專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》題庫答案 新

1、<p>　　專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》題庫答案（包過版）</p><p>　　下載下來 按（Ctrl + F）查找</p><p>　　1、關(guān)于、辯證思維通常被認(rèn)為是與邏輯思維說法錯(cuò)誤的是（）。 </p><p>　　D、邏輯思維用靜止的眼光看問題，相對于辯證思維是沒有價(jià)值的思維方式</p><p>

2、;　　2、學(xué)習(xí)型組織邊界的界定是建立在組織要素與外部環(huán)境要素（）關(guān)系的基礎(chǔ)上，因此，它將超越根據(jù)職能或部門劃分的“法定”邊界。 </p><p><b>　　A、互動</b></p><p>　　3、創(chuàng)新能力是將知識和技能向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵動力，是（）。 </p><p>　　B、組織可持續(xù)發(fā)展需要的核心技能</p>

3、<p>　　4、實(shí)際上（）是決定國家競爭力的關(guān)鍵。 </p><p>　　A、創(chuàng)新型人才的狀況</p><p>　　5、盡可能省去一些材料、成分、結(jié)構(gòu)和功能等，以誘發(fā)創(chuàng)造性設(shè)想的方法，稱為（）。 </p><p><b>　　B、省略法</b></p><p>　　6、以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力

4、的描述，哪項(xiàng)不正確？（） </p><p>　　A、勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連</p><p>　　B、勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量</p><p>　　C、勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮</p><p>　　D、勝任

5、力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高</p><p><b>　　正確答案為：C </b></p><p>　　7、在公正的內(nèi)容原則中，進(jìn)行公正分配的根據(jù)不包括 </p><p>　　C 、根據(jù)個(gè)人的地位</p><p>　　8、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合：（） </p><p><

6、b>　　A、材料組合</b></p><p>　　9、一個(gè)人為人處世的起點(diǎn)是（）。 </p><p>　　D、以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥</p><p>　　10、工程是多種技術(shù)的有效()。 </p><p><b>　　B、集成</b></p><p>　　11、下

7、列關(guān)于創(chuàng)造性的解決問題的說法中，錯(cuò)誤的是（）。 </p><p><b>　　D、有唯一的目的性</b></p><p>　　12、人類科技活動的第二階段主要以（）為主。 </p><p><b>　　B、民間集體研究</b></p><p>　　13、建設(shè)創(chuàng)新型國家，核心就是（），貫穿到經(jīng)

8、濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)方面。 </p><p>　　A、把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展科學(xué)技術(shù)的戰(zhàn)略重點(diǎn)</p><p>　　14、創(chuàng)新過程可以分為三個(gè)階段（）。 </p><p>　　A、發(fā)明階段實(shí)施階段市場滲透階段</p><p>　　8、創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)和開端是（）。 </p><p><b>

9、　　A、觀念創(chuàng)新</b></p><p>　　15、人的創(chuàng)新能力的形成，也是（）。 </p><p>　　D、以掌握豐富的科技知識為基礎(chǔ)的</p><p>　　16、創(chuàng)新能力是指（）。 </p><p>　　A、創(chuàng)新主體在創(chuàng)新性的變革活動中表現(xiàn)出來的能力整合</p><p>　　17、（）是學(xué)習(xí)型組

10、織的本質(zhì)特征 </p><p>　　C、善于組織員工活動</p><p>　　18、創(chuàng)新要最大限度的發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)效益，還必須有相應(yīng)的一整套（）同時(shí)進(jìn)行。 </p><p><b>　　B、制度創(chuàng)新</b></p><p>　　19、全面的知識管理不包括：（） </p><p>　　C、對

11、知識使用設(shè)立權(quán)限</p><p>　　20、創(chuàng)新的四大職能主要是（）。 </p><p>　　A、戰(zhàn)略定位營銷研究與發(fā)展生產(chǎn)與組織計(jì)劃</p><p>　　21、對社會主義榮辱觀內(nèi)涵最精確的概括是（）。 </p><p><b>　　C、八榮八恥</b></p><p>　　22、職業(yè)是（

12、）的產(chǎn)物。 </p><p><b>　　C、社會分工</b></p><p>　　23、正因?yàn)閯?chuàng)新的進(jìn)步首先來自于創(chuàng)意的驅(qū)動，因此（）。 </p><p>　　B、創(chuàng)新人員是技術(shù)創(chuàng)新的首要需求</p><p>　　24、科技創(chuàng)新需要有自主性，其含義包括（C）。 </p><p>&l

13、t;b>　　A、學(xué)術(shù)自主</b></p><p><b>　　B、學(xué)術(shù)自由</b></p><p><b>　　C、A和B</b></p><p>　　25、以下均為創(chuàng)新型國家的是（）。 </p><p>　　D、美國、日本、芬蘭、韓國</p><p>

14、　　26、社會主義道德的核心是（）。 </p><p><b>　　B、為人民服務(wù)</b></p><p>　　27、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。 </p><p><b>　　A、探尋技術(shù)學(xué)習(xí)源</b></p><p>　　28、創(chuàng)新目標(biāo)的確立是創(chuàng)新戰(zhàn)略運(yùn)籌的重要內(nèi)容，創(chuàng)

15、新目標(biāo)是（）中的關(guān)鍵因素。 </p><p><b>　　A、創(chuàng)新決策</b></p><p>　　29、企業(yè)專利戰(zhàn)略由（）等要素構(gòu)成。 </p><p>　　D、戰(zhàn)略主體、客體、目標(biāo)、方案</p><p>　　30、（）是對發(fā)明授予的一種專有權(quán)利，賦予其所有者在有效期內(nèi)對它的所有權(quán)。 </p>

16、<p><b>　　D、專利</b></p><p>　　1、要保持并進(jìn)一步提高組織的市場競爭優(yōu)勢，就必須深入貫徹（）。 </p><p>　　B、“產(chǎn)品差異化”和“成本領(lǐng)先策略”</p><p>　　2、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（） </p><p>　　D、專利、標(biāo)

17、準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果</p><p>　　3、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的：（） </p><p>　　B、創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨(dú)特，具有社會或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動</p><p>　　4、新時(shí)代的專業(yè)技術(shù)人員是有志于（）的時(shí)代驕子。 </p&

