人力資源管理畢業(yè)論文--提高面試效果的方法和技巧

1、<p><b>　　畢業(yè)論文</b></p><p>　　提高面試效果的方法和技巧</p><p>　　年 級：2009級</p><p>　　專 業(yè)：人力資源管理</p><p><b>　　學生姓名：**</b></p><p><b>　

2、　學 號： </b></p><p><b>　　指導教師：**</b></p><p>　　[摘 要] 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人們細想觀念的改變，教育這個產(chǎn)業(yè)也變得十分的活躍，作為培養(yǎng)人才的高校，再不可能回到計劃經(jīng)濟時代的“皇帝的女兒不愁嫁了”，市場經(jīng)濟的大潮將昔日的“天之驕子”從寧靜的校園推向了激烈競爭的就業(yè)市場，作為大學畢業(yè)生，在掌握真才實學的

3、基礎上還寄于把握機遇，勇于推銷自己。學會推銷自己成了我們當代大學生求職謀生的必修課，因此，為了找到一份理想的工作，撐握一定的就業(yè)技巧和方法就顯得十分的重要。</p><p>　　當前大學生就業(yè)形勢十分嚴峻，要在求職擇業(yè)中獲得成功，大學生必須加強就業(yè)競爭能力的培養(yǎng)．本文從求職應聘者在面試過程中應注意的幾個方面．即</p><p>　　良好的心理素質、把握面試前幾分鐘、充分利用自我介紹重塑一個

4、自我及求職擇業(yè)面試的基本技巧等來闡明求職面試的基本要素、面試的禮儀和面試的技巧。</p><p>　　[關鍵詞]：大學生 求職 擇業(yè) 面試技巧</p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　摘要……………………………………………………………………………………2</p><p>　　一、面試前的準

5、備……………………………………………………………………4</p><p>　　（一）如何填寫簡歷…………………………………………………………………4</p><p>　?。ǘ┟嬖嚽罢_定位………………………………………………………………5</p><p>　?。ㄈ┟嬖嚽暗娜轿粶蕚洹?</p><p&

6、gt;　　二、面試中的禮儀……………………………………………………………………8</p><p>　?。ㄒ唬r間觀念是第一道題…………………………………………………………8</p><p>　?。ǘ┻M入面試單位的第一形象……………………………………………………9</p><p>　?。ㄈ┑却嬖嚂r表現(xiàn)不容忽視……………………………………………………9</p

7、><p>　?。ㄋ模┡c面試官的第一面……………………………………………………………9</p><p>　　三、面試結束后我們還能做什么……………………………………………………11</p><p>　　四、面試種常見的問題及解答方法…………………………………………………12</p><p>　　五、面試七忌………………………………………………………

8、…………………14</p><p>　　六、五種人面試最難成功……………………………………………………………15</p><p>　　（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者………………………………………………15</p><p>　?。ǘ╊l繁跳槽穩(wěn)定性不高者………………………………………………………15</p><p>　?。ㄈ┎蛔⒅貍€人職業(yè)形

9、象者………………………………………………………15</p><p>　?。ㄋ模┲徽勑剿疂M天要價者…………………………………………………………16</p><p>　?。ㄎ澹┟鎸ぷ鲏毫γ媛稇稚摺?6</p><p>　　四、結束語……………………………………………………………………………16</p><p&

10、gt;　　參考文獻……………………………………………………………………………16</p><p><b>　　一、面試前的準備</b></p><p>　　如今，就業(yè)形勢的嚴峻，大學畢業(yè)生的增多，面試成為了獲得一份工作最大的門檻，它不僅是一次贏得工作的機會，更是營銷自己的過程。怎樣有效的讓別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，看見你的長處，實踐證明，面試當中，能力占很大比例的同時，也常有

11、發(fā)揮失常造成面試失敗的案例。有準備，有計劃的去做某事，將會給有效的增加成功率，機會是留給有準備的人，要想順利的通過面試，面試前的準備就尤為重要。</p><p><b>　　如何填寫簡歷</b></p><p><b>　　1、內容必須真實</b></p><p>　　履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊

12、話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。</p><p>　　不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。</p><p>　　雇主對于履歷表

