人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用設(shè)計畢業(yè)論文

1、<p><b>　　畢業(yè)論文 </b></p><p>　　題目：人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用設(shè)計</p><p>　　學(xué) 號: 121404208 </p><p>　　姓 名: *** </p><p>　　專 業(yè): 軟件技術(shù)

2、 </p><p>　　年 級: 12級 </p><p>　　企業(yè)指導(dǎo)老師: *** </p><p><b>　　二〇一五年三月</b></p><p>　　題 目

3、 </p><p><b>　　企業(yè)指導(dǎo)教師</b></p><p>　　評 語 </p><p>　　指導(dǎo)教師 (簽章)</p>&

4、lt;p>　　年 月 日 </p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　開發(fā)和利用人力資源管理信息系統(tǒng)對提高人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化具有重要意義，是實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理、促進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的必然選擇。</p><p>　　本系統(tǒng)是采用ASP.NET和SQL Server2005

5、數(shù)據(jù)庫技術(shù)開發(fā)的智能人力資源管理系統(tǒng)。他提供了完備的用戶管理、部門管理、人員管理、工資管理、信息查詢等功能，整個系統(tǒng)具有高安全性、高可靠性等優(yōu)點(diǎn)，可用于中小型企業(yè)的人事管理部分。</p><p>　　本文詳細(xì)介紹了人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)流程，并進(jìn)行了系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計等，目的是通過對理想的HRMIS的主要功能目標(biāo)、系統(tǒng)構(gòu)成和開發(fā)過程等的分析研究，來探索企業(yè)如何開發(fā)HRMIS

6、、用HRMIS的方法有效管理其人力資源的問題，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化。</p><p>　　關(guān) 鍵 詞：人力資源管理信息系統(tǒng)； SQL； Server2005； C#.NET</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘 要1</b></p><p>&

7、lt;b>　　1 引言3</b></p><p>　　1.1系統(tǒng)研究背景3</p><p>　　1.2系統(tǒng)研究現(xiàn)狀3</p><p>　　2 人力資源管理系統(tǒng)概述5</p><p>　　2.1 人力資源管理系統(tǒng)的基本概念5</p><p>　　2.2 人力資源管理系統(tǒng)的基本作用5</

8、p><p>　　3 系統(tǒng)總體規(guī)劃7</p><p>　　3.1 系統(tǒng)總體設(shè)計的原則7</p><p><b>　　3.2設(shè)計目標(biāo)7</b></p><p>　　3.2.1 總體目標(biāo)7</p><p>　　3.2.2 具體目標(biāo)8</p><p>　　3.3系統(tǒng)功能模塊

9、劃分8</p><p>　　3.4系統(tǒng)流程分析9</p><p>　　3.4.1用戶管理9</p><p>　　3.4.2機(jī)構(gòu)管理10</p><p>　　3.3.3人員管理11</p><p>　　3.4.4工資管理11</p><p>　　3.4.5信息查詢12</p&g

10、t;<p>　　3.4.6系統(tǒng)設(shè)置12</p><p>　　3.5數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)13</p><p>　　3.5.1 E-R圖13</p><p>　　3.5.2數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計13</p><p>　　4 系統(tǒng)模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)16</p><p>　　4.1數(shù)據(jù)庫的的詳細(xì)設(shè)計16<

11、/p><p>　　4.2運(yùn)行頁面的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)19</p><p>　　4.3用戶管理模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)20</p><p>　　4.4人員信息管理模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)21</p><p>　　4.5人員當(dāng)月工資管理模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)22</p><p>　　4.6信息查看模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)23</p><

12、;p>　　4.7系統(tǒng)設(shè)置模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)24</p><p><b>　　總結(jié)25</b></p><p><b>　　致謝26</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)27</b></p><p><b>　　1 引言</b></

13、p><p><b>　　1.1系統(tǒng)研究背景</b></p><p>　　對科技類企業(yè)而言，人才是根本。隨著中國已經(jīng)加入了WTO事實(shí)，人才的爭奪與管理已成為科技型企業(yè)所面臨的嚴(yán)重問題，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助。因此許多公司決定實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)，本系統(tǒng)就是在這樣的背景下開發(fā)的，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。</p>