18、gt;<p>　　B、創(chuàng)新并不斷提升創(chuàng)新能力</p><p>　　5、在推動創(chuàng)新過程中，許多出現(xiàn)構(gòu)思來自（）。 </p><p>　　A、對顧客的觀察和聆聽</p><p>　　6、未來20年，我國必須保持（）以上的經(jīng)濟(jì)增長速度。 </p><p><b>　　C、0.07</b></p>

19、;<p>　　7、創(chuàng)新與創(chuàng)造密切相關(guān)，在某些情況下，（），二者又有區(qū)別。 </p><p>　　C、互相包容，互相替用</p><p>　　8、在工程創(chuàng)新活動中，必須高度重視集成性的創(chuàng)新，特別是：（) </p><p><b>　　A、自主集成創(chuàng)新</b></p><p>　　1、氛圍對創(chuàng)造的作用主

20、要是（）。 </p><p><b>　　A、情境作用</b></p><p>　　2、專業(yè)技術(shù)人員作為組織創(chuàng)新的關(guān)鍵主體，創(chuàng)新戰(zhàn)略視野構(gòu)建的前提是（）。 </p><p>　　B、要明確組織創(chuàng)新戰(zhàn)略的內(nèi)涵和類型</p><p>　　3、建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪項(xiàng)影響不是（

21、） </p><p>　　C、確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會流失</p><p>　　4、自主創(chuàng)新的內(nèi)涵包括（）。 </p><p>　　D、原創(chuàng)型創(chuàng)新集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化再創(chuàng)新</p><p>　　5、經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）把“創(chuàng)新”概念引入了經(jīng)濟(jì)，提出了創(chuàng)新理論。 </p><p><b>　　C、約瑟夫&l

22、t;/b></p><p>　　6、（）是專業(yè)技術(shù)人員提升創(chuàng)新能力的必經(jīng)之途。 </p><p><b>　　A、技術(shù)學(xué)習(xí)</b></p><p>　　7、在專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新過程中，（）為創(chuàng)新成果提供了法律保護(hù)平臺，同時(shí)也影響著整個(gè)創(chuàng)新過程的實(shí)施。 </p><p><b>　　A、知識產(chǎn)權(quán)<

23、;/b></p><p>　　8、氛圍能對人的創(chuàng)造性起到重要作用，是由人的（）所決定的。 </p><p><b>　　A、特質(zhì)</b></p><p>　　1、在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進(jìn)行質(zhì)量功能展開保證產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能展開的4個(gè)階段，哪項(xiàng)是正確的流程：（） </p><p>　

24、　D、產(chǎn)品規(guī)劃--零件配置--工藝計(jì)劃--生產(chǎn)計(jì)劃</p><p>　　2、詞語發(fā)散是發(fā)散思維訓(xùn)練的（）。 </p><p><b>　　D、基礎(chǔ)方法</b></p><p>　　3、在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解顧客的必要需求、單維需求和取悅需求，以下說法哪項(xiàng)不正確：（） </p><p>　　

25、B、高級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求</p><p>　　4、有活動以外的刺激對人們誘發(fā)出的推動力叫（）。 </p><p><b>　　D、外在動機(jī)</b></p><p>　　5、道德以一種特定形式調(diào)整個(gè)人與社會之間關(guān)系的（）的總和以及與此相應(yīng)的行動。 </p><p><b>　　C、

26、行為規(guī)范</b></p><p>　　6、全球的競爭越來越體現(xiàn)在（）的競爭。 </p><p><b>　　A、經(jīng)濟(jì)和科技</b></p><p>　　7、創(chuàng)新技法是人們進(jìn)行創(chuàng)新和創(chuàng)造活動時(shí)所運(yùn)用的具體方法和實(shí)施技巧，它是根據(jù)創(chuàng)新思維的發(fā)展規(guī)律而總結(jié)出來的一些（） </p><p>　　D、原理、技巧

27、和方法</p><p>　　8、尊重病人自主權(quán)或決定，在病人堅(jiān)持己見時(shí)，可能要求醫(yī)生（）。 </p><p>　　D、必要時(shí)限制病人自主性</p><p>　　1、創(chuàng)新的模式可以分為（）。 </p><p>　　D、線性模型同步耦合模型相互作用模型</p><p>　　2、第（）次社會大分工，即農(nóng)業(yè)和商業(yè)、腦力

28、和體力的分工，使職業(yè)道德完全形成。 </p><p><b>　　C、三</b></p><p>　　3、專業(yè)技術(shù)人員對組織創(chuàng)新戰(zhàn)略的把握可以首先從（）。 </p><p>　　B、分析組織的外部環(huán)境入手</p><p>　　4、財(cái)經(jīng)部門是為社會生產(chǎn)和人民生活服務(wù)的，屬于（）。 </p><

29、;p><b>　　C、第三產(chǎn)業(yè)</b></p><p>　　5、企業(yè)創(chuàng)新的核心是（）。 </p><p><b>　　C、技術(shù)創(chuàng)新</b></p><p>　　6、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：（） </p><p><b>　　B、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力</b><

30、/p><p>　　8、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用，人們必須增強(qiáng)（）。 </p><p>　　C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神</p><p>　　7、頓悟是瞬間對知識的理解領(lǐng)悟，是屬于下面哪個(gè)階段的現(xiàn)象：（） </p><p><b>　　B、明朗階段<

31、;/b></p><p>　　1、企業(yè)如果想要掌握外國技術(shù)、真正建立自己的核心競爭力而不是以來低成本勞動力來占領(lǐng)市場，就必須要學(xué)習(xí)（）。 </p><p>　　A、領(lǐng)先企業(yè)的隱性知識</p><p>　　2、科學(xué)發(fā)展的（）帶來了創(chuàng)新成果的高速化。 </p><p><b>　　B、綜合化產(chǎn)業(yè)化</b><

32、;/p><p>　　3、以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素：（） </p><p><b>　　D、挫折影響</b></p><p>　　4、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有（）。 </p><p>　　D、戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性</p><p>　　5、在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能

33、力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項(xiàng)？ </p><p>　　D、出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員</p><p>　　6、“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。一個(gè)沒有創(chuàng)新的民族，難以屹立于世界民族之林?！边@是（）對創(chuàng)新的高度評價(jià)。 </p><p><b>　　C、江澤民</b>&l

