離職管理作業(yè)指引

1、<p><b>　　離職管理作業(yè)指引</b></p><p><b>　　作業(yè)指引目的</b></p><p>　　規(guī)范與員工解除勞動合同程序，保證公司各項業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性。</p><p><b>　　適用范圍</b></p><p><b>　　適用員工

2、離職管理。</b></p><p><b>　　職責(zé)</b></p><p><b>　　所在部門負(fù)責(zé)人</b></p><p>　　及時把員離職信息告知人事行政部/人力資源中心；</p><p>　　負(fù)責(zé)指定人員與離職人員進(jìn)行工作交接；</p><p>　　及時

3、采取商業(yè)秘密保密措施。</p><p><b>　　財務(wù)部/財務(wù)中心</b></p><p>　　負(fù)責(zé)對離職人員的用款進(jìn)行審查。</p><p>　　人事行政部/人力資源中心</p><p>　　根據(jù)崗位要求和用人部門提供的員工工作表現(xiàn)，提出解除、終止勞動合同的建議；</p><p>　　負(fù)責(zé)審核

4、離職申請，具體經(jīng)辦離職面談、離職審批等離職手續(xù)；</p><p>　　負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理離職手續(xù)的完備性，開具《離職證明》，并確定結(jié)算薪金，停購保險。</p><p>　　勞動關(guān)系的終止及解除</p><p>　　公司或者員工均可根據(jù)勞動合同、公司的規(guī)章制度或有關(guān)法律，提出解除或終止勞動關(guān)系。但必須提前以書面形式通知對方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，法律另有規(guī)定者除外。&l

5、t;/p><p><b>　　辭職</b></p><p>　　員工因個人原因辭職，必須提前30天遞交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，方可離職；否則，須補(bǔ)償公司相當(dāng)于其1個月工資的補(bǔ)償金。公司同意立即離職或法定可免除者除外。</p><p>　　由公司資助參加培訓(xùn)，并簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的員工，在協(xié)議的服務(wù)期內(nèi)辭職時，應(yīng)按公司規(guī)章或法律法規(guī)的

6、相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費用。</p><p><b>　　辭退與除名</b></p><p><b>　　辭退</b></p><p>　　經(jīng)考核不符合崗位任職要求的員工，公司有權(quán)予以辭退，并提前通知員工本人。發(fā)生下列情形之一，公司將按規(guī)定予以立即辭退，而無須提前通知：</p><p>　　試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不

7、符合公司錄用條件的。</p><p>　　有法律法規(guī)規(guī)定的其他情況出現(xiàn)的。</p><p><b>　　自動離職、除名</b></p><p>　　按公司有關(guān)規(guī)定被視為自動離職，或被公司予以除名者，公司將不會提前通知，以及不作任何賠償。如因此而給公司造成損失的，還將依法追究其責(zé)任。發(fā)現(xiàn)有以下情況之一，作自動離職或除名處理：</p>

8、<p>　　未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者。</p><p>　　年累計曠工3天或以上，或月累計遲到、早退10次或以上的。</p><p>　　違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的。</p><p>　　以偽造或虛報個人資料手段獲得職位的。</p><p>　　觸犯國家法律被依法查處的。</p><p>　　嚴(yán)重失職

9、，營私舞弊或泄露公司商業(yè)秘密，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。</p><p>　　違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章作業(yè)造成他人傷亡的，給公司造成重大損失的。</p><p>　　法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。</p><p><b>　　勞動合同終止</b></p><p>　　勞動合同期屆滿，員工或公司決定不再續(xù)訂合同，必

10、須提前三十天以書面形式通知對方，并及時辦理到期終止合同手續(xù)，否則，責(zé)任由當(dāng)事方承擔(dān)。</p><p><b>　　離職程序</b></p><p>　　申請離職員工以書面形式提交正式《辭職申請》（辭退、除名的由直屬主管提交《辭退申請》），并按規(guī)定上報批準(zhǔn)。</p><p>　　按規(guī)定辦理移交手續(xù)，填報《移交清單》，由接收人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字

11、確認(rèn)后，送交人力資源部審核。</p><p>　　人力資源部審查無誤后，為其結(jié)算應(yīng)發(fā)工資轉(zhuǎn)交財務(wù)中心清算，并為其辦理戶口、檔案及保險關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。</p><p>　　離職員工在最后工作日當(dāng)天下午4:00前到人力資源部進(jìn)行離職面試，以便聽取員工對公司的意見及建議，填寫《離職調(diào)查表》后交員工本人簽名確認(rèn)。</p><p><b>　　賠償責(zé)任</b&

12、gt;</p><p>　　員工或公司單方面提出解除或終止勞動合同，均須按規(guī)定提前通知對方，未提前通知或提前時間不足的，按相差天數(shù)，以員工的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給對方。</p><p>　　員工與公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，并在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職的，必須依照規(guī)定按比例償還培訓(xùn)費或支付違約金。</p><p>　　員工離職時必須按要求辦妥離職手續(xù)，否則員工必須承擔(dān)由此造

13、成的損失，必要時還將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。</p><p>　　在離職通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤、怠工，或因未善盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的公司有權(quán)追究其責(zé)任。</p><p><b>　　支持性文件</b></p><p><b>　　流程及作業(yè)指引</b></p><p><b>　　

14、無</b></p><p><b>　　表單及模板（參考）</b></p><p><b>　　離職申請表</b></p><p><b>　　移交清單</b></p><p><b>　　離職調(diào)查表</b></p><p&