14、<p>　　市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)正面臨前所未有的市場機(jī)遇，規(guī)模擴(kuò)大一方面可以帶來效益，但另一方面，隨著企業(yè)人員的不斷擴(kuò)充，在管理上就會有一定的難度，依照以往的人工管理的方法，既費(fèi)精力又費(fèi)時間，而且在長時間重復(fù)繁瑣的工作之中，錯誤自然不可避免。企業(yè)要在激烈的市場竟?fàn)幹姓加幸幌?，那么在管理上就必須有先進(jìn)的思想和技術(shù)來指導(dǎo)。</p><p>　　人力資源管理主要指對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用

15、和科學(xué)管理。它是當(dāng)代管理科學(xué)的重要組成部分，它強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理理念，認(rèn)為“人”是企業(yè)發(fā)展最主要和最直接的動力;及時的發(fā)現(xiàn)人才、正確的利用人才，充分發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的作用，為未來人才的培養(yǎng)提供生動活潑的成長環(huán)境，是它主要的管理內(nèi)容，也是企業(yè)對人力資源管理的重心;嚴(yán)格的聘用制度、合理的薪資制度、公平的考核制度、公正的晉升制度，和諧的工作氛圍，員工較高的滿意度，是它的直接表現(xiàn)。</p><p>　　本文采用理論研

16、究與系統(tǒng)設(shè)計相結(jié)合，輔以企業(yè)調(diào)研的方法。在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從人力資源管理的一般理論出發(fā)，主要分析HRMIS的概念、功能目標(biāo)、發(fā)展和現(xiàn)狀等基本情況，以及開發(fā)HRMIS的重要意義，以研究解決不少企業(yè)對完善的HRMIS缺乏系統(tǒng)了解，未充分意識到開發(fā)且HRMIS的緊迫性和必要性問題.并探討了系統(tǒng)中若干子系統(tǒng)研究，分析理想的HRMIS至少應(yīng)包括的功能子系統(tǒng)以及各子系統(tǒng)應(yīng)具備的基本功能，探索人力資源管理業(yè)務(wù)進(jìn)入管理信息系統(tǒng)的管理思路以及通過對

17、人力資源管理信息的開發(fā)來提高系統(tǒng)功能的開發(fā)思路。</p><p><b>　　1.2系統(tǒng)研究現(xiàn)狀</b></p><p>　　國內(nèi)和國外在人力資源管理信息系統(tǒng)方面己經(jīng)有了很多的研究，尤其是國外的人力資源管理信息系統(tǒng)己經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，近幾年國內(nèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)也大量涌現(xiàn)。不過我們認(rèn)為隨著信息技術(shù)和管理思想的出現(xiàn)，人力資源管理的仍處于快速發(fā)展的過程當(dāng)中，人力資源

18、管理信息系統(tǒng)仍然有很多值得研究之處:</p><p>　　(1)目前我國的人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用還不是非常廣泛，而且現(xiàn)在主要的系統(tǒng)主要是以事務(wù)處理為基礎(chǔ)的，對于人力資源管理的戰(zhàn)略性、知識性的支持還不是很充分，本文將以知識性、戰(zhàn)略性為出發(fā)點(diǎn)，在前人研究的基礎(chǔ)上，研究符合現(xiàn)代人力資源管理要求的信息系統(tǒng)體系;</p><p>　　(2)目前對于人力資源信息決策支持的研究比較少，或者不夠深入，

19、國外的研究較多一些，國內(nèi)的探討基本上還僅僅限于初步或者局部的研究，在這個領(lǐng)域還有非常多的課題值得研究;</p><p>　　(3)國內(nèi)對這方面的研究屬于剛剛起步的階段，國外在這方面已經(jīng)大大地超前于國內(nèi)，尤其是在應(yīng)用新興技術(shù)和管理思想促進(jìn)戰(zhàn)略性人力資源管理，以及充分利用和發(fā)掘人力資源信息等方面。</p><p>　　2 人力資源管理系統(tǒng)概述</p><p>　　2.1

20、 人力資源管理系統(tǒng)的基本概念</p><p>　　人力資源管理信息系統(tǒng)( Human Resource Management Information system ，簡稱HRMIS)是將以計算機(jī)為基礎(chǔ)的管理信息系統(tǒng)應(yīng)用于人力資源管理而形成的一種現(xiàn)代化的人力資源管理方法和手段，是對信息技術(shù)與人力資源管理技術(shù)結(jié)合的最佳定義。</p><p>　　人力資源是企業(yè)的第一資源，如何有效地管理、利用和