34、t;/p><p>　　7、按照不同范疇，創(chuàng)新可分為（）。 </p><p>　　C、技術(shù)創(chuàng)新市場創(chuàng)新管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新</p><p>　　8、社會主義國家以（）作為制定和執(zhí)行科技政策的道德最高宗旨。 </p><p><b>　　A、造福人類</b></p><p>　　1、科學(xué)技術(shù)及高度分

35、化又高度結(jié)合，對人才也提出了（）。 </p><p>　　D、知識整合化的要求</p><p>　　2、世界各國的企業(yè)認(rèn)識到建立合理的內(nèi)部研究開發(fā)機(jī)構(gòu)以及加大投入力度的重要性是開始于（）。 </p><p>　　C、第二次世界大戰(zhàn)以后</p><p>　　3、科技創(chuàng)新最本質(zhì)的特點(diǎn)是（）。 </p><p>

36、<b>　　A、首創(chuàng)性</b></p><p>　　4、從系統(tǒng)思維的屬性來看，系統(tǒng)思維是一種（）。 </p><p><b>　　A、模式思維</b></p><p>　　5、新時(shí)代對專業(yè)技術(shù)人員也提出了新的要求，擁有的（）專業(yè)技術(shù)人員群體，將是當(dāng)今企業(yè)獲得成功的必要條件和保障。 </p><p

37、><b>　　D、創(chuàng)新能力</b></p><p>　　6、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：（） </p><p><b>　　C、市場投資意識</b></p><p>　　7、我國企業(yè)制度創(chuàng)新主要是建立（）。 </p><p><b>　　A、現(xiàn)代企業(yè)制度</b&g

38、t;</p><p>　　8、勝任力就是（）。 </p><p>　　B、具備或者完全具備某種資質(zhì)的狀態(tài)或者品質(zhì)</p><p>　　3、對于一個(gè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員來說（）。 </p><p>　　B、不為物欲所惑，不為權(quán)勢所屈，不為利益所動，始終保持嚴(yán)格的科學(xué)精神，也是難能可貴的</p><p>　　4、（）

39、是環(huán)境氛圍主要體現(xiàn)之一。 </p><p>　　A、周圍成員的心理相容和和諧程度</p><p>　　6、以下哪項(xiàng)不是TRIZ理論的特點(diǎn)和優(yōu)勢：（） </p><p>　　C、采取折中或者妥協(xié)的辦法</p><p>　　7、不屬于醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)系的是（）。 </p><p><b>　　B、醫(yī)務(wù)人

40、員與社會</b></p><p>　　8、創(chuàng)新的主體是（）。 </p><p><b>　　A、創(chuàng)新人員</b></p><p>　　1、在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中，創(chuàng)新是只企業(yè)家對生產(chǎn)要素“進(jìn)行新的組合”，從而獲得（）的過程。 </p><p><b>　　B、超額利潤</b><

41、;/p><p>　　2、管理者對創(chuàng)造性人才的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)（）。 </p><p><b>　　C、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主</b></p><p>　　3、創(chuàng)新的基本特征是具有（）。 </p><p>　　C、“獨(dú)創(chuàng)性”和“革新性”</p><p>　　4、從全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢看，創(chuàng)新是（）的關(guān)鍵。

42、</p><p>　　B、經(jīng)濟(jì)增長和創(chuàng)新財(cái)富</p><p>　　6、社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新變化通常會帶來新的機(jī)會以及挑戰(zhàn)，同時(shí)也開辟了新的創(chuàng)業(yè)途徑，從而衍生出（）。 </p><p>　　B、創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)</p><p>　　7、在當(dāng)代，科學(xué)、技術(shù)、生產(chǎn)三者相互作用的形式逐步是（）。 </p><p>　　C、

43、科學(xué)←→技術(shù)←→生產(chǎn)</p><p>　　2、世界各國企業(yè)認(rèn)識到建立合理的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的重要性始于（）。 </p><p><b>　　B、二戰(zhàn)后</b></p><p>　　3、不屬于醫(yī)德關(guān)系的是（）。 </p><p><b>　　B、患者之間關(guān)系</b></p><

44、p>　　4、我國1998年頒布的()對醫(yī)生的職業(yè)規(guī)范作出了法定性和強(qiáng)制性的要求。 </p><p>　　B、《中華人民共和國職業(yè)醫(yī)師法》</p><p>　　5、下列關(guān)于創(chuàng)新的論述，正確的是（）。 </p><p>　　C、創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂</p><p>　　6、同事的（）也能增進(jìn)員工的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力。 </p

45、><p>　　B、支持和非控制行為</p><p>　　7、創(chuàng)新的基礎(chǔ)是（）。 </p><p><b>　　B、智力資本</b></p><p>　　8、專業(yè)技術(shù)人員在推進(jìn)創(chuàng)新成功的過程中也需要具有（）。 </p><p>　　C、相應(yīng)的多元復(fù)合的實(shí)踐技能</p><p&

46、gt;　　1、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的工作投入高于（）。 </p><p><b>　　C、組織承諾</b></p><p>　　2、從管理學(xué)角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺（）。 </p><p><b>　　C、推動技術(shù)創(chuàng)新</b></p><p>　　3、技術(shù)的飛速進(jìn)步導(dǎo)致產(chǎn)品生命周期縮短

47、，迫使組織需要（）。 </p><p>　　D、持續(xù)地、快速的導(dǎo)入新產(chǎn)品</p><p>　　4、當(dāng)今世界，國家之間與地區(qū)的競爭，實(shí)質(zhì)上是（）。 </p><p><b>　　A、科技的競爭</b></p><p>　　6、市場創(chuàng)新是指（）。 </p><p>　　D、伴隨著新產(chǎn)品的開

48、發(fā)而形成的對市場的開拓和占領(lǐng)</p><p>　　7、（）是以一個(gè)預(yù)定事物為中心，依次與羅列的個(gè)元素一一組合構(gòu)成聯(lián)想點(diǎn)的創(chuàng)新技法。 </p><p><b>　　A、焦點(diǎn)法</b></p><p>　　8、對患者享有知情同意權(quán)的正確理解是（）。 </p><p>　　A、完全知情，只需簽字同意</p>

49、<p>　　1、創(chuàng)新從依賴于數(shù)據(jù)、信息，轉(zhuǎn)而更借助于（）。 </p><p><b>　　C、知識和智慧</b></p><p>　　2、當(dāng)要解決的問題很大、很模糊時(shí)，這時(shí)需要（）。 </p><p><b>　　D、確定問題</b></p><p>　　3、比較法對科技創(chuàng)新的

