人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā).pdf

1、企業(yè)的信息管理涵蓋人、財、物等各個方面,人力資源信息管理是其中的重要組成部分。企業(yè)一般通過對人力資源信息的統(tǒng)計、分析,來為企業(yè)的經(jīng)營決策提供重要支持。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工信息,對員工實施高效的宏觀管理,對企業(yè)的組織架構(gòu)和戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析、決策并制定相適應(yīng)的政策,是一項重大而艱難的工作。
　　通過對企業(yè)人力資源部門進(jìn)行深入調(diào)查與詳細(xì)研究,并認(rèn)真收集人力資源部門工作人員、部門經(jīng)理及相關(guān)專家的建議和意見。在應(yīng)用人力資源管理信

2、息系統(tǒng)的過程中存在的主要問題有:一是,大部分企業(yè)應(yīng)用的是傳統(tǒng)的人事管理信息系統(tǒng),系統(tǒng)功能模塊相對單一,沒能全面體現(xiàn)人力資源管理六大業(yè)務(wù)模塊;二是,市面上有很多的現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng),大部分企業(yè)很難推廣、運用,主要原因是模塊與模塊之間連貫性較差,針對性、實用性、可操作性不夠強(qiáng),有些常用的功能難以落實,沒有給企業(yè)解決實質(zhì)性問題。因此,導(dǎo)致很多企業(yè)誤認(rèn)為人力資源管理信息系統(tǒng)效率不高而很少使用。
　　針對企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用過

3、程中存在的兩點問題,本系統(tǒng)從兩個方面做了重大改進(jìn)。第一,突破了傳統(tǒng)人事管理信息系統(tǒng)功能相對單一的模式,擴(kuò)展為人力資源六大模塊信息、工作計劃、信息提示、用戶信息、數(shù)據(jù)管理等五大功能模塊。通過對系統(tǒng)深入研究,詳細(xì)分析,精心設(shè)計,實現(xiàn)了員工信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確化、人力物力簡單化,從而提高了人力資源管理效率,降低了管理成本。第二,改進(jìn)并優(yōu)化了現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng),加強(qiáng)了業(yè)務(wù)模塊之間的關(guān)聯(lián)性,提高了系統(tǒng)的針對性、實用性及可操作性。通過對現(xiàn)代人力資源管

4、理信息的深入了解與詳細(xì)分析,企業(yè)從招聘到培訓(xùn)、績效考核、薪酬及勞動關(guān)系的過程中,員工信息都能得到充分利用,為企業(yè)高層決策時提供更可靠的數(shù)據(jù),便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向,并根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化做出科學(xué)的決策,使得人力、物力、財力等多種資源得到有效整合和最佳匹配,從而提高企業(yè)效率與效益。
　　本課題以人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)為目標(biāo),詳細(xì)論述了系統(tǒng)的需求分析和方案設(shè)計,以及開發(fā)過程和測試結(jié)果,通過應(yīng)用Asp.net技術(shù)、SQ