網上人才招聘系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、<p>　　畢業(yè)設計(論文)說明書</p><p>　　作 者： 學 號： </p><p>　　學院(系)： 信息工程學院 </p><p>　　專 業(yè)： 計算機應用技術 </p><p>　　

2、題 目： 網上人才招聘系統(tǒng) </p><p>　　主 題： </p><p>　　指導教師： 職稱： 講 師 </p><p><b>　　2012年12月</b></p><p&

3、gt;<b>　　摘 要</b></p><p>　　人才招聘網絡化管理系統(tǒng)主要用于快捷、高效地處理招聘管理活動，使企業(yè)的招聘工作得以高速運行。管理趨于正規(guī)化、系統(tǒng)化、信息化。系統(tǒng)使用微軟公司推出的SELSERVER2000進行開發(fā)，它能很好地與Office套裝辦公軟件實現(xiàn)資源共享，而且還可以與Windows操作系統(tǒng)中其他應用程序實現(xiàn)數據共享，使得用戶對數據的保存、修改、刪除和查詢更為方便

4、快捷。它具有專業(yè)性強，適用面窄，針對性強，擴展性強等優(yōu)點。</p><p>　　根據系統(tǒng)所需功能，決定以Windows 2000 Server為開發(fā)平臺，采用SQL Server 2000做后臺數據庫，選擇功能強大的Eclipse為開發(fā)工具，利用軟件工程思想和方法，總體上用結構化生命周期法進行系統(tǒng)分析和設計，采用快速原型法來實現(xiàn)，系統(tǒng)本系統(tǒng)界面友好，與目前市場上的主流游戲軟件大體一致，而且操作更加簡單，使用方式和

5、微軟各種軟件（Windows、Office）基本相同，減少了用戶學習、使用本游戲系統(tǒng)的額外負擔。本文通過系統(tǒng)概述、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施、開發(fā)總結五章，詳細的說明了系統(tǒng)的開發(fā)過程，最后并對整個開發(fā)過程進行了總結。該系統(tǒng)使用了功能強大的Java Web開發(fā)技術，前臺頁面使用JSP,使用了基于MVC機制的Struts技術。操作方便，可維護性強。經過大量的測試，基本符合用戶需求。</p><p>　　關鍵詞：人才

6、招聘; 信息查詢;；SELSERVER2000； 數據庫；Java；Struts </p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　The talented person employment advertise network management system management system mainly uses in proces

7、sing the employment advertise management activity highly effective quickly, enables enterprise's employment advertise work to move high speed. The management tends the standardization, the systematization, the inform

8、ationization.</p><p>　　The system uses SELSERVER2000 which Microsoft Corporation promotes to carry on the development, it can realize the resource sharing well with the Office coverall office software, moreo

9、ver may also other application procedure realize data sharing with the Windows operating system, causes the user to the data preservation, the revision, the deletion and the inquiry is more convenient quickly. It has spe

10、cialized, is suitable the surface to be narrow, pointed, extension strong and so on merits.</p><p>　　Key words：Talented person employment; Information query ;SELSERVER2000 ;Java;Struts</p><p>&l

11、t;b>　　目 錄</b></p><p><b>　　第一章 引言1</b></p><p>　　1.1 問題的提出2</p><p>　　1.2 課題簡介2</p><p>　　第二章 研究狀況及設計目標4</p><p><b>　　2.1研究背景

12、4</b></p><p>　　2.2 研究的意義4</p><p>　　2.3 研究的目標4</p><p>　　2.4課題國內外研究現(xiàn)狀5</p><p>　　2.4.1課題國外研究現(xiàn)狀5</p><p>　　2.4.2課題國內研究現(xiàn)狀5</p><p><b&g

13、t;　　2.5發(fā)展趨勢5</b></p><p>　　2.6設計的目標6</p><p>　　第三章 相關技術簡介7</p><p>　　3.1 JSP 編程語言7</p><p>　　3.2 SQLSERVER 2000數據庫8</p><p>　　3.3 BS模式與C/S模式的比較分析8&

14、lt;/p><p>　　3.4 JDBC10</p><p>　　第四章 系統(tǒng)分析和設計12</p><p>　　4.1 系統(tǒng)分析12</p><p>　　4.1.1系統(tǒng)需求分析12</p><p>　　4.1.2 性能需求13</p><p>　　4.1.3 技術可行性13</p

15、><p>　　4.1.4 運行可行性13</p><p>　　4.1.5 功能需求分析13</p><p>　　4.2 系統(tǒng)體系結構的設置13</p><p>　　4.2.1系統(tǒng)流程分析14</p><p>　　4.3 網上招聘系統(tǒng)數據庫設計15</p><p>　　4.3.1 數據庫概念

16、結構設計15</p><p>　　4.4 物理數據庫的設計和實現(xiàn)19</p><p>　　4.5項目開發(fā)計劃21</p><p>　　4.6系統(tǒng)功能簡介21</p><p>　　4.7處理流程設計22</p><p>　　4.7.1 數據增加流程22</p><p>　　4.7.2

17、數據修改流程23</p><p>　　4.7.3 數據刪除流程24</p><p>　　4.8人才招聘網絡化管理系統(tǒng)概要設計25</p><p>　　第五章 系統(tǒng)的實現(xiàn)27</p><p>　　5.1 系統(tǒng)主頁面設計27</p><p>　　5.1.1 系統(tǒng)主頁面設計27</p><p&

18、gt;　　5.2 后臺管理登陸27</p><p>　　5.3 會員管理29</p><p>　　5.4公告管理31</p><p>　　5.5 新聞管理33</p><p>　　5.6 人才儲備管理34</p><p>　　5.7 發(fā)布招聘信息34</p><p>　　5.8 用戶

19、注冊35</p><p>　　5.9 招聘信息查詢36</p><p>　　第六章 系統(tǒng)調試與測試37</p><p>　　6.1 程序調試37</p><p>　　6.2 程序的測試37</p><p>　　6.2.1 測試的重要性及目的37</p><p>　　6.2.2 測試的

20、步驟38</p><p>　　6.2.3 測試的主要內容39</p><p><b>　　結束語41</b></p><p><b>　　致謝43</b></p><p><b>　　參考文獻44</b></p><p><b>　　