50、作用的表述哪個(gè)是不正確的（）。 </p><p>　　C、比較法為模擬實(shí)驗(yàn)提供了邏輯基礎(chǔ)</p><p>　　4、創(chuàng)新人格是內(nèi)在整合（）。 </p><p>　　B、創(chuàng)新主體個(gè)性特質(zhì)的創(chuàng)新精神的</p><p>　　7、21世紀(jì)，科技、經(jīng)濟(jì)與生產(chǎn)之間呈現(xiàn)出以下運(yùn)行關(guān)系（）。 </p><p>　　A、科學(xué)→

51、技術(shù)→生產(chǎn)</p><p>　　8、創(chuàng)新能否成功與能否正確判斷和識別用戶的（）密切相關(guān)。 </p><p><b>　　C、潛在需求</b></p><p>　　1、團(tuán)隊(duì)氛圍的營造是一貫的，自始至終必須保持一定的（）。 </p><p><b>　　A、廣泛性</b></p>

52、<p><b>　　B、延續(xù)性和一致性</b></p><p>　　2、（）是一個(gè)與公司、產(chǎn)品或觀念聯(lián)系在一起，由一些與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的文字、圖形或者其組合表示的具有顯著特征、便于識別的標(biāo)記。 </p><p><b>　　B、商標(biāo)權(quán)</b></p><p>　　3、企業(yè)要掌握國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力，

53、關(guān)鍵在于（） </p><p>　　C、學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的隱形知識</p><p>　　4、司馬光砸缸的行為用的是（）思維。 </p><p><b>　　C、逆向</b></p><p>　　5、非分析型創(chuàng)新技法包括（）。 </p><p>　　D、智力激勵(lì)法、綜攝法、類比法、移植法和仿

54、生學(xué)法</p><p>　　7、西方的歷史表明，持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長的首要前提是，（）。 </p><p>　　D、為技術(shù)和組織管理方面的創(chuàng)新試驗(yàn)提供一個(gè)合適的環(huán)境</p><p>　　8、在創(chuàng)新的過程中，（）是首要的驅(qū)動步驟。 </p><p><b>　　D、創(chuàng)意的產(chǎn)生</b></p><p>

55、;　　1、創(chuàng)新能力要求諸要素之間的相互平衡協(xié)調(diào)，并不是（）。 </p><p>　　B、一種動態(tài)的平衡協(xié)調(diào)</p><p>　　2、對產(chǎn)品的改進(jìn)，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是屬于：（） </p><p>　　D、支持和擴(kuò)展現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域</p><p>　　3、推動創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)是必須正確的理解與把握其（）。 </p&g

56、t;<p><b>　　B、概念和實(shí)質(zhì)</b></p><p>　　6、“師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也?！笔?)的名言。 </p><p><b>　　C、韓愈</b></p><p>　　7、技術(shù)創(chuàng)新按照變革的新穎性可分為（）。 </p><p>　　D、突破型創(chuàng)新和漸進(jìn)型創(chuàng)

57、新</p><p>　　8、在新的市場競爭中，面臨著不斷提高（）的要求。 </p><p>　　B、效率質(zhì)量和靈活性</p><p>　　1、“挑戰(zhàn)完美”是對現(xiàn)有事物本身的功能進(jìn)行()思考。 </p><p><b>　　B、深入</b></p><p>　　2、（）是新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員職

58、業(yè)素養(yǎng)提升的主旋律，是獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的不竭動力。 </p><p>　　A、自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)</p><p>　　3、科技競爭的核心是（）。 </p><p>　　A、自主創(chuàng)新能力的競爭</p><p>　　4、黨的十六大報(bào)告指出，認(rèn)真貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，弘揚(yáng)愛國主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以（）為重點(diǎn)。

59、 </p><p><b>　　C、誠實(shí)守信</b></p><p>　　5、（）的根本作用在于正確、有效的把握創(chuàng)造發(fā)明的目標(biāo)與方向。 </p><p><b>　　B、檢表法</b></p><p>　　8、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和知識創(chuàng)新等，其“新”的意義是指（）。 </p>

60、<p>　　C、知識產(chǎn)權(quán)意義上的新</p><p>　　2、動機(jī)的最重要功能是（）。 </p><p><b>　　A、控制注意</b></p><p>　　1、根據(jù)創(chuàng)造力的起源不同，下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造力的類型：（） </p><p><b>　　B、持續(xù)式創(chuàng)造力</b>&

61、lt;/p><p>　　3、科學(xué)精神和（）是個(gè)人素質(zhì)的“兩輪” </p><p><b>　　C、人文精神</b></p><p>　　4、在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的過程中，創(chuàng)新能力具有（）兩個(gè)層面的不同的內(nèi)涵。 </p><p><b>　　A、組織和個(gè)體</b></p><p>

62、;　　5、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的工作有一定的（）。 </p><p><b>　　A、復(fù)雜性</b></p><p>　　6、為什么說創(chuàng)造力對組織而言至關(guān)重要，因?yàn)椋海ǎ?</p><p>　　A、它打開變革和創(chuàng)新之門</p><p>　　7、（）是保證創(chuàng)新成功的另一個(gè)因素。 </p><p

63、><b>　　B、資金供給</b></p><p>　　2、技術(shù)創(chuàng)新是指（）。 </p><p>　　D、一種新的生產(chǎn)方式的引入</p><p>　　4、根據(jù)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的概念，下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)范疇（）。 </p><p><b>　　C、肯德基</b></p>&

64、lt;p>　　5、以下哪項(xiàng)不屬于任務(wù)水平指標(biāo)范圍內(nèi)的任務(wù)特征：（） </p><p><b>　　A、任務(wù)具有長期性</b></p><p>　　7、以下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過程對組織產(chǎn)生的影響，描述是錯(cuò)的：（） </p><p><b>　　B、挑戰(zhàn)決策機(jī)制</b></p><p>　　

65、8、培養(yǎng)創(chuàng)新主體的（）是創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。 </p><p><b>　　D、市場意識</b></p><p>　　1、理論創(chuàng)新的過程不是一帆風(fēng)順，而是經(jīng)歷反復(fù)斗爭、爭論以后才最終形成的。這點(diǎn)顯示了理論創(chuàng)新的特征具有（）。 </p><p><b>　　B、斗爭性</b></p><p>　　

