結(jié)果： 1、男性放射工作人員工作滿意度高于女性；放射工作年限在6～10年的工作人員滿意度較其他工作年限組高；碩士及以上學(xué)歷的工作人員對未來發(fā)展期望滿意度較低層次學(xué)歷人員高，本科學(xué)歷放射工作人員工作滿意度相對較低；已婚人員較未婚人員工作滿意度較低：月收入在千元以下的放射工作人員工作滿意度較低。 2、放射工作人員心理健康狀況水平低于國內(nèi)一般人群，女性放射工作人員心理健康問題較男性更為

3、突出；各年齡段放射工作人員心理健康水平明顯低于同年齡段國內(nèi)一般人群，尤其是30歲以上的放射工作人員；已婚的放射工作人員心理健康狀況不如未婚者；不同放射工作年限的工作人員心理健康狀況存在明顯差異，自覺癥狀也各不相同；大專以下學(xué)歷的放射工作人員較高層次學(xué)歷的放射工作人員心理健康問題更為明顯。 3、男性、放射工作年限較短的放射工作人員更趨于積極應(yīng)對；大專學(xué)歷的放射工作人員面對應(yīng)激事件趨于采取消極的應(yīng)對方式。 4、放射工作人員工

4、作滿意度、心理健康水平和應(yīng)對方式間均存在相關(guān)性。影響放射工作人員工作滿意度的因素有：年齡、性別、婚姻狀況、文化程度、放射工作年限、經(jīng)濟收入、心理健康狀況和積極應(yīng)對方式。 結(jié)論： 1、男性放射工作人員工作滿意度高于女性；放射工作年限在10年以下的工作人員滿意度較高；月收入在千元以下的放射工作人員工作滿意度較低。 2、放射工作人員心理健康水平低于國內(nèi)一般人群。 3、影響放射工作人員工作滿意度的因素有：性別、婚