21、第一章 引言</b></p><p>　　人才招聘網絡化管理系統(tǒng)主要是為進行網上招聘和人才管理兒設計的，從發(fā)布招聘信息、應聘者投遞簡歷到人才信息的管理都會使招聘工作更順利地進行和更方便地管理。人才招聘網絡化管理系統(tǒng)可以為各級政府機關、教育機構、組織協(xié)會、媒體、企事業(yè)單位構建人才需求溝通的橋梁，建立企事業(yè)單位人才儲備的途徑。</p><p>　　人才招聘網絡化管理系統(tǒng)降低了企業(yè)招

22、聘人才的成本，提高了企業(yè)辦公效率，幫助企業(yè)拓寬了人才招聘的范圍，應用此系統(tǒng)將回使企業(yè)在最廣泛的范圍內迅速優(yōu)選人才，并建立企業(yè)自身的后備人才庫，而人才是一個企業(yè)成長的最寶貴財富。</p><p>　　人才招聘網絡化管理系統(tǒng)工作流程，單位的人力資源經理通過后臺發(fā)布職位招聘信息；應聘者可以在前臺自由瀏覽職位信息，注冊登錄后便可方便地申請各職位，應聘者還可以隨時進入用戶控制面版維護自己的簡歷和查看相關職位信息；而單位的人

23、力資源經理可以查看、挑選應聘簡歷并可以便捷地發(fā)出招聘意向和面試通知，讓招聘工作變得更簡單而輕松。</p><p>　　現(xiàn)在我國的信息管理水平還比較落后，這樣的機制已經不能適應時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎的信息管理所取代。軟件作為一項有力的工具，只能當此種工具，與我們的實踐相結合起來的時候，才具有重大的社會價值及使用價值。因此根據目前實際的情況開發(fā)這樣一套管理系

24、統(tǒng)是十分必要的。</p><p>　　隨著科學技術的不斷提高,計算機科學技術日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分,使用計算機進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如:可靠性高、存儲量大、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高工作的效率,也是信息正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。</p><p>　　本系統(tǒng)用

25、JSP語言來編寫社本系統(tǒng)，數據庫用SQLSERVER 2005來連接系統(tǒng)。本論文主要涉及軟件，數據庫與網絡技術等。涵蓋知識面廣，可有效地提高學生綜合運用所學知識分析解決問題的能力，增強學生對事物的理解與掌握能力，培養(yǎng)學生掌握科學的研究方法，正確的設計思想，獨立思考，勇于進取，探索創(chuàng)新，為今后進一步學習與工作奠定了良好的基礎。</p><p>　　1.1 問題的提出</p><p>　　隨

26、著社會和經濟高速的發(fā)展，各行各業(yè)之間的競爭日趨激烈，尤其是各大企業(yè)之間，歸根結底是人才的競爭，誰率先擁有了高端人才誰就能占有了自己的一席之地。因此人才招聘網絡化不可或缺，它不僅提高了企業(yè)的辦公效率，而且也幫助企業(yè)拓寬了人才招聘的范圍。</p><p><b>　　1.2 課題簡介</b></p><p>　　網上人才招聘系統(tǒng)是先進的計算機科學技術和現(xiàn)代招聘理念相結合的

27、產物，通過使用計算機網絡為基礎的網上人才招聘系統(tǒng)，滿足了求職者和招聘企業(yè)的雙向要求，網上人才招聘系統(tǒng)收集大量招聘單位的招聘信息，它使網上招聘從盲目的網絡職位搜索到有序大量的職位投遞，從混亂變?yōu)橐?guī)范，而且成功率較高。</p><p>　　網上人才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了人才招聘的一些主要功能，如用戶注冊功能，用戶需先進行會員注冊，成功后進行相關操作；檢索導航功能：用戶可以根據自己意愿搜尋相關的工作；在線求職招聘功能：用戶可以

28、在搜索結果中尋找合適的單位投遞個人簡歷；人才信息管理功能：系統(tǒng)會對用戶的信息，包括個人信息，個人簡歷等進行統(tǒng)一管理。</p><p>　　人才招聘網絡化管理系統(tǒng)使用人單位能夠方便地進行招聘信息的網上發(fā)布和更新，并且可以檢索到符合查詢條件的個人信息；應聘者可以將個人簡歷信息實現(xiàn)上傳，并能夠對各類招聘信息進行網上查詢。該系統(tǒng)具有較強的操作權限管理功能。</p><p>　　充分發(fā)揮互聯(lián)網的便利

29、性,使招聘工作更便捷、更有效：人才招聘網絡化管理系統(tǒng)專門為企事業(yè)單位進行網上招聘和人才管理而設計，從發(fā)布招聘信息、應聘者投遞簡歷到人才信息的管理等流程，人才招聘網絡化管理系統(tǒng)都將幫助用戶更方便、更有效地對招聘工作進行管理。</p><p>　　強大的人才信息管理功能使招聘工作順利開展：人才招聘網絡化管理系統(tǒng)具有強大的人才信息管理功能，方便企業(yè)對人才信息進行有效管理，在管理后臺可以方便查看應聘者的詳細個人簡歷，還可

30、以在根據應聘者的職位、學歷、關鍵字來具體查詢到所需的人才信息。</p><p>　　后臺管理權限的細分滿足用戶的不同需求：人才招聘網絡化管理系統(tǒng)將管理權限進行了細分，便于用戶對招聘管理進行分工，以利于企業(yè)根據不同需求對相關招聘信息一定的保密。</p><p>　　第二章 研究狀況及設計目標</p><p><b>　　2.1研究背景</b>&l

31、t;/p><p>　　招聘網站是一種具有交互功能的人才信息系統(tǒng)，即在互聯(lián)網上實現(xiàn)的虛擬招聘會，各個企業(yè)在網上發(fā)布招聘信息，求職者根據自己的求職要求在線遞交簡歷[1]。社會對人才的需求越來越迫切，求職者也越來越多，為了方便企業(yè)和求職者提高效率，利用基于B/S的招聘網站完成招聘會的功能，節(jié)省大量的人力、物力和財力[2]。企業(yè)可以在線查看求職者的簡歷，并且根據自己的需要自動篩選并保留合適的簡歷，以發(fā)出面試通知。隨著互聯(lián)網的