13、上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。</p><p><b>　　2、目標一定明確</b></p><p>　　履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，

14、明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。</p><p><b>　　3、簡單但要厚實</b></p><p>　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫

15、上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。</p><p>　　一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。<

16、;/p><p>　　厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關的工作經(jīng)歷； 一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力、關系等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單

17、位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。</p><p><b>　　4、采用倒敘方法</b></p><p>　　很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最

18、主要的原則。</p><p><b>　　5、莫寫所有經(jīng)驗</b></p><p>　　你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。不要寫對申請職位無用的東西，切記！</p><p>　　6、不同公司簡歷不同

19、</p><p>　　公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。</p><p><b>　　7、不必附加證書</b></p><p>　　第一輪遞簡歷時千萬不要附加很多證書。最好的做法是：在用人單位通

20、知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。</p><p>　?。ǘ┟嬖嚽罢_定位</p><p>　　終于揮淚告別校園生活，快樂地奔向新工作。那么在求職的路上你是否給自己做出了一個正確的定位呢？</p><p>　　1、你是找工作，不是發(fā)傳單</p><p>　　現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學生在找工作時

21、，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負責任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對自己極其不負責任的做法。 </p><p>　　如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好

22、的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。</p><p>　　2、你是去上班，不是去聚會</p><p>　　去面試時，你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動權完全在自己。去大公司上班，化點淡妝是有必要的。      面試時有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮過了頭，舌頭上都打了好些的小洞洞，穿著嘻哈服飾。也有人化著濃妝，說

23、話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要裝著淑女樣，給你來句“嗯”“啊”“這個嘛”。這些在面試時都是比較忌諱的。      上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。 </p><p>　　3、不要模棱兩可，學會轉折</p><p>　　很多剛出來找工作的大學生總是會說，人力部門的經(jīng)理都比較無聊

24、，總問些根本就是廢話的問題。這是一個很不正確的認識。幾乎沒有一家正規(guī)單位會有閑工夫和你拉家常。他們所問的問題，自然是有目的的。 當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。 所以，面試之前一定要客觀分析自己的優(yōu)勢和劣勢，以便在面試中靈活的把優(yōu)缺點的問題進行有效轉化。</p><p>　　4、學會用價格評估自己</p><p>　　在

25、當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發(fā)展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。 所以，在面試前要仔細的想好自己的期待薪金和能接受的最低薪金。</p><p>　　（三）面試前的全方位

26、準備</p><p>　　面試是成功就業(yè)的關鍵，面試前應做充分準備。畢業(yè)生面試前要將應聘單位的業(yè)務范圍、規(guī)模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘員工時十分看重應聘者是否能夠與企業(yè)文化相融合。因此，對公司推崇的企業(yè)文化、管理理念是畢業(yè)生需了解的重點。另外，如果了解公司所處行業(yè)的最新動態(tài)，可以讓你在面試時提出一些有深度、有針對性的問題，給考官留下良好印象。面試前，再研究一遍自己的簡歷，最好提前預演一遍，基本做到心中

27、有數(shù)。</p><p>　　1、收集招聘單位的資料</p><p>　　一個人對于自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。當面試官問到你相關問題時，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現(xiàn)出你對于這場面試的不重視，也是表現(xiàn)出了你對這個職位，這個公司的不重視，更嚴重的是，讓人覺得你不是個腳踏實地，做事有準備的人。所以，無論是什么職位，你要你提出了申請并贏得了面試機會時，你都應該好好地去珍惜和準備

28、。這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重和為自己負責給自己一個交代。 收集招聘單位的資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢，親朋好友之間的消息，師兄師姐的介紹，老師同學們的指導和意見等等，只要用心準備都是會有成就的。</p><p>　　2、收集面試官的相關資料</p><p>　　我們可以適當?shù)刂酪恍╆P于面試官的相關資料，這樣有利于我們給他們一個良好印象。當面試時，也可以投其所好，