66、3、在管理方面的()更接觸到了企業(yè)內(nèi)在的本質(zhì)。 </p><p><b>　　D、管理文化創(chuàng)新</b></p><p>　　5、創(chuàng)新的平臺是（）。 </p><p><b>　　C、管理實(shí)踐</b></p><p>　　6、（）是更好更快發(fā)展經(jīng)濟(jì)與提升人民生活水平的客觀要求。 </

67、p><p>　　A、自主創(chuàng)新能力的提升</p><p>　　8、理論創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)就是（）。 </p><p>　　A、解放思想，事實(shí)求是</p><p>　　1、華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征（）。 </p><p><b>　　C、兇猛好斗</b><

68、/p><p>　　3、在傳統(tǒng)的科學(xué)與技術(shù)轉(zhuǎn)化的線性模式中，對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力的要求是（）。 </p><p><b>　　B、單一的和靜態(tài)的</b></p><p>　　4、事實(shí)證明，應(yīng)用（）可以拓展創(chuàng)新思路，更好的獲得創(chuàng)新成果的實(shí)現(xiàn)。 </p><p><b>　　A、創(chuàng)新技法</b>&

69、lt;/p><p>　　6、人類社會一直使用各種辦法來平衡工程的（）問題。 </p><p><b>　　D、穩(wěn)定性</b></p><p>　　7、技術(shù)改造主要作用是（），為技術(shù)創(chuàng)新提供大生產(chǎn)手段。 </p><p><b>　　C、提高生產(chǎn)力</b></p><p>

70、　　8、創(chuàng)新還具有（），即創(chuàng)新符合社會意義和社會價(jià)值。 </p><p><b>　　C、價(jià)值性</b></p><p><b>　　一、單選題</b></p><p>　　1、以下哪些關(guān)于創(chuàng)新的描述是錯(cuò)誤的：</p><p>　　A.創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價(jià)值</p><

71、;p>　　B.創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨(dú)特，具有社會或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動</p><p>　　C.創(chuàng)新的標(biāo)志是技術(shù)進(jìn)步</p><p>　　D.獨(dú)創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新的本質(zhì)內(nèi)涵</p><p>　　2、以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型：</p><p>　　A.工藝

72、創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新 B.漸進(jìn)型創(chuàng)新 C.原始性創(chuàng)新 D.發(fā)展模式創(chuàng)新</p><p>　　3、以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？</p><p>　　A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品</p><p>　　4、創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括：</p><p&

73、gt;　　A.高效的信息獲取能力B.知識產(chǎn)權(quán)意識C.市場投資意識D.風(fēng)險(xiǎn)意識</p><p>　　5、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)：</p><p>　　A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力 B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力C.獲取信息和資源的商務(wù)技能D.獨(dú)特的個(gè)性化</p><p>　　6、以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特征：</p>&l

74、t;p>　　A.與眾不同的思維方式B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力C.信息廣泛D.獨(dú)特的個(gè)性化</p><p>　　7、以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：</p><p>　　A.組織鼓勵(lì)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍D.知識共享網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建</p><p>　　8、建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪項(xiàng)影響不是：</p>

75、;<p>　　A.人力資源管理有序化B.更好地控制人工成本C.確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會流失D.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力</p><p>　　9、華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征：</p><p>　　A.敏銳的嗅覺B.不屈不撓，奮不顧身的進(jìn)攻精神C.兇猛好斗D.群體奮斗</p><p>　　10、蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所

76、取代，電子管被晶體管所取代，都是：</p><p>　　A.市場競爭的結(jié)果B.市場成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果</p><p>　　11、對產(chǎn)品的改進(jìn)，使之適應(yīng)不同市場和政府的要求，是屬于：</p><p>　　A.拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域B.擴(kuò)大技術(shù)能力C.使組織獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢D.支持和擴(kuò)展現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域</p><

77、;p>　　12、根據(jù)創(chuàng)造力的起源不同，下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造力的類型：</p><p>　　A.標(biāo)準(zhǔn)式創(chuàng)造力B.持續(xù)式創(chuàng)造力C.探索性創(chuàng)造力D.意外式創(chuàng)造力</p><p>　　13、為什么說創(chuàng)造力對組織而言至關(guān)重要，因?yàn)椋?lt;/p><p>　　A.它打開變革和創(chuàng)新之門B.能有效解決組織問題C.促進(jìn)社會環(huán)境條件D.提高資源的整合</p>

78、<p>　　14、頓悟是瞬間對知識的理解領(lǐng)悟，是屬于下面哪個(gè)階段的現(xiàn)象：</p><p>　　A.孕育階段B.明朗階段C.驗(yàn)證階段D.準(zhǔn)備階段</p><p>　　15、以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素：</p><p>　　A.挫折情境B.挫折認(rèn)知C.挫折反應(yīng)D.挫折影響</p><p>　　16、以下哪項(xiàng)不屬于任

79、務(wù)水平指標(biāo)范圍內(nèi)的任務(wù)特征：</p><p>　　A.任務(wù)具有長期性 B.任務(wù)具有挑戰(zhàn)性 C.任務(wù)對專業(yè)領(lǐng)域知識的相互依賴性 D.成員所承擔(dān)任務(wù)的相互依賴性</p><p>　　17、將水壺的特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動詞特性的方法屬于：</p><p>　　A.焦點(diǎn)法B.形態(tài)分析法C.主體附加法D.特性列舉法</p><

80、p>　　18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合</p><p>　　A.材料組合B.方法組合C.技術(shù)組合D.原件組合</p><p>　　19、以下哪項(xiàng)不是TRIZ理論的特點(diǎn)和優(yōu)勢：</p><p>　　A.成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.其目的是完全解決矛盾，獲得最終的解決辦法</p><p>　　C.采取折中或者妥協(xié)的辦

81、法D.分析問題的情境</p><p>　　20、以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素：</p><p>　　A.多種渠道或成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理</p><p>　　B.利用媒體的宣傳為其造勢</p><p>　　C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)</p><p>　　D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果

82、</p><p>　　21、以下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過程對組織產(chǎn)生的影響，描述是錯(cuò)的：</p><p>　　A.組織性轉(zhuǎn)化過程 B.挑戰(zhàn)決策機(jī)制 C.擴(kuò)展戰(zhàn)略行為的范疇 D.改進(jìn)管理能力</p><p>　　22、福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)</p><p>　　A.供應(yīng)商 B.競爭對手