32、發(fā)展，企業(yè)計算機應用的深度在加深，范圍在擴展，傳統(tǒng)的應用體系結構已經不能更好地滿足企業(yè)需要。如何提高企業(yè)人才招聘管理系統(tǒng)的快捷性、準確有效性、穩(wěn)定性、安全性、可擴展性和可維護性，已經成為企業(yè)人才網絡招聘網的主要難題[3]。</p><p>　　2.2 研究的意義 </p><p>　　招聘作為人力資源管理的一部分，在整個企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮了重大作用。傳統(tǒng)招聘大多采用現(xiàn)場招聘、簡

33、歷郵件投遞、電子郵件簡歷投遞等手段進行[4]。這些方式往往都要耗費大量的人力，物力，財力和時間，而且招聘的成功率也比較低，限制了人才資源的充分利用[5]。還容易造成招聘工作的隨機性、監(jiān)督機制不到位、信息呈現(xiàn)不直觀、統(tǒng)計困難等問題[6]。 網上招聘系統(tǒng)是為企業(yè)提供優(yōu)質人才，為應聘者提供合適職位的資源服務平臺系統(tǒng)，求職招聘雙方可利用此系統(tǒng)為自己提供方便快捷的服務，達到預定的招聘效果[7]。網絡招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其

34、招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)的招聘會。通過它應聘者和招聘單位可以通過Internet，突破時間和空間的限制而實現(xiàn)工作求職和單位的人才招聘。網絡招聘的崛起對傳統(tǒng)的人才招聘流通體系產生了強烈的沖擊，網絡招聘較之傳統(tǒng)招聘就有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，招聘效果良好，費用低，獲得了越來越多的單位認可。同時，它有著經營成本低、信息反饋迅速、用戶檢索方便、地域限制少等特點。因此進行這方面的研究有著重要的現(xiàn)

35、實意義。</p><p>　　2.3 研究的目標 </p><p>　　招聘是指由那些潛在的候選人在接受面試時選擇更換或接受新的工作的過程招聘是指由那些潛在的候選人在接受面試時選擇更換或接受新的工作的過程[8]。以此需要滿足以下目標：（1）系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少；（2）系統(tǒng)具有良好的運行效率，能夠達到提高工作效率的目的； （3）系統(tǒng)應有良好的可擴充性

36、，可以容易地加入其他系統(tǒng)的應用。</p><p>　　2.4課題國內外研究現(xiàn)狀</p><p>　　2.4.1課題國外研究現(xiàn)狀</p><p>　　利用國際互聯(lián)網開發(fā)和建立網上人力資源市場，在發(fā)達國家已經是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。網絡招聘以其低成本、見效快、無地域限制的特點正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)，據統(tǒng)計，2002年全球已有600萬就業(yè)信息

37、在網上公布。用人企業(yè)也開始把眼界拓寬，美國財富雜志“世界500強招聘趨勢”報告顯示，到2002年，世界500強企業(yè)中，有多達91%的企業(yè)實行了網上招聘系統(tǒng)。</p><p>　　2.4.2課題國內研究現(xiàn)狀</p><p>　　在我國，網絡招聘也正在悄然興起，根據2000年7月CNN IC發(fā)布的中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告顯示，在中國1690萬網民中，有16.11%的上網的網民是為了獲得求職

38、招聘信息，而又有19.62%認為求職招聘信息還不不能滿足自己的需求。半年后的2001年1月，再次調查結果顯示，在中國的2250萬網民中，有29.12%在網絡上瀏覽的目的是為了獲得職業(yè)信息，又有25.41%的網民認為網絡求職招聘信息不能滿足需求，通過對比可知，中國網民對網絡求職隨著認同度增加需求也增加了，另一方面是隨著需求的增加對人才網絡的服務要求也提高了。這意味著中國人才網站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，這對那些小規(guī)模、不專

39、業(yè)、服務跟不上的人才網站是一個巨大的挑戰(zhàn)。</p><p><b>　　2.5發(fā)展趨勢 </b></p><p>　　網絡的自由與開放為電子商務創(chuàng)造了機遇，同時也帶來了人才市場的空前繁榮。隨著一大批網絡招聘信息網站的蜂擁而起，網上招聘急劇升溫，不僅被網絡商們普遍看好，更博的了招聘單位和網民的廣泛親睞。雖然在互聯(lián)網的發(fā)展初期，用戶就被提到了中心位置，但在實際建設過程中卻

40、忽略了用戶的個性化要求。這實際上是由市場現(xiàn)狀所決定的。個性化的網站固然能夠更有針對性的吸引某一目標群體，但因此而失去另外另外的群體卻令網站經營者不忍，正是這種追求“大而全”的做法，造成了網站的千篇一律。隨著網絡的應用普及，“大而全”的網站注定要被個性化得網站所取代，市場的擴大使“全而精”的經營不具可能，而隨著用戶群的增長與細化，爭取到一個穩(wěn)固的用戶群體對于網站的業(yè)務拓展至關重要。</p><p><b>

41、;　　2.6設計的目標</b></p><p>　　網上人才招聘系統(tǒng)是一個完整安全的網上人才招聘平臺。該系統(tǒng)的設計目標是通過分析、編程、調試等過程來實現(xiàn)的。</p><p>　　根據系統(tǒng)分析的要求和需求分析的情況，網上人才招聘系統(tǒng)可以分以下基本模塊：用戶注冊登錄模塊、求職注冊模塊、招聘信息管理模塊、會員中心模塊、網站論壇模塊、職位搜索模塊、后臺管理模塊。前臺采用jsp實現(xiàn)，后臺

42、采用數據庫sql server2000來實現(xiàn)。要求熟悉編程環(huán)境與編程特點，對SQL Server2000有較深的認識。要求能做到界面友好，功能明確，易于操作。各種數據的相關信息能方便查閱并直觀反映。</p><p>　　第三章 相關技術簡介</p><p>　　3.1 JSP 編程語言</p><p>　　JSP(JavaServer Pages)是由Sun Mi

43、crosystems公司倡導、許多公司參與一起建立的一種動態(tài)網頁技術標準。它是在傳統(tǒng)的網頁HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP標記(tag)，從而形成JSP文件(*.jsp)。 用JSP開發(fā)的Web應用是跨平臺的，即能在Linux下運行，也能在其他操作系統(tǒng)上運行。JSP技術使用Java編程語言編寫類XML的tags和scriptlets，來封裝產生動態(tài)網頁的處理邏輯。網頁還能通過ta

