畢業(yè)設計---人事管理信息系統(tǒng)研究

1、<p><b>　　畢業(yè)設計</b></p><p>　　題 目：人事管理信息系統(tǒng)研究 </p><p>　　姓　　名： </p><p>　　班 級： 10級1班 </p><p>　　?！　I(yè)： 軟件技術 </p><p>

2、;　　指導教師： </p><p>　　完成時間： 2012. 5.23 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　內(nèi)容摘要1</b></p><p><b>　　前言2</b></p>

3、<p>　　第一章 基本功能2</p><p>　　第二章 總體概要3</p><p>　　第三章 重大意義4</p><p>　　第四章 人事管理系統(tǒng)作用4</p><p><b>　　第五章 結(jié)束語4</b></p><p><b>　　致謝5</b>

4、;</p><p><b>　　參考文獻5</b></p><p>　　人事管理信息系統(tǒng)研究</p><p><b>　　謝江濤</b></p><p><b>　　內(nèi)容摘要</b></p><p>　　隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機

5、日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、

6、管理方法。 </p><p><b>　　前言</b></p><p>　　隨著社會的發(fā)展，科技的進步計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。 目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處

7、理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致

8、要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。 電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮</p><p>　　所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、

9、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成 。</p><p><b>　　第一章 基本功能</b></p><p>　　本方案主要在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，來進行

10、人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。 人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面： 1．確定人事管理的方針政策 2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃 3．編制人事計劃，設置人事管理機構(gòu)和崗位 4．制定人事管理的條例辦法； 5．教職員工的業(yè)務培訓； 6．人才選拔、使用、交流（流動）；

11、 7．考核、獎懲、任免； 8．工資、福利與保險 9．離休、退休、退職。 作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群</p><p><b>　　第二章 總體概要</b></p><

12、;p>　　過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。用了更好的幫助他們，我們要做到以下幾點： </p><p>　　首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。 其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)

13、據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據(jù)打印出來。 　然后，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。　　最后，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù) </p><p>　　使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人

14、事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能 </p><p><b>　　第三章 重大意義</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。

15、在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。</p><p>　　第四章 人事管理系統(tǒng)作用</p><p>　　計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理

16、現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有： 1計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)； 2計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)； 3計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)； 4計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。</p><p>　　5可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。</

17、p><p>　　6可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。 </p><p>　　7可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移

18、、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會更加健全。</p><p><b>　　結(jié)束語</b></p><p>　　計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力

19、從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的社會主義

20、而努力奮斗。 </p><p><b>　　致謝</b></p><p>　?。犑紫纫兄x授課老師課上對我的教導,你們豐富的授課內(nèi)容拓寬了我的視野,讓我能更順利的完成這篇文章；感謝我的同學們,你們不僅讓我感受到友情的力量,也讓我感覺到了生活的愉悅,通過課堂討論學到的思維方式將使我受益終生；還要感謝xx上至領導者、下至會員不遺余力的支持,沒有你們的幫助,這篇論文是無法完

21、成的。</p><p>　　從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！ </p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　?。?］王文生，靳海軼 大學計算機基礎——基礎知識.</p><p>　?。?］李瀕晨,陳赫貝 基于.NET 平臺的分布式