83、 C.銷售商 D.科研機(jī)構(gòu)</p><p>　　23、發(fā)展中國家的研發(fā)水平總體來說起步較低，隱形技術(shù)知識的存量相對較少，所以技術(shù)追趕要以理解與運(yùn)用國外主流技術(shù)為基礎(chǔ)，因此發(fā)展中國家隱形技術(shù)知識的重要來源是：</p><p>　　A.購買專利 B.跨國公司 C.國際論壇 D.與國外大學(xué)的技術(shù)聯(lián)系</p><p>　　24、解決方案是在研究開發(fā)的哪個(gè)階段中被執(zhí)行

84、的：</p><p>　　A.發(fā)射 B.吸收 C.收斂 D.實(shí)施</p><p>　　25、全面的知識管理不包括：</p><p>　　A.企業(yè)的外部知識管理 B.設(shè)立知識主管 C.對知識使用設(shè)立權(quán)限 D.知識的交流和共享</p><p>　　26、以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)新型人才？</p><p>　　A.一字型人

85、才 B.T字型人才 C.十字型人才 D.I字型人才</p><p>　　27、以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？</p><p>　　A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連</p><p>　　B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量</p><p>　　C.勝任力包括

86、外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮</p><p>　　D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高</p><p>　　28、有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？</p><p>　　A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)</p><p>　　B.信息獲取與處理

87、、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能</p><p>　　C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍</p><p>　　D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果</p><p>　　29、在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項(xiàng)？</p><

88、;p>　　A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員 B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人員</p><p>　　C.推動技術(shù)創(chuàng)新對專業(yè)技術(shù)人員的使用 D.出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員</p><p>　　30、企業(yè)要掌握國外技術(shù)，真正建立自己的核心競爭力，關(guān)鍵在于：</p><p>　　A.依靠低成本勞動占領(lǐng)市場

89、 B.依靠自身稟賦和特長 C.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的隱形知識 D.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的顯性知識</p><p>　　31、在確定用戶需求和產(chǎn)品定位之后，須進(jìn)行質(zhì)量功能展開保證產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)。以下關(guān)于質(zhì)量功能展開的4個(gè)階段，哪項(xiàng)是正確的流程：</p><p>　　A.產(chǎn)品規(guī)劃 工藝計(jì)劃 零件配置 生產(chǎn)計(jì)劃 B.生產(chǎn)計(jì)劃 工藝計(jì)劃 產(chǎn)品規(guī)劃 零件配置</p>&l

90、t;p>　　C.生產(chǎn)計(jì)劃 產(chǎn)品規(guī)劃 工藝計(jì)劃 零件配置 D.產(chǎn)品規(guī)劃 零件配置 工藝計(jì)劃 生產(chǎn)計(jì)劃</p><p>　　32、在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解顧客的必要需求、單維需求和取悅需求，以下說法哪項(xiàng)不正確：</p><p>　　A.高級行政人員乘坐轎車要求的寬敞、昂貴是滿足用戶需求的必要需求</p><p>　　B.高

91、級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求</p><p>　　C.高級汽車配備的高級超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求</p><p>　　D.高級汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求</p><p><b>　　二、多選題</b></p><p>　　1、以下哪些對方面是創(chuàng)新對獲取競爭優(yōu)勢的貢獻(xiàn)：<

92、;/p><p>　　A.提升新產(chǎn)品開發(fā)能力</p><p>　　B.提升工藝能力，打造先進(jìn)的制造優(yōu)勢</p><p>　　C.提升服務(wù)能力，贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢</p><p>　　D.提升組織適應(yīng)環(huán)境變化的動態(tài)能力，構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢</p><p><b>　　E.提升品牌效益</b></p>

93、;<p>　　2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力的，以下哪些方面是正確？</p><p>　　A.技術(shù)引進(jìn)能力B.技術(shù)創(chuàng)新能力C.技術(shù)吸收能力D.技術(shù)檢測能力E.技術(shù)循環(huán)能力</p><p>　　3、哪些因素會在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結(jié)果：</p><p>　　A.社會因素B.政治因素C.市場因素D.技術(shù)因素E.人員因素</p><p>

94、;　　4、以下哪些方面是評價(jià)創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系：</p><p>　　A.創(chuàng)新素質(zhì)B.創(chuàng)新技能C.創(chuàng)新氛圍D.創(chuàng)新成果E.創(chuàng)新知識</p><p>　　5、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素質(zhì)的要素：</p><p>　　A.市場意識B.創(chuàng)新人格C.學(xué)習(xí)能力D.知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力E.競爭意識</p><p>　　6、以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能的要素：&l

95、t;/p><p>　　A.市場意識B.創(chuàng)新人格C.學(xué)習(xí)能力D.知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力E.競爭意識</p><p>　　7、為什么說創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術(shù)人員管理與開發(fā)的重心：</p><p>　　A.對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和開發(fā)式企業(yè)獲得永續(xù)創(chuàng)新的制勝之略</p><p>　　B.現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素就是基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員管

96、理和開發(fā)的制度體系</p><p>　　C.公司的價(jià)值和競爭力是由掌握并應(yīng)用知識的員工所創(chuàng)造的，公司在創(chuàng)新上的成功離不開專業(yè)技術(shù)人員的貢獻(xiàn)</p><p>　　D.在企業(yè)中培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績發(fā)展</p><p>　　E.專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)發(fā)展最重要的資源</p><p>　　8、以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：&l

97、t;/p><p>　　A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的宏觀制度特點(diǎn)</p><p>　　B.了解專業(yè)技術(shù)人員的需求特點(diǎn)</p><p>　　C.實(shí)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì)手段</p><p>　　D.重視專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性特征</p><p>　　E.注重有效的溝通機(jī)制</p><p>　　9、以下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的

98、原則：</p><p><b>　　A.戰(zhàn)略原則</b></p><p>　　B.理論聯(lián)系實(shí)際原則</p><p><b>　　C.按資排輩</b></p><p>　　D.注重投入產(chǎn)出原則</p><p>　　E.全員開發(fā)和重點(diǎn)提高相結(jié)合原則</p><

99、p>　　10、成功企業(yè)在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術(shù)人員，在以下哪些方面可以體現(xiàn)：</p><p>　　A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動作用 B.對技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行探索，加強(qiáng)人才使用與管理</p><p>　　C.設(shè)立管理培訓(xùn)中心，準(zhǔn)備良好的多方面培訓(xùn)條件 D.控制人才的流動</p><p>　　E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機(jī)制，促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才的