44、gs和scriptlets訪問存在于服務端的資源的應用邏輯。JSP將網頁邏輯與網頁設計和顯示分離，支持可重用的基于組件的設計，使基于Web的應用程序的開發(fā)變得迅速和容易。 Web服務器在遇到訪問JSP網頁的請求時，首先執(zhí)行其中的程序段，然后將執(zhí)行結果連同JSP文件中的HTML代碼一起返回給客戶。插入的Java程序段可以操作數據庫、重新定向網頁等，以實現(xiàn)建立動態(tài)網頁所需要的功能。 JSP與Java Servlet一樣，是在服務器端執(zhí)行的，

45、通常返回該客戶端的就是一個HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器</p><p>　　JSP主要優(yōu)先如下：</p><p>　?。?）一次編寫，到處運行。在這一點上Java比PHP更出色，除了系統(tǒng)之外，代碼不用做任何更改。</p><p>　?。?）系統(tǒng)的多平臺支持?；旧峡梢栽谒衅脚_上的任意環(huán)境中開發(fā)，在任意環(huán)境中進行系統(tǒng)部署，在任意環(huán)境中擴展。相比JSP/PHP

46、的局限性是顯而易見的。 </p><p>　?。?）強大的可伸縮性。從只有一個小的Jar文件就可以運行Servlet/JSP，到由多臺服務器進行集群和負載均衡，到多臺Application進行事務處理，消息處理，一臺服務器到無數臺服務器，Java顯示了一個巨大的生命力。 </p><p>　　（4）多樣化和功能強大的開發(fā)工具支持。這一點與JSP很像，Java已經有了許多非常優(yōu)秀的開發(fā)工具，

47、而且許多可以免費得到，并且其中許多已經可以順利的運行于多種平臺之下。</p><p>　　3.2 SQLSERVER 2000數據庫</p><p>　　SQL Server是由Microsoft開發(fā)和推廣的關系數據庫管理系統(tǒng)（DBMS）,它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton-Tate三家公司共同開發(fā)的，并于1988年推出了第一個OS/2版本。 SQL Server近年

48、來不斷更新版本，1996年，Microsoft 推出了SQL Server 6.5版本；1998年，SQL Server 7.0版本和用戶見面；SQL Server 2000是Microsoft公司于2000年推出的最新版本。 SQL Server 特點：</p><p>　　1．真正的客戶機/服務器體系結構。 </p><p>　　2．圖形化用戶界面，使系統(tǒng)管理和數據庫管理更加直觀、簡單

49、。 </p><p>　　3．豐富的編程接口工具，為用戶進行程序設計提供了更大的選擇余地。 </p><p>　　4．SQL Server與Windows NT完全集成，利用了NT的許多功能，如發(fā)送和接受消息，管理登錄安全性等。SQL Server也可以很好地與Microsoft BackOffice產品集成。 </p><p>　　5．具有很好的伸縮性，可跨越從運

50、行Windows 95/98的膝上型電腦到運行Windows 2000的大型多處理器等多種平臺使用。 </p><p>　　6．對Web技術的支持，使用戶能夠很容易地將數據庫中的數據發(fā)布到Web頁面上。 </p><p>　　7．SQL Server提供數據倉庫功能，這個功能只在Oracle和其他更昂貴的DBMS中才有。</p><p>　　3.3 BS模式與C/S

51、模式的比較分析</p><p>　　C/S模式主要由客戶應用程序(Client)、服務器管理程序(Server)和中間件(middleware)三個部件組成。客戶應用程序是系統(tǒng)中用戶與數據進行交互的部件。服務器程序負責有效地管理系統(tǒng)資源，如管理一個信息數據庫，其主要工作是當多個客戶并發(fā)地請求服務器上的相同資源時，對這些資源進行最優(yōu)化管理。中間件負責聯(lián)結客戶應用程序與服務器管理程序，協(xié)同完成一個作業(yè)，以滿足用戶查詢

52、管理數據的要求。 </p><p>　　B/S模式是一種以Web技術為基礎的新型的MIS系統(tǒng)平臺模式。把傳統(tǒng)C/S模式中的服務器部分分解為一個數據服務器與一個或多個應用服務器(Web服務器)，從而構成一個三層結構的客戶服務器體系。 </p><p>　　第一層客戶機是用戶與整個系統(tǒng)的接口。客戶的應用程序精簡到一個通用的瀏覽器軟件，如Netscape Navigator，微軟公司的

53、IE等。瀏覽器將HTML代碼轉化成圖文并茂的網頁。網頁還具備一定的交互功能，允許用戶在網頁提供的申請表上輸入信息提交給后臺，并提出處理請求。這個后臺就是第二層的Web服務器。 </p><p>　　第二層Web服務器將啟動相應的進程來響應這一請求，并動態(tài)生成一串HTML代碼，其中嵌入處理的結果，返回給客戶機的瀏覽器。如果客戶機提交的請求包括數據的存取，Web服務器還需與數據庫服務器協(xié)同完成這一處理工作。 <

54、/p><p>　　第三層數據庫服務器的任務類似于C/S模式，負責協(xié)調不同的Web服務器發(fā)出的SQ請求，管理數據庫。 </p><p><b>　　B/S模式的優(yōu)勢 </b></p><p>　　首先它簡化了客戶端。它無需象C/S模式那樣在不同的客戶機上安裝不同的客戶應用程序，而只需安裝通用的瀏覽器軟件。這樣不但可以節(jié)省客戶機的硬盤空間與內存，而且使

55、安裝過程更加簡便、網絡結構更加靈活。假設一個企業(yè)的決策層要開一個討論庫存問題的會議，他們只需從會議室的計算機上直接通過瀏覽器查詢數據，然后顯示給大家看就可以了。甚至與會者還可以把筆記本電腦聯(lián)上會議室的網絡插口，自己來查詢相關的數據。其次，它簡化了系統(tǒng)的開發(fā)和維護。系統(tǒng)的開發(fā)者無須再為不同級別的用戶設計開發(fā)不同的客戶應用程序了，只需把所有的功能都實現(xiàn)在Web服務器上，并就不同的功能為各個組別的用戶設置權限就可以了。各個用戶通過HTTP請求