21、開發(fā)這一資源 ，是擺在每一位管理者面前必須重視的大事。人力資源管理工作可分為建立規(guī)章制度的基礎(chǔ)性工作、基于標(biāo)準(zhǔn)操作流程的例行性工作、人力資源規(guī)劃等戰(zhàn)略性工作以及企業(yè)文化建設(shè)、職工職業(yè)生涯設(shè)計等開拓性工作。其中，大量的例行性工作往往占據(jù)了人力資源管理工作人員的大部分時間。如果能建立起人力資源管理信息系統(tǒng)，把這部分工作分離出來，用計算機(jī)來進(jìn)行管理，必將能大大提高人力資源管理人員的工作效率。同時，利用人力資源管理信息系統(tǒng)中存儲的大量歷史信息，

22、建立起企業(yè)人力資源決策支持系統(tǒng)，可為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有用的參考信息。</p><p>　　2.2 人力資源管理系統(tǒng)的基本作用</p><p>　　市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質(zhì)的競爭。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者怎樣選好人、用好人，最大限度的調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，使企業(yè)的骨干力量形成一個團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，這是一個企業(yè)是否能夠在市場經(jīng)濟(jì)的汪洋大海中乘風(fēng)破浪、勝利前

23、進(jìn)的關(guān)鍵。從某種程度上來說，符合公司實(shí)際情況的人力資源管理系統(tǒng)能有效地輔助決策者處理好這些問題。這是由人力資源管理系統(tǒng)的基本作用決定的：</p><p>　　(1) 提高工作效率</p><p>　　信息技術(shù)在人力資源管理中主要是作為工具來應(yīng)用，它可以用來處理所有定量的問題，比如員工考勤、薪資計算等等，較之手工管理，信息技術(shù)的應(yīng)用將大大降低例行性工作占用人力資源管理人員時間的比例， 這無疑

24、極大地提高了HR部門的工作效率，從而可以使他們有更多時間思考戰(zhàn)略層次的問題。提高工作效率，是許多企業(yè)引入人力資源管理系統(tǒng)(HRMS )的首要目的。</p><p>　　(2) 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程</p><p>　　事實(shí)上 ，國內(nèi)很多非專業(yè)出身的HR管理者并沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理體系的內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程。好的人力資源管理軟件還應(yīng)該是管理技術(shù)與信息技術(shù)、西方管理思想與東方文化之間的完美融合，在

25、消化吸收先進(jìn)的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上，可以在軟件中診釋人力資源管理的全部內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程，從而使得HRMS可以被用來定義HR部門的工作內(nèi)容，優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務(wù)流程，使其成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個性化的管理平臺。</p><p>　　(3) 體現(xiàn)公平，留住人才</p><p>　　不少企業(yè)都不同程度上存在著人才流失現(xiàn)象。對此，除了抱怨外部環(huán)境以外，企業(yè)往往拿不出行之有效的辦法。人才

26、流失除了因?yàn)樾劫Y因素之外，還有很多其他因素，如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)公平與否、培訓(xùn)機(jī)會和個人前途等等。在掌握了充分的技能之后，如果員工得不到相應(yīng)的崗位和報酬，很可能選擇遠(yuǎn)走高飛，這無疑是企業(yè)的一項(xiàng)重大損失。如果將技能輸入人力資源管理系統(tǒng)，在某個崗位需要人時，先搜尋一下企業(yè)內(nèi)部是否有合適的人選，這樣也許會留住一部分人才。體現(xiàn)公平性原則不應(yīng)只是一句口號，它需要企業(yè)在制度上予以保證和必要的系統(tǒng)工具支持。人力資源管理系統(tǒng)就是一種非常有效的輔助工具。&l

27、t;/p><p>　　(4) 提高管理水平</p><p>　　在實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)后，經(jīng)過整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識，同時也可以生成綜合的分析報表供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時參考。</p><p>　　實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的過程本身也包含著回顧企業(yè)本身的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、管理流程、薪資體系等等，并