100、成熟</p><p>　　11、我國企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員重新能力培養(yǎng)，應(yīng)在以下幾方面學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗(yàn)：</p><p>　　A.建立企業(yè)專用技術(shù)人員使用機(jī)制 B.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制 C.確立政府政策導(dǎo)向</p><p>　　D.建立企業(yè)專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機(jī)制 E.確立政府資金支持</p><p>　　

101、12、下面哪些是戰(zhàn)略的5P中包括的內(nèi)容：</p><p>　　A.遠(yuǎn)景（Perspective） B.策略（Ploy） C.人力資源（People） D.模式（Pattern） E.計(jì)劃（Plan）</p><p>　　13、選擇領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強(qiáng)的信息力量，哪些人員愿意接受風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)？</p><p>　　A.員工 B.高層 C.研發(fā)

102、團(tuán)隊(duì) D.市場部門 E.技術(shù)部門</p><p>　　14、領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中的新技術(shù)，應(yīng)具有：</p><p>　　A.導(dǎo)致成本或差別優(yōu)勢 B.通過專利、專有技術(shù)、商標(biāo)專用權(quán)等手段繁殖被其他組織模仿</p><p>　　C.具有持久的競爭優(yōu)勢 D.改進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) E.增強(qiáng)企業(yè)的整體創(chuàng)新意識</p><p>　　15、微軟

103、所實(shí)施的領(lǐng)先戰(zhàn)略的特點(diǎn)是：</p><p>　　A.具有強(qiáng)大的競爭力的產(chǎn)品 B.保持技術(shù)前沿的領(lǐng)先地位 C.爭分奪秒將新產(chǎn)品推上市場</p><p>　　D.讓雇員擁有公司股份 E.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識</p><p>　　16、在《工作中的創(chuàng)造力》一書中，將創(chuàng)造力分為四種模式：</p><p>　　A.孵化育成型 B.組織領(lǐng)

104、導(dǎo)型 C.想象型 D.提高改進(jìn)型 E.投資型</p><p>　　17、準(zhǔn)備階段要發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進(jìn)行選擇與評估，有意識地積累知識，該階段主要內(nèi)容包括：</p><p>　　A.消化材料 B.收集數(shù)據(jù)和資料 C.孕育和引出思想火花 D.通過思想假設(shè)積累各種方案B.消化材料</p><p>　　18、在驗(yàn)證階段，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)：&l

105、t;/p><p>　　A.自信心 B.勇敢精神 C.堅(jiān)強(qiáng)毅力 D.幽默感 B.同情心</p><p>　　19、以下哪些選項(xiàng)是影響創(chuàng)造力環(huán)境的因素：</p><p>　　A.認(rèn)知風(fēng)格特性 B.組織創(chuàng)新氛圍 C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍 D.工作任務(wù)特性 E.智商和情商</p><p>　　20、有助于激發(fā)創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是：

106、</p><p>　　A.對員工創(chuàng)造性工作的及時(shí)鼓勵(lì) B.適當(dāng)授權(quán) C.構(gòu)建明確的發(fā)展愿景</p><p>　　D.密切監(jiān)視員工的行為 E.要求員工遵守嚴(yán)格的規(guī)章和指令</p><p>　　21、以下哪些方面是知識團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的主要因素：</p><p>　　A.團(tuán)隊(duì)成員 B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)建 C.團(tuán)隊(duì)氛圍 D.任務(wù)水平 E.團(tuán)

107、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)</p><p>　　22、優(yōu)秀的知識團(tuán)隊(duì)管理者的特點(diǎn)是：</p><p>　　A.充分授權(quán)和民主化管理 B.致力于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)技能和人際關(guān)系能力</p><p>　　C.通過權(quán)力進(jìn)行管理 D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員 E.有較高的自身管理能力</p><p>　　23、以下哪些選項(xiàng)是通用公司團(tuán)體創(chuàng)造力的開發(fā)

108、特色：</p><p>　　A.解決方案計(jì)劃 B.挑選優(yōu)秀人才培養(yǎng)他們的創(chuàng)新技能 C.開放的組織文化</p><p>　　D.有意識選拔具有創(chuàng)新技能的成員 E.創(chuàng)意研討會</p><p>　　24、以下那些案例是屬于同物組合：</p><p>　　A.鴛鴦火鍋 B.紅藍(lán)兩用圓珠筆 C.雙插座 D.混紡毛

109、線 E.音樂賀卡</p><p><b>　　三、判斷題</b></p><p>　　1、創(chuàng)新是培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。 T</p><p>　　2、從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺，推動技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關(guān)鍵。 F</p><p>　　3、在區(qū)別技術(shù)

110、創(chuàng)新與相關(guān)概念時(shí)，其與發(fā)明、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造等概念的最大區(qū)別在于市場化工作。T</p><p>　　4、制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，包括經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新和發(fā)展模式創(chuàng)新。T</p><p>　　5、創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與發(fā)展、生產(chǎn)與組織計(jì)劃。T</p><p>　　6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運(yùn)作能力的綜合，它與

111、創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同的。T</p><p>　　7、技術(shù)壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是最大限度獲取經(jīng)濟(jì)利益的保證。T</p><p>　　8、對組織未來的關(guān)注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。F</p><p>　　9、創(chuàng)新能力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。T</p&

112、gt;<p>　　10、新時(shí)代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會基礎(chǔ)和創(chuàng)造性勞動價(jià)值。T</p><p>　　11、互聯(lián)網(wǎng)的誕生使人類個(gè)體和群體之間的溝通與交流變得空前容易，競爭與合作已經(jīng)日益突破國家或區(qū)域界限而出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的全球化趨勢，創(chuàng)新資源的流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分布化的特點(diǎn)T</p><p>　　12、專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力首先以創(chuàng)新主體的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造技能的內(nèi)

113、在整合為基礎(chǔ)，突出創(chuàng)新主體知識結(jié)構(gòu)的復(fù)合性和學(xué)科交叉性。T</p><p>　　13、競爭是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值觀。F</p><p>　　14、創(chuàng)新成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以文化獨(dú)特性和價(jià)值增值性來衡量。F</p><p>　　15、創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造，創(chuàng)造性離不開知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和激勵(lì)。T</p><p>　　16、工作生活質(zhì)量(Quality of