56、在權限范圍內調用Web服務器上不同處理程序，從而完成對數據的查詢或修改?，F(xiàn)代企業(yè)面臨著日新月異的競爭環(huán)境，對企業(yè)內部運作機制的更新與調整也變得逐漸頻繁。相對于C/S，B/S的維護具有更大的靈活性。當形勢變化時，它無須再為每一個現(xiàn)有的客戶應用程序升級，而只需對Web服務器上的服務處理程序進行修訂。這樣不但可以提高公司的運作效率，還省去了維護時協(xié)調工作的不少麻煩。如果一個公司有上千臺客戶機，并且分布在不同</p><p&

57、gt;　　再次，它使用戶的操作變得更簡單。對于C/S模式，客戶應用程序有自己特定的規(guī)格，使用者需要接受專門培訓。而采用B/S模式時，客戶端只是一個簡單易用的瀏覽器軟件。無論是決策層還是操作層的人員都無需培訓，就可以直接使用。B/S模式的這種特性，還使 MIS系統(tǒng)維護的限制因素更少。 </p><p>　　最后，B/S特別適用于網上信息發(fā)布，使得傳統(tǒng)的MIS的功能有所擴展。這是C/S所無法實現(xiàn)的。而這種新

58、增的網上信息發(fā)布功能恰是現(xiàn)代企業(yè)所需的。這使得企業(yè)的大部分書面文件可以被電子文件取代，從而提高了企業(yè)的工作效率，使企業(yè)行政手續(xù)簡化，節(jié)省人力物力。 </p><p>　　鑒于B/S相對于C/S的先進性，B/S逐漸成為一種流行的MIS系統(tǒng)平臺。各軟件公司紛紛推出自己的Internet方案，基于Web的財務系統(tǒng)、基于Web的ERP。一些企業(yè)已經領先一步開始使用它，并且收到了一定的成效。 </p><

59、;p>　　B/S模式的新穎與流行，和在某些方面相對于C/S的巨大改進，使B/S成了MIS系統(tǒng)平臺的首選。</p><p><b>　　3.4 JDBC</b></p><p>　　JDBC（Java Data Base Connectivity,java數據庫連接）是一種用于執(zhí)行SQL語句的Java API，可以為多種關系數據庫提供統(tǒng)一訪問，它由一組用Java語

60、言編寫的類和接口組成。JDBC提供了一種基準，據此可以構建更高級的工具和接口，使數據庫開發(fā)人員能夠編寫數據庫應用程序，同時，JDBC也是個商標名。 </p><p>　　有了JDBC，向各種關系數據發(fā)送SQL語句就是一件很容易 的事。換言之，有了JDBC API，就不必為訪問Sybase數據庫專門寫一個程序，為訪問Oracle數據庫又專門寫一個程序，或為訪問Informix數據庫又編寫另一個程序等等，程序員只需用

61、JDBC API寫一個程序就夠了，它可向相應數據庫發(fā)送SQL調用，將Java語言和JDBC結合起來使程序員只須寫一遍程序就可以讓它在任何平臺上運行，這也是Java語言編寫一次 。</p><p>　　Java數據庫連接體系結構是用于Java應用程序連接數據庫的標準方法。JDBC對Java程序員而言是API，對實現(xiàn)與數據庫連接的服務提供商而言是接口模型。作為API，JDBC為程序開發(fā)提供標準的接口，并為數據庫廠商及

62、第三方中間件廠商實現(xiàn)與數據庫的連接提供了標準方法。JDBC使用已有的SQL標準并支持與其它數據庫連接標準，如ODBC之間的橋接。JDBC實現(xiàn)了所有這些面向標準的目標并且具有簡單、嚴格類型定義且高性能實現(xiàn)的接口。 </p><p>　　JDBCTM 是一種用于執(zhí)行 SQL 語句的 JavaTM API，它由一組用 Java 編程語言編寫的類和接口組成。JDBC 為工具/數據庫開發(fā)人員提供了一個標準的API，使他們能

63、夠用純 Java API 來編寫數據庫應用程序。 </p><p>　　有了 JDBC，向各種關系數據庫發(fā)送 SQL 語句就是一件很容易的事。換言之，有了 JDBC API，就不必為訪問 Sybase 數據庫專門寫一個程序，為訪問 Oracle 數據庫又專門寫一個程序，為訪問 Informix 數據庫又寫另一個程序，等等。您只需用 JDBC API 寫一個程序就夠了它可向相應數據庫發(fā)送 SQL 語句。而且，使用

64、Java 編程語言編寫的應用程序，就無須去憂慮要為不同的平臺編寫不同的應用程序。將Java 和 JDBC 結合起來將使程序員只須寫一遍程序就可讓它在任何平臺上運行。 </p><p>　　第四章 系統(tǒng)分析和設計</p><p><b>　　4.1 系統(tǒng)分析</b></p><p>　　開發(fā)一個系統(tǒng)，首先要進行系統(tǒng)分析。其主要任務是確定系統(tǒng)的規(guī)模

65、和范圍，確定軟件的總體要求以及所需要的硬件環(huán)境和支撐軟件平臺、確定待開發(fā)軟件與外界的接口，確定軟件對操作系統(tǒng)的要求，以及待開發(fā)軟件總體上的約束和限制。決定使用的開發(fā)工具和后臺數據庫，規(guī)劃項目開發(fā)進度。在項目開發(fā)過程中，這些工作是非常重要的。系統(tǒng)分析有助于弄清所需開發(fā)的軟件、硬件環(huán)境、支撐軟件和操作人員的要求。</p><p>　　4.1.1系統(tǒng)需求分析</p><p>　　需求分析是列出系

66、統(tǒng)的參與者和功能單元，并顯示哪個參與者參與了哪個功能單元的執(zhí)行等[9]。本系統(tǒng)主要面向一般求職者與公司招聘。 網上人才招聘系統(tǒng)分為前臺管理和后臺管理。前臺管理包括用戶注冊登錄、會員中心、瀏覽新聞、職位查詢、查看企業(yè)信息、簡歷投遞和維護用戶等功能。后臺管理包括基礎信息維護和招聘信息管理。基礎信息維護包括管理員維護、修改密碼、新聞管理、公告管理、投票管理、留言管理、招聘會員管理和求職會員管理模塊；招聘信息管理包括招聘信息模塊。后臺管理具體描