28、根據(jù)軟件中所蘊(yùn)含的先進(jìn)管理思想來改變現(xiàn)行的體系。在實(shí)施的過程中可以看到這樣一種現(xiàn)象:管理水平相對完善的企業(yè)，實(shí)施工作往往會比管理水平相對較低的企業(yè)容易;而管理水平較低的企業(yè)在實(shí)施過程中也會迅速地暴露出本企業(yè)在人力資源管理中存在的問題。因此，實(shí)施過程也是一個反思先行制度，重組、改進(jìn)和提高管理水平的契機(jī)。</p><p><b>　　3 系統(tǒng)總體規(guī)劃</b></p><p&

29、gt;　　3.1 系統(tǒng)總體設(shè)計的原則</p><p>　　(1) 信息分級共享的原則</p><p>　　信息系統(tǒng)的設(shè)計，其中一個最主要的目標(biāo)就是要保證信息的一致性、共享性。使得企業(yè)各部分的數(shù)據(jù)保持一致的同時，能夠及時的了解企業(yè)的最新動態(tài)信息。所謂分級就是出公司不同級別的員工所了解的信息內(nèi)容是不同的。</p><p>　　(2) 安全性的原則</p>

30、<p>　　信息的共享一般來講，應(yīng)該有一定的范圍，這就涉及到安全性的原則，首先，企業(yè)的內(nèi)部資料是屬于企業(yè) 的，有一部分是屬于不能對外公布的，要防止惡意破壞者的侵入，另一方面，由于企業(yè)的資料的保密程度也是分等級的，處于公司不同級別的員工所能獲取的信息也是不同的。所以必須有嚴(yán)密的安全控制機(jī)制，使得信息在客觀上是安全的。</p><p><b>　　(3) 可擴(kuò)充原則</b></

31、p><p>　　隨著公司規(guī)模以及管理規(guī)范的不斷發(fā)展，系統(tǒng)的應(yīng)用必須有一定的應(yīng)變能力，以適應(yīng)管理的需要，能靈活地升級或進(jìn)行二次開發(fā)，以滿足日益膨脹的數(shù)據(jù)和服務(wù)。</p><p>　　(4) 具有完整的系統(tǒng)接口</p><p>　　在實(shí)際工作中，人力資源管理往往與企業(yè)其他業(yè)務(wù)管理存在著各種聯(lián)系，比如與財務(wù)部門在薪資計算與發(fā)放上要進(jìn)行配合，也許還要同銷售部門在員工銷售業(yè)績評估

32、上進(jìn)行合作等等。這種聯(lián)系使得HRMS系統(tǒng)在運(yùn)行時， 往往還需要與企業(yè)其他的應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的交換。強(qiáng)大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口能確保HRMS系統(tǒng)在運(yùn)行過程中與其他應(yīng)用軟件建立起無縫的數(shù)據(jù)通道，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。</p><p><b>　　3.2設(shè)計目標(biāo)</b></p><p>　　3.2.1 總體目標(biāo)</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)是

33、：</p><p>　　規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，增強(qiáng)人力資源管理的透明性，暢通信息交流渠道，加強(qiáng)部門之間及部門內(nèi)部的信息交流，實(shí)現(xiàn)對人力資源管理業(yè)務(wù)快速正確的管理,減少人為的工作失誤，全面提高人力資源管理效率及服務(wù)質(zhì)量，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的簡單例行性工作，更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，為企業(yè)的決策層提供準(zhǔn)確、精細(xì)、迅速的人力資源信息，實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則，發(fā)現(xiàn)和培育人才，留住人才。同時

34、，使得領(lǐng)導(dǎo)層準(zhǔn)確地認(rèn)識到企業(yè)的人才資源狀況，從而更好的實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理方式、更有效地利用人才資源，做到“人盡其才，物盡所用”、更加科學(xué)地節(jié)省運(yùn)營成本，強(qiáng)健地打造企業(yè)的核心競爭力奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)！</p><p>　　3.2.2 具體目標(biāo)</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的功能目標(biāo)是：</p><p>　　(1).消息傳遞、資源共享、事務(wù)處理、決策支持，為不

35、同員工和部門提供數(shù)據(jù)存儲；</p><p>　　(2).為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源數(shù)據(jù)；</p><p>　　(3).能滿足公司日常人力資源信息處理需求，能及時、準(zhǔn)確、完整地收集和處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)所需的數(shù)據(jù)，并將處理結(jié)果發(fā)送到目的地；</p><p>　　(4).為制定人力資源開發(fā)、規(guī)劃提供輔助手段；</p><p>　　(5).為人力資源