114、Work and Life), 是指組織中所有人員，通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開的交流渠道，有權(quán)影響決策改善自己的工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。T</p><p>　　17、對專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)尤其獨(dú)特性，物質(zhì)激勵(lì)是首位。F</p><p>　　18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基礎(chǔ)的，依據(jù)員工能力和業(yè)績支付工資的報(bào)酬形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套

115、全新的價(jià)值觀和實(shí)踐方法。T</p><p>　　19、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的配置，包括能崗配置和能力組織配置兩個(gè)方面。T</p><p>　　20、在職開發(fā)容易造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)造成很大的壓力，所以不提倡采用。F</p><p>　　21、企業(yè)的競爭更多地表現(xiàn)為技術(shù)競爭，而技術(shù)競爭實(shí)際上就是人才的競爭。T</p><p>　　22、

116、專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新開始最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是確認(rèn)創(chuàng)新的機(jī)會，其戰(zhàn)略意識和市場意識是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎(chǔ)。T</p><p>　　23、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度來看，創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價(jià)值，一定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。F</p><p>　　24、專業(yè)技術(shù)人員不用具備對市場的預(yù)測能力，只要加強(qiáng)企業(yè)的核心技術(shù)就能保持競爭優(yōu)勢。F</p><p>　　《專業(yè)技

117、術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復(fù)習(xí)題答案</p><p>　　一、單選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）</p><p>　　二、多選題（把正確的答案填在空格內(nèi)）</p><p>　　三、判斷題（判斷下列各題的正誤，對的打“√”，錯(cuò)的打“×”）</p><p>　　三明電大專業(yè)技術(shù)考試2015年創(chuàng)新能力培養(yǎng)和提高題庫</p>&

118、lt;p><b>　　一、單選題</b></p><p>　　1、創(chuàng)新的模式可以分為（）。 </p><p>　　D、線性模型同步耦合模型相互作用模型</p><p>　　2、（）是學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征 </p><p>　　C、善于組織員工活動</p><p>　　3、創(chuàng)新目標(biāo)的確立是

119、創(chuàng)新戰(zhàn)略運(yùn)籌的重要內(nèi)容，創(chuàng)新目標(biāo)是（）中的關(guān)鍵因素。 </p><p><b>　　A、創(chuàng)新決策</b></p><p>　　4、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用，人們必須增強(qiáng)（）。 </p><p>　　C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神</p><p&g

120、t;　　1、學(xué)習(xí)型組織邊界的界定是建立在組織要素與外部環(huán)境要素（）關(guān)系的基礎(chǔ)上，因此，它將超越根據(jù)職能或部門劃分的“法定”邊界。 </p><p><b>　　A、互動</b></p><p>　　2、在國外組織的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項(xiàng)？ </p><p>　　D、出臺特

121、殊措施厚待科技專業(yè)人員</p><p>　　3、以下哪項(xiàng)不屬于任務(wù)水平指標(biāo)范圍內(nèi)的任務(wù)特征：（） </p><p><b>　　A、任務(wù)具有長期性</b></p><p>　　4、醫(yī)學(xué)人道主義的核心內(nèi)容是（）。 </p><p><b>　　A、尊重病人</b></p><p

122、>　　1、理論創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)就是（）。 </p><p>　　A、解放思想，事實(shí)求是</p><p>　　2、以某一特定對象為主體，增添新的附件，從而使新的物品性能更好、功能更強(qiáng)的創(chuàng)造方法，稱為（）。 </p><p><b>　　A、主體附加法</b></p><p>　　3、（）的根本作用在于正確、有效的把握創(chuàng)

123、造發(fā)明的目標(biāo)與方向。 </p><p><b>　　B、檢表法</b></p><p>　　4、創(chuàng)新能力要求諸要素之間的相互平衡協(xié)調(diào)，并不是（）。 </p><p>　　B、一種動態(tài)的平衡協(xié)調(diào)</p><p>　　1、根據(jù)創(chuàng)造力的起源不同，下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造力的類型：（） </p><p&g

124、t;<b>　　B、持續(xù)式創(chuàng)造力</b></p><p>　　2、（）是更好更快發(fā)展經(jīng)濟(jì)與提升人民生活水平的客觀要求。 </p><p>　　A、自主創(chuàng)新能力的提升</p><p>　　3、技術(shù)創(chuàng)新是指（）。 </p><p>　　D、一種新的生產(chǎn)方式的引入</p><p>　　4、理論創(chuàng)新的

125、過程不是一帆風(fēng)順，而是經(jīng)歷反復(fù)斗爭、爭論以后才最終形成的。這點(diǎn)顯示了理論創(chuàng)新的特征具有（）。 </p><p><b>　　B、斗爭性</b></p><p>　　1、將水壺的特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動詞特性的方法屬于：（） </p><p><b>　　D、特性列舉法</b></p><

126、;p>　　2、市場創(chuàng)新是指（）。 </p><p>　　D、伴隨著新產(chǎn)品的開發(fā)而形成的對市場的開拓和占領(lǐng)</p><p>　　3、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力評價(jià)的指標(biāo)體系包括（）。 </p><p>　　B、創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新成果</p><p>　　4、創(chuàng)新技法是人們進(jìn)行創(chuàng)新和創(chuàng)造活動時(shí)所運(yùn)用的具體方法和實(shí)施技巧，它是根

127、據(jù)創(chuàng)新思維的發(fā)展規(guī)律而總結(jié)出來的一些（） </p><p>　　D、原理、技巧和方法</p><p>　　1、通過（）是組織通向成功的必經(jīng)之路。 </p><p>　　B、創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的有機(jī)增長</p><p>　　2、（）是抓住事物的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，以確定發(fā)明目標(biāo)的創(chuàng)作技法。 </p><p><b>　　

128、C、主體附加法</b></p><p>　　3、科學(xué)技術(shù)及高度分化又高度結(jié)合，對人才也提出了（）。 </p><p>　　D、知識整合化的要求</p><p>　　4、同事的（）也能增進(jìn)員工的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力。 </p><p>　　B、支持和非控制行為</p><p>　　1、以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功

129、的因素：（） </p><p>　　C、不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)</p><p>　　2、社會主義道德的核心是（）。 </p><p><b>　　B、為人民服務(wù)</b></p><p>　　3、（）是專業(yè)技術(shù)人員提升創(chuàng)新能力的必經(jīng)之途。 </p><p><b&