67、述如下：</p><p>　?。?） 管理員維護 添加后臺管理員對后臺的維護。</p><p>　?。?）修改密碼 系統(tǒng)管理員對該系統(tǒng)安全的維護。</p><p>　?。?）求職會員管理 管理員對求職會員的管理。</p><p>　?。?）招聘會員管理 系統(tǒng)管理員對招聘人員的管理</p><p>　?。?）留言管理

68、管理員對系統(tǒng)留言的管理。</p><p>　?。?）新聞管理 添加新聞，包括新聞標題和新聞內容、 修改新聞信息、 刪除新聞信息、查看新聞信息。 </p><p>　?。?）公告管理 添加企業(yè)的一些規(guī)定規(guī)則信息。</p><p>　?。?）投票管理 通過網友的投票對企業(yè)的評估。</p><p>　　（9）招聘聘信息管理 招聘職位、公司待遇、招聘

69、要求、工作地點、工作經驗等。</p><p>　　4.1.2 性能需求</p><p>　　為了保證系統(tǒng)能夠長期、安全、穩(wěn)定、可靠、高效的運行。系統(tǒng)處理的準確性和及時性是系統(tǒng)的必要性能。由于本系統(tǒng)的添加功能對于整個系統(tǒng)的功能和性能完成舉足輕重。作為系統(tǒng)的很多數據來源，其準確性和及時性很大程度上決定了系統(tǒng)的成敗。在系統(tǒng)開發(fā)過程中，必須采用一定的方法保證系統(tǒng)的準確性和及時性。</p>

70、;<p>　　4.1.3 技術可行性</p><p>　　技術可行性要考慮現(xiàn)有的技術條件是否能夠順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置是否滿足開發(fā)的需求等。本系統(tǒng)用的是JSP開發(fā)語言，調試相對簡單，當前的計算機硬件配置也完全能滿足開發(fā)的需求，因此在技術上是絕對可行的。軟件方面：由于目前單機模式相對發(fā)展成熟，故軟件的開發(fā)平臺成熟可行,它們速度快、容量大、可靠性能高、價格低，完全能滿足系統(tǒng)的需求。</p&g

71、t;<p>　　4.1.4 運行可行性</p><p>　　運行可行性是對組織結構的影響，現(xiàn)有人員和機構和環(huán)境對系統(tǒng)的適應性及人員培訓補充計劃的可行性。當前信息化技術已經相當普及，各類操作人員水平都有相當的高度，所以在運行上是可行性的。</p><p>　　本系統(tǒng)的開發(fā)，是典型的Mis開發(fā)，主要是對數據的處理，包括數據的收集，數據的變換，及數據的各種報表形式的輸出。采用流行的

72、JSP+SQLSERVER2000體系，已無技術上的問題。</p><p>　　4.1.5 功能需求分析</p><p>　　（1）管理員權限管理：修改登錄密碼，增加新的管理員。</p><p>　?。?）招聘會員中心：會員的注冊，會員的登錄，查詢招聘信息，申請職位。</p><p>　　（3）企業(yè)招聘后臺管理：發(fā)布招聘信息，接收簡歷，篩選簡

73、歷，招聘人才。</p><p>　　4.2 系統(tǒng)體系結構的設置</p><p>　　本系統(tǒng)的功能模塊如圖4.1所示</p><p>　　圖4.1 系統(tǒng)功能模塊</p><p>　　在系統(tǒng)初始化時，有一個默認的“系統(tǒng)管理員”用戶名Admin，默認密碼為：111111，由設計者手動地添加到數據庫中。Admin用戶可以創(chuàng)建企業(yè)用戶；個人用戶則可以通

74、過注冊產生；所有的用戶都可以修改自己的用戶信息和密碼。 用戶管理功能模塊的關系如圖4.2所示</p><p>　　圖4.2 用戶管理功能模塊</p><p><b>　　系統(tǒng)流程分析 </b></p><p>　　為了進一步介紹本系統(tǒng)的設計，本小節(jié)將對系統(tǒng)進行流程分析。 </p><p>　?。?）職位的申請流程，如圖4

75、.3所示</p><p>　　圖4.3 職位申請流程模塊</p><p>　　（2）企業(yè)用戶管理流程如圖4.4所示</p><p>　　圖4.4 企業(yè)用戶管理流程模塊</p><p>　　4.3 網上招聘系統(tǒng)數據庫設計</p><p>　　本系統(tǒng)設計過程很重要的一個環(huán)節(jié)是數據庫結構的設計，因為它與系統(tǒng)的性能、程序的結構

76、緊密相關。數據庫結構的好壞決定了本系統(tǒng)的成功與否。因此，依據數據庫的一致性原則、完整性原則、安全性原則、可伸縮性原則對本系統(tǒng)的數據庫進一步規(guī)范化。</p><p>　　數據庫概念結構設計：</p><p>　　E-R圖清楚地描述了系統(tǒng)中各個實體之間的聯(lián)系，以及各個實體所具有的屬性，可以很清楚地了解整個系統(tǒng)的總體處理。在建立E-R圖的過程中，主要經歷以下幾個步驟：選擇局部應用；逐一設計分E-

77、R圖；合并分E-R圖，生成初步E-R圖；消除不必要的冗余，設計基本的E-R圖。</p><p>　　以下將所有實體以及實體之間的關系用E-R圖的方式進行了表示。</p><p>　　(1) 管理員實體圖，如圖4.5所示。</p><p><b>　　實體：管理員</b></p><p>　　屬性：編號，管理員姓名，登錄密

78、碼。</p><p>　　(2) 設備信息實體圖，如圖4.6所示。</p><p><b>　　實體：公告</b></p><p>　　屬性：編號，標題，內容，日期。</p><p>　　(3) 設備記錄維修實體圖，如圖4.7所示。</p><p><b>　　實體：留言板</b&

79、gt;</p><p>　　屬性：編號，發(fā)布者，標題，內容，日期。</p><p>　　(4) 新聞實體圖，如圖4.8所示。</p><p><b>　　實體：新聞</b></p><p>　　屬性：編號，標題，內容，日期。</p><p>　　(5) 求職會員實體圖，如圖4.9所示。</p