36、工作的科學(xué)決策提供信息支持和保證；</p><p>　　(6).為管理措施的實(shí)施效果提供信息反饋。</p><p>　　3.3系統(tǒng)功能模塊劃分</p><p>　　本系統(tǒng)從功能上主要分為6個模塊，分別是用戶管理、部門管理、人員管理、工資管理及系統(tǒng)設(shè)置。</p><p>　　用戶管理：分為高級用戶和普通用戶，主要用于對公司員工的修改和查看。&l

37、t;/p><p>　　部門管理：用于部門的創(chuàng)建、刪除及部門信息的修改和查詢等。</p><p>　　人員管理：用于對員工的添加、刪除、信息修改、照片上傳等進(jìn)行管理操作。</p><p>　　工資管理：用于對員工的基本工資、資金補(bǔ)貼以及各種稅、費(fèi)等的管理。</p><p>　　信息查詢：用于對員工的相信信息、各部門及公司全體員工工資的查詢操作。&l

38、t;/p><p>　　系統(tǒng)設(shè)置：用于對系統(tǒng)的一些基本參數(shù)的設(shè)置。功能模塊圖如圖所示3.1所示：</p><p>　　圖3.1 系統(tǒng)功能模塊圖</p><p><b>　　3.4系統(tǒng)流程分析</b></p><p><b>　　3.4.1用戶管理</b></p><p>　　為了對

39、用戶進(jìn)行權(quán)限劃分，本系統(tǒng)設(shè)置了兩種類型的用戶，即高級用戶和普通用戶。一方面管理員不僅可以進(jìn)行查看，而且可以進(jìn)行增、刪、改等合理的操作，另一方面普通用戶可以查看相關(guān)信息，以便及時了解公司的最新計劃、方針政策和有關(guān)個人工資的具體核算，及早發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。這樣可確保公司管理體制的透明化、公開化，讓員工真正參與到公司的運(yùn)營決策中來。</p><p>　　為了對用戶進(jìn)行權(quán)限劃分，本系統(tǒng)設(shè)置了兩種類型的用戶，即高級用戶和

40、普通用戶。一方面管理員不僅可以進(jìn)行查看，而且可以進(jìn)行增、刪、改等合理的操作，另一方面普通用戶可以查看相關(guān)信息，以便及時了解公司的最新計劃、方針政策和有關(guān)個人工資的具體核算，及早發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。這樣可確保公司管理體制的透明化、公開化，讓員工真正參與到公司的運(yùn)營決策中來。管理員對用戶管理流程如圖3.2所示。</p><p>　　圖3.2 用戶管理模塊圖</p><p><b>　

41、　3.4.2機(jī)構(gòu)管理</b></p><p>　　每個公司都有不同的機(jī)構(gòu)，如財務(wù)機(jī)構(gòu)、人事機(jī)構(gòu)等，在進(jìn)行人員分工、調(diào)動時，利用計算機(jī)可以減少繁雜的操作。如機(jī)構(gòu)的名稱出現(xiàn)了重名現(xiàn)象，系統(tǒng)會給出相應(yīng)的提示信息和確認(rèn)信息，以此達(dá)到更完美的目的。管理員對機(jī)構(gòu)管理的流程圖如圖3.3所示：</p><p>　　圖3.3機(jī)構(gòu)管理模塊圖</p><p><b>

42、;　　3.3.3人員管理</b></p><p>　　其主要操作流程如下：</p><p>　　(1) 對于新進(jìn)入公司的員工，管理者可以將其添加至對應(yīng)的部門，并對個人信息(如電話，地址等)進(jìn)行注冊登記、備案等。</p><p>　　(2) 對于因多次違反公司紀(jì)律或年齡超限或因其他原因需離開本公司的員工，管理者可以將其從所在部門的名單中刪除，并且其個人相關(guān)

43、信息也會隨之刪除。</p><p>　　(3) 對于因調(diào)動或登記錯誤及需要更新的信息，管理者可以隨時更改，避免發(fā)生不必要的損失。管理員對員工信息管理的流程如圖3.4所示。</p><p>　　圖3.4 人員管理模塊圖</p><p><b>　　3.4.4工資管理</b></p><p>　　對于員工的工資發(fā)放，系統(tǒng)會進(jìn)

