基于RCNLP人事管理信息系統(tǒng)的研究.pdf

1、隨著我國高校人事制度改革的不斷深入和信息現(xiàn)代化管理程度的日漸提高，高校人事信息由原來的相對單一的本體形態(tài)形成了具有立體空間的信息集合，如何對人事管理信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行友好、快速、準(zhǔn)確查詢，并對人事查詢報(bào)表進(jìn)行有效管理，已是人事信息化建設(shè)面臨的一個(gè)重要問題。在我國，已經(jīng)有許多公司開發(fā)了人事管理信息系統(tǒng)(RH-MIS)，這些信息系統(tǒng)在人事管理工作中發(fā)揮了積極的作用，但大多僅限于查詢的模塊化管理，沒有考慮拓展和中文自然語言在信息查詢中的應(yīng)用

2、，無形中提高了人事管理信息系統(tǒng)的專業(yè)化程度，往往需要專業(yè)人士才能勝任人事信息的管理工作，降低了系統(tǒng)的使用效率，影響了信息化建設(shè)的進(jìn)程。 自然語言處理(NLP)拉近了人與計(jì)算機(jī)間的距離，利用NLP可以較為輕松地訪問計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)，將這種技術(shù)應(yīng)用到人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)中，必將對系統(tǒng)的拓展性和可操作帶來變革，系統(tǒng)界面的友好性將會(huì)大幅提升，可以解決對工作人員計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)的要求過高的問題。 本文敘述了自然語言處理(NLP)起源和概念