80、><p><b>　　實體：用戶</b></p><p>　　屬性：編號，用戶名，姓名，性別，生日，郵箱，電話，學歷，簡歷。</p><p>　　(6) 招聘會員實體圖，如圖4.10所示。</p><p><b>　　實體：人才招聘</b></p><p>　　屬性：編號，職位，

81、用戶，學歷要求，工作點，待遇，工作經驗，其他。</p><p>　　(7) 系統(tǒng)整體E-R圖，如圖4.11所示</p><p>　　4.4 物理數據庫的設計和實現(xiàn)</p><p>　　數據庫在物理設備上的存儲結構與存取方法就是數據庫的物理結構，為一個給定的邏輯數據模型選取一個最適合應用要求的物理結構的過程，就是數據庫的物理設計。該物理結構設計基本達到了優(yōu)化物理數據庫

82、機構，使得在數據庫上運行的各種事務響應時間小，存儲空間利用率高、事務吞吐量大。本設計的數據庫開發(fā)平臺為SQL SERVER 2000。</p><p>　　數據庫包括7個表：管理員表(admin)、公告（gonggao）、留言表（liuyan）、新聞表（news）、投放簡歷表（toujianli）、投票表（toupiao）、人才招聘表（zhaopin）。下面分別介紹這些表的結構。</p><p

83、>　　管理員表(admin)</p><p>　　表4.1 管理員表(admin)</p><p>　　公告表（gonggao）</p><p>　　表4.2公告表（gonggao）</p><p>　　留言表（liuyan）</p><p>　　表4.3留言表（liuyan）</p><p&

84、gt;　?。?）新聞表（news）</p><p>　　表4.4新聞表（news）</p><p>　　投放簡歷表（toujianli）</p><p>　　表4.5投放簡歷表（toujianli）</p><p>　　投票表（toupiao）</p><p>　　表4.6 投票表（toupiao）</p>

85、<p>　　人才招聘表（zhaopin）</p><p>　　表4.7 人才招聘表（zhaopin）</p><p>　　4.5項目開發(fā)計劃　</p><p>　　經過詳細的分析后，我們一致認為這是一項具有開發(fā)價值的軟件，接下來的工作就是編制項目開發(fā)計劃。通過對有關人員的統(tǒng)一調查，并吸取他們的意見、見解，要求系統(tǒng)需要有以下功能：</p>

86、<p>　　1、要求有良好的人機界面。良好的人機界面是衡量一個系統(tǒng)易用性的重要標準之一。所以本系統(tǒng)的界面要求簡潔明了，使管理人員能迅速地就可以掌握系統(tǒng)的使用。</p><p>　　2、要設置使用權限，以提高軟件的安全性。</p><p>　　3、對原始數據的修改簡單方便.修改也和其它系統(tǒng)一樣包括基本的修改、刪除和保存以及查詢等。</p><p>　　要求對

87、數據能進行查詢、統(tǒng)計。查詢要求能以最快的速度找到所需數據，以達到方便管理的目的。統(tǒng)計要求能根據人口信息信息、等進行統(tǒng)計。讓軟件更具靈活性。</p><p><b>　　4.6系統(tǒng)功能簡介</b></p><p>　　人才招聘網絡化管理系統(tǒng)使用人單位能夠方便地進行招聘信息的網上發(fā)布和更新，并且可以檢索到符合查詢條件的個人信息；應聘者可以將個人簡歷信息實現(xiàn)上傳，并能夠對各

88、類招聘信息進行網上查詢。該系統(tǒng)具有較強的操作權限管理功能。</p><p>　　充分發(fā)揮互聯(lián)網的便利性,使招聘工作更便捷、更有效：人才招聘網絡化管理系統(tǒng)專門為企事業(yè)單位進行網上招聘和人才管理而設計，從發(fā)布招聘信息、應聘者投遞簡歷到人才信息的管理等流程，人才招聘網絡化管理系統(tǒng)都將幫助用戶更方便、更有效地對招聘工作進行管理。</p><p>　　強大的人才信息管理功能使招聘工作順利開展：人才招

89、聘網絡化管理系統(tǒng)具有強大的人才信息管理功能，方便企業(yè)對人才信息進行有效管理，在管理后臺可以方便查看應聘者的詳細個人簡歷，還可以在根據應聘者的職位、學歷、關鍵字來具體查詢到所需的人才信息。</p><p>　　后臺管理權限的細分滿足用戶的不同需求：人才招聘網絡化管理系統(tǒng)將管理權限進行了細分，便于用戶對招聘管理進行分工，以利于企業(yè)根據不同需求對相關招聘信息一定的保密。</p><p><

90、b>　　4.7處理流程設計</b></p><p>　　4.7.1 數據增加流程</p><p>　　添加信息時，編號字段生成，且不能修改，其他信息由用戶輸入，之后對數據進行合法判斷，合法則寫入保存至數據庫，不合法則重新輸入數據。數據增加流程圖如4.12所示。</p><p>　　圖4.12 數據增加流程圖</p><p>

91、;　　此模塊的設計在于對各種站內信息的增加，先選擇一個類別，例如新用戶的注冊，首先，我們增加這個信息時，會自動生成一個編號，然后輸入用戶的各種信息，如：用戶名，密碼，性別，生日等。在合法的情況下，將其寫入數據庫，以提供數據的增加。</p><p>　　在這個大模塊里主要實現(xiàn)了數據的增加，如增加管理員，增加會員，管理員發(fā)布公告，管理員發(fā)布新聞，會員留言等，舉例，添加公告：</p><p>　

92、　public void save(TGonggao transientInstance)</p><p><b>　　{</b></p><p>　　log.debug("saving TGonggao instance");</p><p><b>　　try</b></p><

93、p><b>　　{</b></p><p>　　getHibernateTemplate().save(transientInstance);</p><p>　　log.debug("save successful");</p><p>　　} catch (RuntimeException re)</p>

94、;<p><b>　　{</b></p><p>　　log.error("save failed", re);</p><p><b>　　throw re;</b></p><p><b>　　}</b></p><p><b>