44、行全面、合理、準(zhǔn)確的計算，在計算的同時會扣除因請假、遲到、礦工等的工資，并扣除個人所得稅及相關(guān)交納的費(fèi)用等。同時，該系統(tǒng)也將負(fù)責(zé)計算本月因出差、水電房租、危險工種等涉及的人員補(bǔ)貼，最后確定應(yīng)發(fā)放工資和實(shí)發(fā)工資的項(xiàng)目。管理員對工資管理的流程圖如圖3.5所示。</p><p>　　圖3.5 部門工資管理塊圖</p><p><b>　　3.4.5信息查詢</b></

45、p><p>　　信息的查詢不僅有助于公司管理體制的透明化、開放化，更有助于公司良好的發(fā)展。便捷的查詢可以對龐大的數(shù)據(jù)資源進(jìn)行準(zhǔn)確、有效、快速的統(tǒng)計、分析，并進(jìn)行輸入，這可以為公司長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。信息查詢模塊如圖3.6所示：</p><p>　　圖3.6 信息查詢模塊圖</p><p><b>　　3.4.6系統(tǒng)設(shè)置</b></p&g

46、t;<p>　　對系統(tǒng)基本參數(shù)的設(shè)置，不僅有利于減少復(fù)雜的手工輸入操作，更主要的是可以使系統(tǒng)動態(tài)地添加、刪除一些基本信息，如工齡的設(shè)置、學(xué)歷的設(shè)置等</p><p>　　3.5數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　3.5.1 E-R圖</p><p>　　3.5.2數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計</p><p>　　根據(jù)前面的系統(tǒng)分析，可以

47、得出各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。</p><p>　　(1)部門管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3.9所示。</p><p>　　圖3.9部門管理模塊的數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　(2)人員管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3.10所示。</p><p>　　圖3.10 人員管理模塊的數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　(3)工資管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖

48、3.11所示。</p><p>　　圖3.11 工資管理模塊的數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　4 系統(tǒng)模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　4.1數(shù)據(jù)庫的的詳細(xì)設(shè)計</p><p>　　通過對系統(tǒng)及數(shù)據(jù)流圖的分析，結(jié)合系統(tǒng)要點(diǎn)，使用SQL Server2005數(shù)據(jù)庫技術(shù)生成數(shù)據(jù)庫物理模型，其詳細(xì)數(shù)據(jù)表設(shè)計如下。</p><p

49、>　　(1)系統(tǒng)設(shè)置相關(guān)信息表，工齡信息表(rs_gl)如表3.1所示。</p><p>　　表3.1 工齡信息表（rs_gl）</p><p>　　畢業(yè)信息表(rs_byshool)如表3.2所示。</p><p>　　表3.2 畢業(yè)信息表(rs_byschool)</p><p>　　職工信息表(rs_state)如表3.3所示&l

50、t;/p><p>　　表3.3 職工信息表(rs_state)</p><p>　　職務(wù)信息表(rs_position)如表3.4所示。</p><p>　　表3.4職務(wù)信息表(rs_position)</p><p>　　學(xué)歷信息表(rs_byxx)如表3.5所示。</p><p>　　表3.5學(xué)歷信息表(rs_byxx

51、)</p><p>　　職稱信息表如表3.6所示。</p><p>　　表3.6職稱信息表(rs_zc)</p><p>　　(2)工資管理相關(guān)信息</p><p>　　工資信息表(rs_salary)如表3.8所示</p><p>　　表3.8工資信息表(rs_salary)</p><p>

52、　?。?）員工基本信息表</p><p>　　基本信息表(rs_User)如表3.9所示。</p><p>　　圖3.9 基本信息表(rs_User)</p><p>　　4.2運(yùn)行頁面的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　當(dāng)程序運(yùn)行后，會打開在本系統(tǒng)的mainfrm.cs頁面，此頁面是系統(tǒng)運(yùn)行后首頁。在本頁面中，運(yùn)用了mainMenu1和For

53、m等主要空間，兩者密切配合使用便可以實(shí)現(xiàn)以分欄效果，來顯系統(tǒng)中中的相關(guān)目錄,從而使頁面整體統(tǒng)一。其頁面顯示效果如圖4.1所示。</p><p>　　圖4.2 管理員登錄頁面</p><p>　　4.3用戶管理模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　用戶管理模塊主要是為管理公司員工而進(jìn)行設(shè)置的，其主要內(nèi)容包括用戶添加、用戶的刪除、用戶密碼的修改、用戶的詳細(xì)資料等。<

