26014.哈爾濱學(xué)院教師人事制度改革存在的問題與對策研究

1、rllJIflrlllJIIfluriJIJJIfffrHiiJiiiifflrrlllY3216150分類號UDC密級哈爾濱學(xué)院教師人事制度改革存在的問題與對策研究申請人：學(xué)號：培養(yǎng)單位：學(xué)科專業(yè)：研究方向：指導(dǎo)教師：完成日期：陳永慧3141968政府管理學(xué)院公共管理碩士公共管理理論與實(shí)踐張博2017年4月25日中文摘要ff||f圳洲㈣Ⅲ㈣洲ff|J』㈣f』Iff—Y3216150一中文摘要高等學(xué)校作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要基地，在知識

2、經(jīng)濟(jì)時(shí)代，承擔(dān)的責(zé)任愈發(fā)重要。高校教師人事管理是高校管理工作的重要組成部分，其管理水平與效率不僅影響著高校人才資源優(yōu)勢的有效發(fā)揮，且直接影響著高校的社會(huì)服務(wù)質(zhì)量與水平。哈爾濱學(xué)院作為哈爾濱市屬唯一的本科高等學(xué)校，一直在積極落實(shí)國家各類教育政策，為實(shí)現(xiàn)哈爾濱市社會(huì)經(jīng)濟(jì)新的跨越式發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。哈爾濱學(xué)院在高校教師人事制度改革方面也做了很多具體的工作。在改革的過程中，取得了一定成績，但也仍存在一些問題，例如在教師聘任制度、職稱評聘制度

3、、考核評價(jià)制度、分配激勵(lì)制度等方面。上述問題不僅在一定程度上影響了哈爾濱學(xué)院教師人事制度改革進(jìn)程，更影響了哈爾濱學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展。本文以哈爾濱學(xué)院教師人事制度改革為研究對象，從哈爾濱學(xué)院教師人事制度改革目的與意義出發(fā)，深入分析了哈爾濱學(xué)院教師人事制度的相關(guān)概念，對哈爾濱學(xué)院教師人事制度改革現(xiàn)狀進(jìn)行了數(shù)據(jù)調(diào)研和分析，發(fā)現(xiàn)制約哈爾濱學(xué)院在教師人事制度改革中存在的主要問題與原因，對哈爾濱學(xué)院教師人事制度改革提出了相應(yīng)的對策建議。希望其對推進(jìn)哈