29、創(chuàng)造共同話題，贏得實習的機會。再者，知道了一些面試官的相關資料后，我們可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些犯了面試官忌諱的領域。</p><p>　　3、準備好自己的資料</p><p>　　除了制作一份完美優(yōu)秀的個人簡歷外，我們還要注意簡歷所列出的內容是否符合職位要求，并且根據(jù)職位要求，大膽猜測面試會遇到的問題，把自己想好的答案演練一遍。再根據(jù)自己的相關情況，羅列一些重要的可以表現(xiàn)出自己能

30、力的事情。</p><p><b>　　4、踩點及模擬面試</b></p><p>　　面試前一天到面試地點查探，避免面試當天迷路，遲到。晚上回去之后了解公司情況和自己的個人簡歷，匹配兩者之間的信息吻合度。在自己的簡歷中突出自己的技能。并且把自己的紙筆，化妝品放好，第二天面試時就不會手忙腳亂的。你要是擔心面試，也可以選擇面試診斷。模擬一個真實面試的整個過程，從多個角

31、度反你的面試表現(xiàn)，并得到全面的診斷報告，幫助你了解自己在面試過程中存在的問題，如面試優(yōu)勢、可能面試失敗的原因等，并給出演練提升的方案，從根本上提升其求職成功概率。</p><p>　　5、面試前十分鐘的準備和心里調整</p><p>　　面試當天，提前十分鐘到達面試地點，觀察四周的環(huán)境，調整自己的心態(tài)，保持良好的平和的心態(tài)很重要。整理衣裝，給人留下一個大方得體的印象。對大多數(shù)人來說，面試前

32、總會有些緊張，這時可用心理暗示的方法使自己放松，如在心里默念“我盡力就行了，管它什么結果”。</p><p><b>　　6、注意事項</b></p><p>　?。?）小心謹慎，防止被騙。求職過程中，應在收到面試的短信或通知后，及時在工商局相關的網(wǎng)上查詢該單位是否有注冊，現(xiàn)在是否正常營業(yè)？要交壓金等費用的單位，一定不要去。（2）穿著打扮。面試時衣著打扮要整齊，干凈

33、，自然大方，最好是休閑的職業(yè)裝，如單位有要求的，就按要求去穿著。如果是女性，最好化點淡妝，這是基本職場禮儀。（3）和人事經(jīng)理交談時，要有禮貌，面帶微笑，別夸夸其談，語言要簡單明了，要有自信。要從談話中讓領導感覺到你很喜歡這份工作，也能勝任該職位。</p><p><b>　　二、面試中的禮儀</b></p><p>　　中國是禮儀之邦，在職場中HR也是非?？粗匾粋€人

34、的禮儀的，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗,導致終生機不再來。</p><p>　　面試，就是當面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶

35、金。你在整個發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對手，求職成功。那么，面試過程中，要注意的禮儀是什么呢？</p><p>　?。ㄒ唬?時間觀念是第一道題</p><p>　　守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有

36、什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。</p><p>　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對

37、于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。&l

38、t;/p><p>　　但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。</p><

39、p>　?。ǘ┻M入面試單位的第一形象</p><p>　　到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處尋摸，甚至被保安盯上；走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙；手機堅決不要開,避免面試時造成尷尬局面,同時也分散你的精力,影響你的成績.；一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的

40、"你好"和被指導后的"謝謝"是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候；當辦公室門打開時應有禮貌地說聲："打擾了。"然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表

41、意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。</p><p>　?。ㄈ┑却嬖嚂r表現(xiàn)不容忽視</p><p>　　進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不

42、要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。</p><p>　　更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。</p><p>　　（四）與面試官的第一面</p><p>　　1. 把握進屋時

43、機　　</p><p>　　如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間 。自己的名字被喊到,就有力地答一聲"是"，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說："請進"后，要回答："打擾了"再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正

44、對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，要面帶微笑稱呼一聲"老師好"，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。</p><p><b>　　2. 專業(yè)化的握手</b></p><p>　　面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且

45、愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手？握多長時間？這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈Ｌ型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有"感染力"。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示

46、出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。</p><p>　　握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作；

47、輕觸式輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者；遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。</p><p>　　3. 無聲勝有聲的形體語言</p><p>　　加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。

48、非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。</p><p>　　除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂

49、觀、豁達、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑酌獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。</p><p>　　（1）如鐘坐姿顯精神</p><p>　　進入面試室后,在沒有聽到"請坐"之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你"請坐"時才可坐下，坐下時應道聲"謝謝"。

50、坐姿也有講究，"站如松，坐如鐘"，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精

51、力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。</p><p>　?。?）眼睛是心靈的窗戶</p><p>　　面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信。<

52、;/p><p>　　三、面試結束后我們還能做什么</p><p>　　在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。</p><p>　?。ㄒ唬懶鸥兄x?，F(xiàn)場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信面試的后續(xù)動作。。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝

53、等。</p><p>　?。ǘ┎淮蚵牻Y果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。</p><p>　?。ㄈ┦帐靶那?。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其他機會。</p><p>　?。ㄋ模┎樵兘Y果。一般來說，如果

54、求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。</p><p>　?。ㄎ澹┳龊迷贈_刺的準備。如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。</p><p>　　四、面試中常見的問題及解答方法</p><p>　　事先準備好的面試問題雖然不一定

55、用得上，但多做一些功課總會讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。下文中的答案僅做參考，現(xiàn)場面試最重要的還是靈活應變。</p><p><b>　　1、介紹你自己</b></p><p>　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你

56、的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下四個主題：早期生活,教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。</p><p>　　2、你對我們公司有什么樣的了解</p><p>　　你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷

57、史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。</p><p>　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。</p><p>　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：

58、“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。</p><p>　　3、為什么你希望來我們公司工作</p><p>　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研

59、究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。</p><p>　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如，如果這個公司強調研發(fā)，

60、但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。</p><p>　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?lt;/p><p>

61、　　4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?</p><p>　　這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。</p><p>　　5、你希望在工作中能夠

62、獲得什么?</p><p>　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。</p><p>　　6、談論一下你對你應聘的這個職位的定義</p><p>　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就

63、去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。</p><p>　　7、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻</p><p>　　答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。</p><p>　　8、你會在公司工作多久</p><p

64、>　　可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。</p><p>　　9、你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)</p><p>　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次

65、公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了，否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。</p><p>　　10、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點，最不喜歡哪個</p><p>　　要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直

66、待到現(xiàn)在。</p><p>　　11、你如何看待你的老板?</p><p>　　要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。</p><p>　　12、你希望這個職位的薪水是多少?</p><p>　　討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個

67、問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。</p><p>　　如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以

68、嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。</p><p>　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥–。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。</p><p>　　13、你長期的目標是什么</p><

69、;p>　　這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是

70、“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。</p><p>　　14、你對加班的看法</p><p>　　實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。</p><p>　　在面試中遇到這樣的問題可以這樣回答：“如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提

71、高工作效率，減少不必要的加班?！?lt;/p><p>　　15、你還有什么問題要問嗎</p><p>　　企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對

72、公司的忠誠度以及你的上進心。</p><p><b>　　五、面試七忌</b></p><p><b>　　一忌遲到失約</b></p><p>　　遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應

73、提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準。</p><p><b>　　二忌數(shù)落別人</b></p><p>　　切勿在面試時當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，

74、反而更會招來面試官的反感。</p><p><b>　　三忌說謊邀功</b></p><p>　　面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據(jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。</p><p><b>　　四忌準備不足</

75、b></p><p>　　無論學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。</p><p><b>　　五忌長篇大論</b></p><p>　　雖說面試

76、是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。</p><p><b>　　六忌語氣詞過多</b></p><

77、;p>　　使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。</p><p><b>　　七忌欠缺目標</b></p><p>　　面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面

78、表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！</p><p>　　六、五種人面試最難成功</p><p>　　在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 （一）隱瞞真實個人資料的不誠實者      簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作

79、，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。      因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為

80、進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調查后發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。 （二）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者      向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工

81、作的時間</p><p><b>　　七、結束語</b></p><p>　　面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。   一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節(jié)問題上的失誤而落選那就可

82、惜了。</p><p>　　你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。</p><p><b>　　[參考文獻] </b></p><p>　　[1]張三.《建設現(xiàn)代和諧社區(qū)》.中國社會出版社.2006年第1版</p><