54、;/p><p>　　用戶管理模塊可以實(shí)現(xiàn)對特殊的人群進(jìn)行特殊的設(shè)置。在使用時，只需要根據(jù)需求，添加一名用戶并輸入相應(yīng)的信息，并選擇性相應(yīng)的條件，單擊“保存”按鈕就可將用戶信息存入用戶表中。在此期間系統(tǒng)會自動為所添加人員生成員工編號。添加用戶頁面如圖所示。</p><p>　　在“添加用戶”模塊中，主要用到獲取權(quán)限列表的rose()方法、獲取職位列表的zw()方法、獲取部門列表的bm()方法，以

55、及自動生成編號的bh()方法等。</p><p>　　Rose():主要是為了讀取rs_rose表中的數(shù)據(jù)，用于在添加員工時為其劃分權(quán)限，判定是讓其成為管理員還是成為一般用戶。</p><p>　　Zw():主要是為了讀取rs_position表中的數(shù)據(jù)，用于在添加員工時為其設(shè)置職務(wù)，判定此員工是經(jīng)理還是科長，或者是其他的職務(wù)等。</p><p>　　Bm():主要

56、是為了讀取rs_department表中的相關(guān)數(shù)據(jù)，用于在添加員工時為其分配所在的部門，以便以后對人員查找和公司的管理提供方便。</p><p>　　Bh():主要是為了減少管理員的輸入，是員工的編號能夠規(guī)范化、合理化。該過程的實(shí)現(xiàn)方法是先獲取年份，取年份后兩位，然后查找員工最大編號并讓其加1，最后將獲取年份的后兩位與員工號字符相連。如果員工的編號在當(dāng)年已為最大值，系統(tǒng)會自動提示“員工數(shù)據(jù)庫已滿”，且管理員不能再

57、進(jìn)行任何操作，一般這種情況是不存在的，因?yàn)?，?shù)據(jù)庫中已有足夠大的容量供其使用。</p><p>　　4.4人員信息管理模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　人員管理模塊主要是管理員為管理公司的各個人員而設(shè)置的，其主要內(nèi)容包括人員的創(chuàng)建、人員的刪除、人員的修改和人員的信息查看等功能。主要對人員的添加和人員的信息查看功能的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)說明。</p><p><b&

58、gt;　　人員的添加:</b></p><p>　　當(dāng)公司根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展需要決定添加人員時，便要執(zhí)行添加操作，包括人員名稱的設(shè)置、編號的排列以及人員的相關(guān)描述等文字性的說明，以便以后查找人員信息時更方便。</p><p>　　在“職員查詢”中，所用到的方法主要包括獲取部門列表的bind()方法，添加部門的ImageButton1_Click()方法。</p>&l

59、t;p>　　Bind():主要是為了讀取rs_deparment表中的相關(guān)數(shù)據(jù)，用于在查詢顯示已存在的人員。</p><p>　　ImageButton1_Click()：主要是實(shí)現(xiàn)當(dāng)向數(shù)據(jù)庫中查詢已有的人員名稱時，系統(tǒng)便會彈出“人員已存在，請重新輸入！”對話框，否則便可以正常查詢?nèi)藛T。</p><p>　　該功能主要是為了方便管理員對人員相關(guān)信息的瀏覽，以便能更好地了解各人員的編號

60、、電話、工資及入職當(dāng)前的運(yùn)作情況等，與此同時還可以對已經(jīng)沒有員工進(jìn)行刪除</p><p>　　在此頁面的顯示過程中，使用的控件主要是GridView控件。將控件的ID設(shè)為GV，則對GridView控件內(nèi)的所選行的GV_RowDeleting()方法，刪除后刷新頁面的GV_PageIndexChanging()方法等。</p><p>　　4.5人員當(dāng)月工資管理模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)</p&

61、gt;<p>　　人員當(dāng)月工資管理模塊主要用于對公司員工的詳細(xì)信息進(jìn)行相關(guān)操作，其主要內(nèi)容包括人員當(dāng)月工資詳細(xì)信息的添加、修改工資以及人員各種情況工資的修改等功能。</p><p>　　當(dāng)管理員在增加人員工資,詳細(xì)工資說明,工資的組成部分由該模塊實(shí)現(xiàn)</p><p>　　人員信息修改這一模塊所用到的方法，包括顯示圖片的ShowImages(),保存圖片的ImageButton

