人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用與評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也從資金、物質(zhì)等物資資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。如何提高員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)管理者的一個(gè)日益尖銳的問(wèn)題。 本文針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，應(yīng)用基于戰(zhàn)略的人力資源管理理論、人力資源管理5P模型，探討了人力資源管理對(duì)信息系統(tǒng)的要求。根據(jù)這些要求，構(gòu)建了人力資源管理信息系統(tǒng)的模型。提出了對(duì)信息系統(tǒng)評(píng)價(jià)的原則、指標(biāo)，其指標(biāo)由8個(gè)一級(jí)指標(biāo)27

2、個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成，采用層次分析模型確定指標(biāo)的權(quán)重，分析結(jié)果表明，構(gòu)建的對(duì)信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)的是可行的。由于企業(yè)人力資源管理的特殊性，本文討論了企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)安全模型、企業(yè)人力資源管理倫理和企業(yè)信息安全管理制度及保護(hù)措施。 本文選擇某高校，開(kāi)發(fā)了該校的人力資源管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)將各類Excel表格進(jìn)行了統(tǒng)一管理，簡(jiǎn)化了以往報(bào)表傳遞的過(guò)程，減少了報(bào)表的錯(cuò)誤發(fā)生，加快了各類數(shù)據(jù)的更新速度。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，能直觀顯示各類分析