95、　　}</b></p><p>　　4.7.2 數據修改流程</p><p>　　在修改信息時，先選中一條待修改的記錄，然后直接輸入數據，判斷合法性，合法則保存至數據庫，不合法重新輸入。數據修改流程圖如圖4.13所示。</p><p>　　圖4.13 數據修改流程圖</p><p>　　往往一個數據庫的實現(xiàn)不可或缺的就是修改，我的

96、也不例外，如同每個會員對其密碼，資料的修改等，第一步，先要選擇修改的數據，然后輸入新的數據，在數據合法的情況下將其寫入數據庫，完成操作。</p><p>　　4.7.3 數據刪除流程</p><p>　　當用戶選定一條記錄時，單擊刪除按鈕，會提示用戶是否確定刪除，然后刪除數據庫相關內容。數據刪除流程圖如圖4.14所示。</p><p>　　圖4.14 數據刪除流程

97、圖</p><p>　　在這個模塊下，我們實現(xiàn)的事數據的刪除，對于管理者來說，刪除時不可或缺的，在這里，我們第一步仍然是選擇要刪除的數據記錄，然后選擇刪除，并更新數據庫。</p><p>　　這個模塊主要實現(xiàn)數據的刪除，其中包括管理員對公告，新聞，用戶的刪除，以及企業(yè)用戶對招聘信息的刪除等。例如刪除公告，其主要代碼如下：</p><p>　　public void

98、delete(TGonggao persistentInstance)</p><p><b>　　{</b></p><p>　　log.debug("deleting TGonggao instance");</p><p><b>　　try</b></p><p><

99、;b>　　{</b></p><p>　　getHibernateTemplate().delete(persistentInstance);</p><p>　　log.debug("delete successful");</p><p>　　} catch (RuntimeException re)</p>

100、<p><b>　　{</b></p><p>　　log.error("delete failed", re);</p><p><b>　　throw re;</b></p><p><b>　　}</b></p><p>　　4.8人才招聘

101、網絡化管理系統(tǒng)概要設計</p><p>　　網上招聘求職系統(tǒng)就是一個網上虛擬的職業(yè)介紹所，具備現(xiàn)實中人才中介機構的功能，是現(xiàn)實中的程序在網上系統(tǒng)中的反映?？梢詾閭€人用戶提供需要的求職與招聘的信息，也可以為單位用戶提供需要的人才信息，可以說是兩者聯(lián)系的一種重要渠道。該系統(tǒng)主要是按照用戶注冊、登陸、接收系統(tǒng)的服務這樣一個網站例行的服務順序程序來設計系統(tǒng)流程和文件架構。其中系統(tǒng)提供的服務應該包括刊登求職招聘信息、查詢求

102、職招聘信息、修改求職招聘信息、顯示求職招聘信息、修改資料、刪除資料、注銷用戶等功能。管理模塊中實現(xiàn)管理員的登陸，對用戶的刪除,對廣告的刪除等功能。功能模塊，如圖4.15所示：</p><p>　　4.15系統(tǒng)詳細功能模塊圖</p><p><b>　　第五章 系統(tǒng)的實現(xiàn)</b></p><p>　　5.1 系統(tǒng)主頁面設計 </p>

103、<p>　　除了Admin用戶外，企業(yè)用戶和個人用戶都要通過系統(tǒng)主頁面登錄，才能完成自己的特定功能。本節(jié)將介紹系統(tǒng)主頁面和用戶登錄程序的設計過程。</p><p><b>　　系統(tǒng)主頁面設計：</b></p><p>　　系統(tǒng)主頁面文件名為index.jsp，保存在系統(tǒng)根目錄下，運行界面如圖5.1所示。</p><p>　　圖5.1

104、 index.jsp的運行界面</p><p>　　Index.jsp頁面的上方部分由head.html實現(xiàn)，包含代碼如下：</p><p>　　<!--#include file="head.htm"--></p><p>　　它的主要功能是顯示網頁的標題圖片和各模塊的鏈接。index.jsp頁面的左側部分由Left.asp實現(xiàn)，包

105、含代碼如下：</p><p>　　<ing src=”<%=path%>/images/111.JPG”border=0 width=”950”height=”90”></p><p>　　5.2 后臺管理登陸</p><p>　　當系統(tǒng)登陸時，首先出現(xiàn)的是一個用戶權限登陸的界面, 權限設置主要是維護系統(tǒng)的安全性和完整性。擁有管理員權限的操作

106、員能對其他操作員進行相應的權限設置，沒有權限的操作員不能對相應的窗口進行操作。作為管理者管理員可以進行一系列的維護與公告以及新聞的發(fā)布，并且可以看到各個用戶的資料，并對不遵守網站制度的企業(yè)以及個人用戶進行刪除的懲罰。</p><p>　　后臺管理登陸如下圖所示：</p><p>　　用戶登錄主要代碼如下：</p><p>　　public String userLo

107、gin()</p><p><b>　　{</b></p><p>　　String sql="from TUser where userName=? and userPw=? and userDel='no'";</p><p>　　Object[] con={userName,userPw};</p

108、><p>　　List userList=userDAO.getHibernateTemplate().find(sql,con);</p><p>　　if(userList.size()==0)</p><p><b>　　{</b></p><p>　　Map request=(Map)ServletActionCon

109、text.getContext().get("request");</p><p>　　this.setMessage("用戶名或密碼錯誤");</p><p>　　this.setPath("qiantai/index.html");</p><p><b>　　}</b></

110、p><p><b>　　else</b></p><p><b>　　{</b></p><p>　　Map session= ServletActionContext.getContext().getSession();</p><p>　　TUser user=(TUser)userList.get

111、(0);</p><p>　　session.put("user", user);</p><p>　　this.setMessage("成功登錄");</p><p>　　this.setPath("qiantai/index.html");</p><p><b>　　

112、}</b></p><p>　　return "succeed";</p><p><b>　　}</b></p><p><b>　　5.3 會員管理</b></p><p>　　用于查看會員情況，并可以對會員進行刪除管理，如圖5.2所示：</p>&

113、lt;p><b>　　圖5.2 會員管理</b></p><p>　　求職會員管理主要代碼：</p><p>　　public String userEdit()</p><p><b>　　{</b></p><p>　　Map session= ServletActionContext.g

114、etContext().getSession();</p><p>　　TUser user=(TUser)session.get("user");</p><p>　　System.out.println(userName+"%%%%");</p><p>　　user.setUserName(userName);</