62、2_Click()和選擇一名公司職工時，顯示其個人工資的 name_SelectedIndexChanged()。</p><p>　　本方法的核心是在顯示圖片時，先讀取圖片存放的路徑，然后在讀取數(shù)據(jù)庫中的圖片的名稱。</p><p>　　4.6信息查看模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　信息查看模塊主要用于管理員對公司員工的所有詳細(xì)信息進(jìn)行

63、相關(guān)查詢，其主要內(nèi)容包括員工姓名、所在部門查詢、擔(dān)任職務(wù)等。</p><p>　　信息查看模塊可以根據(jù)需要按日期和真實(shí)姓名條件進(jìn)行相關(guān)查詢。在查詢時，填入正確的查詢條件后，單擊“查詢”按鈕即可。</p><p>　　4.7系統(tǒng)設(shè)置模塊的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　系統(tǒng)設(shè)置模塊主要用于對系統(tǒng)的一些基本數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置，其主要內(nèi)容包括工資設(shè)置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、工資上下限設(shè)

64、置、職工稅務(wù)狀況設(shè)置及公告設(shè)置等功能。</p><p>　　在系統(tǒng)設(shè)置中，若輸入后單擊“保存”按鈕，系統(tǒng)將會把所有設(shè)置的結(jié)果顯示出來，對不滿意的結(jié)果，還可以進(jìn)行刪除而后重新設(shè)置。</p><p>　　工資稅率設(shè)置功能實(shí)現(xiàn)過程中用到的方法，主要包括對職稱設(shè)置添加的ImageButton1_Click()方法及對職稱內(nèi)容綁定的zcbind()方法。</p><p>&l

65、t;b>　　總 結(jié)</b></p><p>　　本系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn):整個系統(tǒng)的設(shè)計過程中，整體方向把握的很好，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計全面而不多余，具體而不繁瑣，統(tǒng)籌合理、嚴(yán)謹(jǐn)周密，為以后的設(shè)計及代碼編寫打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。在頁面布局上詳略得當(dāng)，有條有理，盡量和諧、優(yōu)美，給人以舒服的感覺。在代碼書寫上嚴(yán)格要求執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，以確保源代碼的可讀性及可維護(hù)性，所有的程序文檔都要盡可能有注釋。</p>&

66、lt;p>　　本系統(tǒng)的不足之處在于沒有用到存儲過程及類的創(chuàng)建等方法進(jìn)行代碼的編寫。某些高難度的技術(shù)性問題仍采用最為基本的設(shè)計方法。</p><p>　　在整個論文設(shè)計的過程中讓我不僅對系統(tǒng)開發(fā)的流程有了更深刻的了解.同時,使我明白無論做什么事情,一定要堅持,在完成的過程當(dāng)中一定會有很多困難,但是只要你堅持,逐一去解決,那么一定會走向成功的!</p><p><b>　　致

67、 謝</b></p><p>　　光陰荏苒，大學(xué)生活即將過去。在學(xué)院的學(xué)習(xí)和生活中，我得到了很多人的鼓勵、幫助和支持，在這里我對他們表示衷心的敬意和感謝。</p><p>　　首先我要感謝我的家人，是他們濃濃的親情和無私的奉獻(xiàn)一直伴隨著我的求學(xué)之路，也正是他們的鼓勵和支持才使我能夠堅持不懈的努力。</p><p>　　最后感謝所有關(guān)心我和幫助過我的同

68、學(xué)、朋友們，在此向他們表達(dá)我最真誠的謝意。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 薛華成,管理信息系統(tǒng)(第四版) [清華大學(xué)出版社,2003,12].</p><p>　　[2] 甘仞初,信息系統(tǒng)分析與設(shè)計 [高等教育出版社,2003,06].</p><p>　　[3] 張德,人力資

69、源開發(fā)與管理（第二版） [清華大學(xué)出版社,2002,10].</p><p>　　[4] 羅鴻,ERP原理·設(shè)計·實(shí)施（第3版） [2005,07].</p><p>　　[5] 甄鐳,NET與設(shè)計模式 [電子工業(yè)出版社，2006,5].</p><p>　　[6] 李律松,[陳少剛,沈剛] Visual C#數(shù)據(jù)庫高級教程[清華大學(xué)出版社，20